中國企業轉型升級的若干技術創新問題研究（簡體書）

本書在進行現實問題觀察和文獻分析的基礎上，從知識管理與人才管理耦合、知識溢出，以及制度安排等視角詳細分析如何影響中國企業轉型升級的技術創新，從而構建一個新的企業技術創新研究分析框架。本書共分三篇21章。第一篇：基于知識管理與人才管理耦合的企業技術創新研究，共8章。第二篇：基于知識溢出的高技術服務業技術創新研究，共6章。第三篇：基于制度安排的企業技術創新研究，共7章。

<p> 王玉梅，女，1973年出生，山東省武城市人，對外經濟貿易大學博士后,青島科技大學教授，碩士生導師，哈爾濱工程大學管理學博士，哈爾濱工業大學管理科學與工程專業出站博士后。主要研究方向為技術創新、企業管理、人力資源管理、數量經濟等，曾獲得國防科技進步二等獎、黑龍江省科技進步一等獎、山東省省社會科學優秀成果三等獎、山東省軟科學優秀成果一、二、三等獎、青島市社會科學優秀成果三等獎等獎項。曾在國家重要期刊發表多篇文章，主持國家社科基金項目、博士后特別資助項目、全國統計科研計劃項目、山東省自然科學基金項目、山東省科技計劃項目等多項科研項目。 </p> <p> <br> </p> <p> </p>

第一篇 基于知識管理與人才管理耦合的企業技術創新研究
第一章 問題的提出與文獻分析
第一節 研究背景
第二節 問題的提出
第三節國內外相關研究述評
第四節企業技術創新過程人才管理與知識管理的相關關系分析
第五節研究意義與創新之處
第六節 研究思路與研究方法
第二章 相關理論基礎
第一節 企業技術創新理論
第二節知識與知識管理理論
第三節 人才與人才管理理論
第四節 系統動力學理論
第三章　企業技術創新動態發展過程中的知識管理與人才管理耦合演化機理分析
第一節　企業技術創新動態發展過程分析 第一篇 基于知識管理與人才管理耦合的企業技術創新研究
第一章 問題的提出與文獻分析
第一節 研究背景
第二節 問題的提出
第三節國內外相關研究述評
第四節企業技術創新過程人才管理與知識管理的相關關系分析
第五節研究意義與創新之處
第六節 研究思路與研究方法
第二章 相關理論基礎
第一節 企業技術創新理論
第二節知識與知識管理理論
第三節 人才與人才管理理論
第四節 系統動力學理論
第三章　企業技術創新動態發展過程中的知識管理與人才管理耦合演化機理分析
第一節　企業技術創新動態發展過程分析
第二節　企業技術創新動態發展過程的知識管理作用模型
第三節　基于企業技術創新動態發展過程知識管理的人才內涵分析
第四節　企業技術創新動態發展過程中知識管理與人才管理的耦合關系的內涵
第五節　企業技術創新動態發展過程中知識管理與人才管理的耦合演化過程模型
第六節　企業技術創新動態發展過程中知識管理與人才管理的耦合演化機理分析
第四章　企業技術創新過程動人才知識的識別與開發
第一節　企業技術創新人才知識范圍的分析
第二節　企業技術創新過程人才知識的識別
第三節　企業技術創新過程人才知識的開發
第五章　企業技術創興過程人才知識的學習與共享
第一節　企業技術創新過程知識學習、共享與人才管理耦合過程
第二節　企業技術創新過程中人才知識的學習
第三節　企業技術創新過程人才知識的共享
第六章　企業技術創新過程知識創新與人才成長的耦合
第一節　企業技術創新個過程的知識創新機理分析
第二節　企業技術創新過程知識創新與人才成長耦合的影響因素
第三節　企業技術創新過程的知識創新與人才成長耦合機理分析
……
第二篇　基于知識溢出的高技術服務業技術創新研究
第三篇　基于制度安排的企業技術創新研究
參考文獻

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