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序
目次
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??本書研究發現，能力、品德和關系依然是同事信任的基礎，與以往不同的是，能力在建立同事信任的過程中的影響大于品德和關系，并且關系建立信任在同級同事之中的景響最小。
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??暫無內容
目次
??第一章 緒言
第一節 問題緣起
第二節 研究價值
第三節 基本內容
第四節 研究方法
第五節 創新之處
第六節 研究框架
第二章 中國文化與管理
第一節 傳統文化概念及其特質
第二節 中國管理價值觀的概念及特點
第三節 中國人的行為模式
第三章 相關文獻綜述
第一節 信任相關研究綜述
一、信任定義
二、組織信任定義及特點
三、組織信任影響前因
四、西方文化背景下的組織信任維度
五、我國文化背景下的人際信任維度及特性研究
六、信任結果研究
七、信任研究述評
第二節 工作績效相關研究綜述
一、工作績效界定
二、工作績效維度與測量
三、工作績效影響前因
四、工作績效研究述評
第四章 理論推演與假設提出
第一節 研究理論基礎
第二節 基本概念的界定及其測量
一、制度信任、人際信任定義及其測量
二、工作績效定義及其維度
第三節 研究假設與研究模型
一、人際信任對工作績效的影響
二、制度信任對工作績效的影響
三、制度信任在同事信任與工作績效之間的調節 作用
第四節 假設與模型
第五章 樣本調查與數據分析
第一節 數據的獲取與描述
一、數據收集
二、樣本描述
第二節 小樣本變量測量條款的描述性統計
第三節 小樣本量表探索性因子分析
一、制度信任探索性因子分析
……
第六章 大樣本調查與數據分析
第七章 研究結論與展望
附錄
參考文獻
后記
第一節 問題緣起
第二節 研究價值
第三節 基本內容
第四節 研究方法
第五節 創新之處
第六節 研究框架
第二章 中國文化與管理
第一節 傳統文化概念及其特質
第二節 中國管理價值觀的概念及特點
第三節 中國人的行為模式
第三章 相關文獻綜述
第一節 信任相關研究綜述
一、信任定義
二、組織信任定義及特點
三、組織信任影響前因
四、西方文化背景下的組織信任維度
五、我國文化背景下的人際信任維度及特性研究
六、信任結果研究
七、信任研究述評
第二節 工作績效相關研究綜述
一、工作績效界定
二、工作績效維度與測量
三、工作績效影響前因
四、工作績效研究述評
第四章 理論推演與假設提出
第一節 研究理論基礎
第二節 基本概念的界定及其測量
一、制度信任、人際信任定義及其測量
二、工作績效定義及其維度
第三節 研究假設與研究模型
一、人際信任對工作績效的影響
二、制度信任對工作績效的影響
三、制度信任在同事信任與工作績效之間的調節 作用
第四節 假設與模型
第五章 樣本調查與數據分析
第一節 數據的獲取與描述
一、數據收集
二、樣本描述
第二節 小樣本變量測量條款的描述性統計
第三節 小樣本量表探索性因子分析
一、制度信任探索性因子分析
……
第六章 大樣本調查與數據分析
第七章 研究結論與展望
附錄
參考文獻
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