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今天我以公司為榮 明天公司以我為榮（簡體書）
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商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
序
目次
書摘/試閱
商品簡介
《今天我以公司為榮
明天公司以我為榮》假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就有可能是地獄。
榮譽是工作的熱愛與渴望，今天你心系公司的榮譽，作為實現自己人生價值的積淀，堅持不懈，專注如一，磨煉自我，明天你將在萬千矚目之下脫穎而出，迎來屬于自己的那份榮譽。
只要工作努力了，就會有收獲，公司給我們帶來了榮譽；即便公司沒有給予榮譽，它也一定有助于我們成長。我堅信：付出就有回報，無論是榮譽還是財富。榮譽永遠留給那些有準備的人，讓我們在追逐中獲取動力，開啟成功之旅，始終充滿激情地和公司一起脈動，盡一份責任和感恩，與公司共帆遠航！
作者簡介
韓中華，人力資源培訓師，自由職業撰稿人。長期從事員工培訓和企業管理工作，熟悉企業運作程序與規范，對企業職工教育、企業文化建設具有獨特的視角和見解，并總結出一套行之有效的理論和管理方法，獲得了很高的評價。出版《現代員工廉潔意識教育讀本》《銷售的真諦》《美女讀心私房書》等多部著作。
李楓林，中國人民大學教育學學士，知名的職業培訓講師，長期從事員工管理與培訓、人力資源管理等工作，是一位實戰型的員工培訓教練，他善用自己的豐富工作經驗激勵他人步入事業成功的殿堂。
李楓林，中國人民大學教育學學士，知名的職業培訓講師，長期從事員工管理與培訓、人力資源管理等工作，是一位實戰型的員工培訓教練，他善用自己的豐富工作經驗激勵他人步入事業成功的殿堂。
名人/編輯推薦
《今天我以公司為榮·明天公司以我為榮》講述了假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就有可能是地獄。榮譽是工作的熱愛與渴望，今天你心系公司的榮譽，作為實現自己人生價值的積淀，堅持不懈，專注如一，磨煉自我，明天你將在萬千矚目之下脫穎而出，迎來屬于自己的那份榮譽。
序
步入職場后，我們應該如何去看待個人發展與公司發展之間的關系？這個問題無論是對于職場新手，還是資深職場人，都是一個需要時刻去思考和探尋答案的問題。在不同的職場發展階段，我們必然會有不同的經歷和感悟，因而也會有不同的答案。從“我以公司為榮”到“公司以我為榮”，這其實是每一個職場人理想中的發展歷程。從個人依托公司成長，到個人與公司的共榮，當今身處職場的每個人都在經歷著這個過程，唯一不同的就是：有的人剛剛起步，有的人已經走了很遠。
可以這樣說，如今的職場已經成為高難度、高技術、高競爭、高專業化的代名詞。作為職場人，每個人許多時候要面臨各種各樣的難題。既要考慮去滿足自身發展的需求，又要達到為企業創造價值的目的；既要讓不同目的不同領域的客戶滿意，又要為公司和個人贏得口碑。如今的職場人，需要有心理學家的縝密，談判高手的應變，策劃大師的運籌……對于每一個在職場中打拼的人來說，有時候一個細節的處理稍有閃失就可能讓辛苦經營的職場夢想化為泡影。要想讓自己的職場之路走得更加順暢，我們必須將工作中的每一個問題處理到最精、最細、最實、最密；沒有最好，只有更好，身處職場，我們還要時刻注意努力提升自己的專業技能以及行業知識，從而在越來越激烈的職場競爭中，打造出屬于自己的核心競爭力。
相信每一位職場人的心中，都有一個“公司以我為榮”的夢想，而要實現這個夢想，我們必須在面對任何難題的時候，都能夠做到快速識別，快速反應，快速解決。然而就是這三個簡單的“快速”，卻值得每一位職場人用畢生的努力去學習，去追求。真正理解職場的朋友都明白：職場奮斗其實是一門藝術，一門追逐夢想和價值的藝術。職場發展之路上的每一步、每一次成功、每一分收獲，都是浸透辛勤汗水的閃閃發光的藝術品，只有真正擁有它的人才能體會到它的美麗和它所帶來的快樂。從“我以公司為榮”到“公司以我為榮”，只有付出努力和汗水的人才有資格去實現。
本書著眼于職場人的整個發展歷程，通過論述職場成長的心路歷程，以及許多職場人發展的典型案例，去把大多數人職場發展的軌跡做一個勾勒，讓更多身處職場的人更全面地認識職場以及職場中的自己，更透徹地了解職場人與企業之間互為依存又共同發展的關系。從企業文化，到團隊精神，到身為職場新手時期個人風格的建立，以及升為職場高手之后個人品牌的經營，本書都能讓你在閱讀的過程中得到收獲。
可以這樣說，如今的職場已經成為高難度、高技術、高競爭、高專業化的代名詞。作為職場人，每個人許多時候要面臨各種各樣的難題。既要考慮去滿足自身發展的需求，又要達到為企業創造價值的目的；既要讓不同目的不同領域的客戶滿意，又要為公司和個人贏得口碑。如今的職場人，需要有心理學家的縝密，談判高手的應變，策劃大師的運籌……對于每一個在職場中打拼的人來說，有時候一個細節的處理稍有閃失就可能讓辛苦經營的職場夢想化為泡影。要想讓自己的職場之路走得更加順暢，我們必須將工作中的每一個問題處理到最精、最細、最實、最密；沒有最好，只有更好，身處職場，我們還要時刻注意努力提升自己的專業技能以及行業知識，從而在越來越激烈的職場競爭中，打造出屬于自己的核心競爭力。
相信每一位職場人的心中，都有一個“公司以我為榮”的夢想，而要實現這個夢想，我們必須在面對任何難題的時候，都能夠做到快速識別，快速反應，快速解決。然而就是這三個簡單的“快速”，卻值得每一位職場人用畢生的努力去學習，去追求。真正理解職場的朋友都明白：職場奮斗其實是一門藝術，一門追逐夢想和價值的藝術。職場發展之路上的每一步、每一次成功、每一分收獲，都是浸透辛勤汗水的閃閃發光的藝術品，只有真正擁有它的人才能體會到它的美麗和它所帶來的快樂。從“我以公司為榮”到“公司以我為榮”，只有付出努力和汗水的人才有資格去實現。
本書著眼于職場人的整個發展歷程，通過論述職場成長的心路歷程，以及許多職場人發展的典型案例，去把大多數人職場發展的軌跡做一個勾勒，讓更多身處職場的人更全面地認識職場以及職場中的自己，更透徹地了解職場人與企業之間互為依存又共同發展的關系。從企業文化，到團隊精神，到身為職場新手時期個人風格的建立，以及升為職場高手之后個人品牌的經營，本書都能讓你在閱讀的過程中得到收獲。
目次
第一章 在公司文化下成長，菜鳥有了成為鳳凰的夢想
當一個年輕人靠著自己的智慧和才華，沖破層層競爭的阻礙，如愿以償地成為自己心儀企業的一員時，那種興奮的感覺真的無以言表。或許這個時候我們每個人的心中都會有無數的憧憬和遐想，究竟這個企業會給自己帶來什么？它的企業文化會不會幫助我們實現更多的規劃與夢想？盡管一切的一切還都是未知數，但當我們站在一個眾人苛求的起點上開始一段新的職場之旅時，內心便開始對自己的未來有了一定的想法。沒錯，我們一定要在這個公司做出點名堂，要在它的文化下不斷歷練成長，盡管這時候我們還是菜鳥，卻已經有了成為鳳凰的夢想。
1.一個好的企業文化，塑造一個人的職業精神
2.依靠著一種信仰去工作
3.工作不僅僅是為了贏得一個機會
4.不同的公司精神，鑄造員工不同的職業性格
5.不管怎樣，都要在希望中經營人生
6.懷著感恩的心，感激工作幫助我們成長
第二章 在氛圍中反復歷練，榮耀感在團隊的烈焰中升溫
職場是一個大熔爐，每個人進入職場之后，都需要經歷各種艱難險阻的洗禮，才能真正成為一名成熟的職場人。也正是在進入職場之后，我們才會懂得什么是團隊精神，以及當今這個社會團隊精神的重要性。當我們面臨在學校時從未面臨的工作任務的局面時，也許你會退縮，也許你會迷茫，但是我們必須學會去適應職場的殘酷，學會去跟自己的團隊一起面對艱巨的任務。在這個過程中我們會逐漸成熟起來，也會逐漸了解職場，從而真正在職場之中達到得心應手的境界。
1.融入團隊，才知道有一個人沒法解決的問題
2.反復歷練，三人行必有我師
3.沉穩面對困難，發現問題就要解決問題
4.從不會干，到得心應手
5.別害怕做不好工作，自信心幫你在職場中應付自如
6.逐步提高，明白親和力的重要性
7.進入職場，你會發現態度比能力重要
8.你應該知道，能力絕不是不重要
第三章 領受企業傳授的經驗，在理智中解決問題
初入職場時，曾經有職場前輩告誡過我；工作中不要追求所謂公平，也不要以為只有自己受了委屈，唯一需要牢記的一條就是：搞定眼前的工作，完成任務之后再說話。職場從采不認可婧緒，更不會在你沒有取得任何成就的時候就認可你的尊嚴，只有你在一次次的失黢中總結經驗，在無數次的委屈中學套冷靜面對，在與團隊的配合中學會步步為營去解決問題的時候，你才有資格在職場申講公平和尊嚴，不要害怕失敗，更不要害怕犯錯，每一個職場人都需要去經歷這個過程，才能練就一身諜大局成天事的本領。失敗是成勸之母，在職場中，你會更加深刻地體會到這句話的哲理所在。
1.莽撞少年不再魯莽行事
2.不斷地鍛煉定力，謀大局才能成大事
3.學會情緒的自我控制
4.準確分析，思路清晰，才能步步為營
5.吃一塹長一智.修正錯誤有助于明天的成功
第四章 心懷感激，公司永遠是自己的職場恩師
在職場中，除了提高我們的綜合素質和能力，還有更重要的一項任務，那就是學會心懷感激。感激的本質意味番尊重。感思既體現了對自己的尊重，也體現了對團隊中其他人的尊重。身在職場，有尊重就會有敬畏，因為尊重本身也是一種敬畏的表現。而敬畏是產生職場秩序最有效的基本條件，因為敬畏使這個職場秩序有了內在約束，從而使秩序有了現實意義。無論是企業的運作，還是一個團隊的合作，都需要有它的秩序，我們在這個秩序之中成長，成熟，逐漸成為一名合格的職場人。所以，我們需要心懷感激，去建立和遵從這種職場的秩序。心懷感激，不僅是個人在職場中發展的正確態度，也是維持職場秩序和發揚團隊精神的正確態度。
……
第五章 模仿別人越像，這個世界就越沒有自己
第六章 后起新秀，逐步成為業內的閃亮明星
第七章 公司的驕傲，是因為他花時間培養了一個你
第八章 不論去留，公司永遠都因培養了你而自豪
當一個年輕人靠著自己的智慧和才華，沖破層層競爭的阻礙，如愿以償地成為自己心儀企業的一員時，那種興奮的感覺真的無以言表。或許這個時候我們每個人的心中都會有無數的憧憬和遐想，究竟這個企業會給自己帶來什么？它的企業文化會不會幫助我們實現更多的規劃與夢想？盡管一切的一切還都是未知數，但當我們站在一個眾人苛求的起點上開始一段新的職場之旅時，內心便開始對自己的未來有了一定的想法。沒錯，我們一定要在這個公司做出點名堂，要在它的文化下不斷歷練成長，盡管這時候我們還是菜鳥，卻已經有了成為鳳凰的夢想。
1.一個好的企業文化，塑造一個人的職業精神
2.依靠著一種信仰去工作
3.工作不僅僅是為了贏得一個機會
4.不同的公司精神，鑄造員工不同的職業性格
5.不管怎樣，都要在希望中經營人生
6.懷著感恩的心，感激工作幫助我們成長
第二章 在氛圍中反復歷練，榮耀感在團隊的烈焰中升溫
職場是一個大熔爐，每個人進入職場之后，都需要經歷各種艱難險阻的洗禮，才能真正成為一名成熟的職場人。也正是在進入職場之后，我們才會懂得什么是團隊精神，以及當今這個社會團隊精神的重要性。當我們面臨在學校時從未面臨的工作任務的局面時，也許你會退縮，也許你會迷茫，但是我們必須學會去適應職場的殘酷，學會去跟自己的團隊一起面對艱巨的任務。在這個過程中我們會逐漸成熟起來，也會逐漸了解職場，從而真正在職場之中達到得心應手的境界。
1.融入團隊，才知道有一個人沒法解決的問題
2.反復歷練，三人行必有我師
3.沉穩面對困難，發現問題就要解決問題
4.從不會干，到得心應手
5.別害怕做不好工作，自信心幫你在職場中應付自如
6.逐步提高，明白親和力的重要性
7.進入職場，你會發現態度比能力重要
8.你應該知道，能力絕不是不重要
第三章 領受企業傳授的經驗，在理智中解決問題
初入職場時，曾經有職場前輩告誡過我；工作中不要追求所謂公平，也不要以為只有自己受了委屈，唯一需要牢記的一條就是：搞定眼前的工作，完成任務之后再說話。職場從采不認可婧緒，更不會在你沒有取得任何成就的時候就認可你的尊嚴，只有你在一次次的失黢中總結經驗，在無數次的委屈中學套冷靜面對，在與團隊的配合中學會步步為營去解決問題的時候，你才有資格在職場申講公平和尊嚴，不要害怕失敗，更不要害怕犯錯，每一個職場人都需要去經歷這個過程，才能練就一身諜大局成天事的本領。失敗是成勸之母，在職場中，你會更加深刻地體會到這句話的哲理所在。
1.莽撞少年不再魯莽行事
2.不斷地鍛煉定力，謀大局才能成大事
3.學會情緒的自我控制
4.準確分析，思路清晰，才能步步為營
5.吃一塹長一智.修正錯誤有助于明天的成功
第四章 心懷感激，公司永遠是自己的職場恩師
在職場中，除了提高我們的綜合素質和能力，還有更重要的一項任務，那就是學會心懷感激。感激的本質意味番尊重。感思既體現了對自己的尊重，也體現了對團隊中其他人的尊重。身在職場，有尊重就會有敬畏，因為尊重本身也是一種敬畏的表現。而敬畏是產生職場秩序最有效的基本條件，因為敬畏使這個職場秩序有了內在約束，從而使秩序有了現實意義。無論是企業的運作，還是一個團隊的合作，都需要有它的秩序，我們在這個秩序之中成長，成熟，逐漸成為一名合格的職場人。所以，我們需要心懷感激，去建立和遵從這種職場的秩序。心懷感激，不僅是個人在職場中發展的正確態度，也是維持職場秩序和發揚團隊精神的正確態度。
……
第五章 模仿別人越像，這個世界就越沒有自己
第六章 后起新秀，逐步成為業內的閃亮明星
第七章 公司的驕傲，是因為他花時間培養了一個你
第八章 不論去留，公司永遠都因培養了你而自豪
書摘/試閱
有人說：“計劃趕不上變化，沒辦法。”這不是該不該計劃的問題，而是計劃的內容出了問題。因此，凡事制訂計劃，而且計劃越詳細、越周密越好。而且要學會預見可能產生的困難，然后針對這種困難去修正你的計劃，給自己預留時間，提前做準備，我們犯錯的機會就會減少。
（3）保持高度專注和全面自律
當我們制訂了周密詳細的計劃之后，在執行的過程中，要保持高度專注和全面自律，按計劃完成工作，不要拖拖拉拉或輕易放棄。有時候我們計劃好今天要完成的工作，因為不夠自律和天生的惰性，我們可能就會放松自己，就會很自然地想：“我今天太累了，這事今天是完不成了，明天再做吧。”過了一天，可能又因為情緒不好，又想著：“明天再說吧，我今天沒心情。”到了第三天，可能又有這樣那樣的情況，最終這件事就徹底被忘卻了。
為了避免出現這種狀況，除了首先必須預留時間之外，一定要在計劃時間內完成工作，即使當天真的有意外不能完成，第二天處理也不要影響工作進程。更為重要的是，必須有專注和自律的精神，不允許自己隨意找借口，拖延原本可以按期完成的工作。
（4）保持良好的心態和情緒
每個人都有各種各樣的情緒，有的積極，有的消極。我們應該在工作中，盡量保持良好的、積極的心態和情緒，控制自己的不良情緒，比如憤怒、悲觀、郁悶、壓抑、害怕、緊張、消極、急躁、膨脹、自滿、自卑、鄙夷等。我們可以嘗試學習各種控制不良情緒的方法，比如覺得壓抑、情緒低落，我們可以找點高興的事去做，問自己：“我如果高興一些、積極一些，是不是比我目前這樣更有助于工作的開展和問題的解決？”或者是“如果我更積極一些，我能否找到更好的方式去面對目前的處境？”良好的心態和情緒有助于工作難題的解決，我們每個人都能夠找到適合自己的解決問題的方式方法。
（5）越大的事情計劃越周密
在計劃一項重要或重大的工作前，需要做出更周密細致的計劃，在正式執行計劃之前，還需要不斷整理和調整計劃，提前檢查還有哪些疏漏，需要補充什么樣的細則，用最好的心態、最好的狀態。
……
（3）保持高度專注和全面自律
當我們制訂了周密詳細的計劃之后，在執行的過程中，要保持高度專注和全面自律，按計劃完成工作，不要拖拖拉拉或輕易放棄。有時候我們計劃好今天要完成的工作，因為不夠自律和天生的惰性，我們可能就會放松自己，就會很自然地想：“我今天太累了，這事今天是完不成了，明天再做吧。”過了一天，可能又因為情緒不好，又想著：“明天再說吧，我今天沒心情。”到了第三天，可能又有這樣那樣的情況，最終這件事就徹底被忘卻了。
為了避免出現這種狀況，除了首先必須預留時間之外，一定要在計劃時間內完成工作，即使當天真的有意外不能完成，第二天處理也不要影響工作進程。更為重要的是，必須有專注和自律的精神，不允許自己隨意找借口，拖延原本可以按期完成的工作。
（4）保持良好的心態和情緒
每個人都有各種各樣的情緒，有的積極，有的消極。我們應該在工作中，盡量保持良好的、積極的心態和情緒，控制自己的不良情緒，比如憤怒、悲觀、郁悶、壓抑、害怕、緊張、消極、急躁、膨脹、自滿、自卑、鄙夷等。我們可以嘗試學習各種控制不良情緒的方法，比如覺得壓抑、情緒低落，我們可以找點高興的事去做，問自己：“我如果高興一些、積極一些，是不是比我目前這樣更有助于工作的開展和問題的解決？”或者是“如果我更積極一些，我能否找到更好的方式去面對目前的處境？”良好的心態和情緒有助于工作難題的解決，我們每個人都能夠找到適合自己的解決問題的方式方法。
（5）越大的事情計劃越周密
在計劃一項重要或重大的工作前，需要做出更周密細致的計劃，在正式執行計劃之前，還需要不斷整理和調整計劃，提前檢查還有哪些疏漏，需要補充什么樣的細則，用最好的心態、最好的狀態。
……
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