早教締造孩子一生（簡體書）

《早教，締選孩子一生》一書是馮德全先生早教思想的精華。本書從正確認識孩子，發掘孩子的潛能，環境，習慣，性格等五個方面，談孩子的早教教育和習慣性格的培養問題。每個章節，除了科學理論指導，還配合有易于操作的技巧方法。對孩子成長關鍵期的方方面面都有切實的指導意義。

阿爾伯特·哈伯德（1856—1915），美國著名出版家、作家，《菲士利人》、《兄弟》雜志的總編輯，羅依科羅斯特出版社創始人。1899年，阿爾伯特?哈伯德創作了一篇名為《致加西亞的信》的文章，刊登在《菲士利人》雜志上，引起了巨大的轟動，以此為主要內容的書籍更是暢銷全世界。《自動自發》是《致加西亞的信》的延伸，對現代職場人士如何對待工作、對待自己、對待上司有著切實的指南意義。

●全球經濟環境下，所有公務員、公司職員的必讀書。TCL、平安保險、工商銀行、松下電器在內的幾百家著名企業將此書作為培訓教材贈送給員工。
●如果你是領導：它會幫你打造有創造力的、有責任感、高執行力、高凝聚力的團隊！
●如果你是員工：它會幫你解決如何對待工作、如何對待公司、如何對待老板、如何對待自己的四大安身立命的核心問題。

第一章 如何對待工作：勤奮、踏實
不為薪水而工作
能力比薪水更重要
不要輕視自己的工作
每一件事都值得我們去做
懶惰對心靈是一種傷害
拖延和逃避是一種惡習
現在就于，馬上行動
讓我們勤奮工作
享受工作的樂趣
現在的努力終會有回報
第二章 如何對待公司：敬業、主動
職業乃人之使命所在
輕視公司就是輕視你自己
全心全意，盡職盡責 第一章 如何對待工作：勤奮、踏實
不為薪水而工作
能力比薪水更重要
不要輕視自己的工作
每一件事都值得我們去做
懶惰對心靈是一種傷害
拖延和逃避是一種惡習
現在就于，馬上行動
讓我們勤奮工作
享受工作的樂趣
現在的努力終會有回報
第二章 如何對待公司：敬業、主動
職業乃人之使命所在
輕視公司就是輕視你自己
全心全意，盡職盡責
自動自發
每天多做點
做的比要求更多
超越平庸，選擇完美
以老板的心態對待公司
第三章 如何對待老板：忠誠、感恩
一盎司忠誠相當于一磅智慧
給老板以同情和理解
老板和員工并不是對證的
欣賞和贊美自己的老板
滿懷感恩之情
做一個誠實守信的人
如果你是忠誠的，你就會成功
抱怨于事無補
第四章如何對待自己：自信、堅韌
熱忱是工作的靈魂
堅韌是生命的脊梁
做自己思想的主宰
最大的敵人是你自己
不要成為心理上的奴隸
附錄《致加西亞的信》

第一章 如何對待工作：勤奮、踏實
不為薪水而工作
不要僅僅為了薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，卻也是最短視的。工作固然是為了生計，但是確定自己的奮斗目標，在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才干，做正直而純正的事情，卻比生計更為可貴。—個人如果僅僅為了薪水而工作，而沒有更高尚的目標，那么他的人生只能用“平庸”來形容。也許他會認為自己為公司干活，公司付我一份薪水，就是一份等價交換。但實際上這樣的人生態度最終傷害的是他自己，而不是公司、老板或別的什么人。
在很多剛剛離開校園的年輕人中，普遍存在眼高手低的現象。他們對自己以及工作都抱有很高的期望值，認為憑自己的能力，應該在一開始工作時就得到老板的重用，并且得到相當豐厚的薪水。但他們并沒想過自己才剛剛踏人社會，缺乏足夠的工作經驗，是無法委以重任的，自然不可能得到很高的薪水。在與朋友互相攀比工資的過程中，由于自己的薪水相對較低，使得他們產生了不少怨言。而身邊發生的父輩和他人被老板無情解雇的事實，也使得他們往往將社會看得比上一代人更冷酷、更嚴峻，因而也就更加現實。
他們只看得到工資，而忽略了工資以外的東西，曾經在校園中編織的美麗夢想也逐漸破滅了。他們對雇主采取對立的態度，總是應付性地對待工作，能少做就少做，能躲則躲，敷衍了事，毫無熱情與信心。他們認為老板付的這點工資只夠得到我的這點回報，卻從未想過自己的前途，家人和朋友的期待。究其原因，足岡為人們對于薪水缺乏更深入的認識和理解。大多數人因為自己目前所得的薪水太微薄，而放棄了比薪水更重要的東西，實在令人嘆息！
還有一些人只是在掙薪水，但卻根本不知道自己的目標是什么。我認識一些剛從大學畢業的年輕人，有的暫時擔任教師，還有的設法在某些學院謀得一席之地，他們的目的就是為了賺錢償還大學債務，或者是為了奠定基礎，以便于將來從事自己所喜歡的事業。雖然他們并不喜愛這份工作，但為了那份不薄的薪水，卻在這些職位上終其一生。這種以薪水為個人奮斗目標的人是注定無法走出平庸的生活模式的，他們也不會體會工作中真正的成就感。
事實上，那些在事業上取得成功的人士j都有一個共同的特點，那就是熱愛自己的工作。如果你問他們：在沒有優厚的金錢回報下，是否仍然愿意繼續從事自己的工作？大部分人都這樣回答：“當然！我不會有絲毫改變，因為我熱愛自己的工作。”心理學家發現了一個很有趣的現象，那就是在達到某種程度之后，金錢就失去了它的誘惑力了。哪怕你還沒有達到那種境界，但如果你忠于自我的話，就會發現金錢只不過是許多種報酬中的一種。想要攀上成功高峰，最明智的選擇就是找一份自己熱愛的工作，即使酬勞不多，也愿意做下去。而當你不再為了薪水而工作時，當你真正熱愛自己所從事的工作時，金錢就會隨之而來。
人生的最終追求不僅僅是滿足基本的生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅使。如果工作僅僅是為了面包，那么生命的價值也未免太低俗了。因此，當我們面對微薄的薪水時，應當懂得，公司支付的工作報酬雖然只是金錢，與此同時，在日常的工作中也給了我們寶貴的經驗，良好的訓練，施展能力的平臺和健全品格的氛圍等等。所有的這些，要比金錢更重要！
將機遇視為重要的事情，而將薪水視為相對不那么重要的事情。這正是一個成功的人所必須具備的意識。沲瓦布、沃納梅克、馬歇爾?菲爾德和卡內基們都沒有堅持一定要從自己的第一份工作中獲得怎樣的利益，他們更看重能從工作中學到一些東西，而不愿意僅僅為了賺錢而去工作。他們想要的是機遇，不是薪水；他們想要能夠展現自身潛力的機遇；他們想要能夠了解商業機密、接受卓越培訓的機遇。他們看見了在工作上能夠得到的教育和未來的發展。對于他們來說，這是到達成功的必經之路。
其實“不為薪水而工作”反映的是一種工作心態，并不表示可以放棄薪水。重要的是那些不以薪水為工作目標的人表現出的一種忘我執著的工作精神。年輕的施瓦布最初是怎樣引起卡內基的注意呢？就是憑借他的學習熱情，他總是知道一些其他員工不了解的事情。他擁有一個充滿好奇的頭腦，一種希望學習所有鋼鐵行業知識的狂熱。他并不僅僅滿足于賺取薪水。事實上，他似乎對薪水不是很感興趣。他總是在追求一些比薪水更加重要的東西。他不僅要學習鋼鐵工業的基礎知識，從而將自己的行業能力拓展到更高階段，他還想開發自己的個人力量、性格、毅力以及自身所有的潛在資源和能力。這就是查爾期?w?施瓦布能夠成為鋼鐵行業巨人的原因所在。
當你不為薪水而工作，你會發現工作給予你的遠比你為它付出的多。你會充分發揮自己的才干，逐漸提高自己的工作能力，并得到老板和周圍人的贊賞。當你不為薪水而工作，你的工作會做得更好，你的付出會得到老板的承認，那么你的薪水自然也就漲了。
人生的意義不只是為丫有限的薪水，不要為薪水而工作。工作的質量決定生活的質量，無論薪水豐厚與否，都盡心盡力地工作，保持積極進取的態度，這其實就是事業成功者的秘訣。
一個人如果只看到薪水，他是不可能看到工資背后可能獲得的無形資產和成長機會的，他也不會意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多么大的影響。
在工作中，比薪水更重要的足什么？表面上看起來，我為老板工作，老板付我薪水，我工作的日的很明確，就是為了獲得薪水。實際上，這樣的認知是不準確的。在職業生涯也存在著辯證法。職業生涯是一項長期投資而不是短期投資，要注重無形資產的積累，這種無形資產，就是我們要學會從微薄的薪水看到的長遠的東西。其實工作所給你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一種積極的學習經驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。老板支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自已的報酬，其價值卻遠遠高出那幾張薄薄的鈔票，那是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立，是不管什么時候，你都不會失去的最寶貴的財富。這些無形資產一旦獲得將永遠伴隨著你，不管你攀上頂峰還是墜落谷底，它能幫助你重返巔峰，駕馭人生。
有很多人，因為忽視了薪水以外的東西，一旦對薪水不滿，就會對工作敷衍了事，這不僅損害了老板和公司的利益，長此以往，還會使自己的生命枯萎，斷送自己的希望，一生只能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。因為人如果被短期利益蒙蔽了心智，就會在利益的誘惑下看不清未來發展的道路，就算以后奮起直追，振作努力，也無法超越別人。
可見，一個人的腦子里如果想的盡是自己“這個月到底能拿多少工資？為什么干同樣的活，我拿的錢卻比別人少？我是不是該跳槽到待遇高的公司去了？”那么他足不可能看到工資背后可能獲得的無形資產和成長機會的，他也不會意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未米將會產生多么大的影響。這樣的人永遠也不清楚自己真正需要什么，最終只能將自己困在那薄薄的薪水袋里。
……