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組織塑造與目標協同性研究（簡體書）
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企業的組織管理是企業管理的重要部分，而組織管理的重要內容是建立組織工作的慣性機制，這種慣性的形成實際上是一種組織塑造的過程，這種塑造充分體現了組織、員工及管理人員三者之間的關係，這也是本書寫作的一個重要出發點。本專著對組織與企業、企業目標與員工目標、協同性等概念進行界定，介紹組織與個體塑造研究的理論基礎——塑造論哲學，分析企業及員工目標結構與特性以及本專著的主要管理思想。進一步對本課題研究所涉及到的相關內容進行調查，並對調查結果進行分析，介紹所取得的主要成果。
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