規範壟斷行業企業高管薪酬問題研究(簡體書)
商品資訊
作者簡介
楊蓉
華東師範大學商學院工商管理系主任,副教授,經濟學博士,工商
目次
第1章 導論
1.1 研究背景及意義
1.2 相關概念界定
1.3 研究思路和方法
1.4 主要內容和框架
第2章 理論綜述
2.1 公司治理及其邊界
2.2 委託代理理論
2.3 最優契約理論
2.4 管理層權力理論
2.5 本章小結
第3章 中國壟斷行業企業高管薪酬的制度背景與現狀
3.1 中國國企高管薪酬制度的變遷
3.l.1 放權讓利(1978—1987)
3.2 中國壟斷行業企業高管薪酬狀況
3.3 中國壟斷行業企業高管薪酬的特點
3.4 中國壟斷行業企業高管薪酬存在的問題及其原因
3.5 本章小結
第4章 高管控制權和高管薪酬
4.1 高管控制權的界定
4.2 影響高管薪酬的因素
4.3 研究設計
4.4 實證結果與分析
4.5 本章小結
第5章 高管控制權、盈餘管理和薪酬
5.1 盈餘管理
5.2 盈餘管理與高管薪酬
5.3 高管控制權和盈餘管理對薪酬的影響
5.4 研究設計
5.5 實證分析
5.6 本章小結
第6章 高管控制權、財務重述和薪酬
6.1 財務重述及其制度
6.2 財務重述動機與後果
6.3 財務重述與高管薪酬
6.4 研究設計與統計
6.5 實證分析
6.6 本章小結
第7章 高管控制權,在職消費和薪酬
7.1 在職消費
7.2 高管薪酬與在職消費
7.3 理論框架及假設
7.4 實證研究
7.5 本章小結
第8章 媒體對壟斷行業企業高管薪酬的監督——以金融行業為例
8.1 媒體概述
8.2 媒體對公司治理監督作用
8.3 理論分析與研究假設
8.4 本章小結
第9章 研究總結
9.1 研究結論
9.2 研究建議
9.3 研究貢獻
9.4 局限性和未來研究方向
附錄
附錄一 樣本公司名錄
附錄二 有關高管薪酬新聞報導名錄(共計447篇)
參考文獻
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