代工企業的創新動機與創新能力研究（簡體書）

本書基於代工製造企業的實際情況，提出低成本創新的思想。從研究內容上來看，先運用探索性案例研究方法，選擇寧波方太廚具有限公司和格蘭仕集團兩家成功轉型的代工企業為研究物件，從企業成長的角度分析了各個階段的創新規律，總結歸納出代工企業創新的幾個規律：一是創新動機是成長的需求和創新回報；二是創新能力有5 個核心要素：資源投入能力、風險承擔能力和知識吸收能力；三是提煉出有關創新動機和創新能力關係相關的命題。據此，初步搭建了2個理論框架：有機組織結構仲介的創新動機與創新能力的關係模型，全球價值鏈調節的創新能力與創新績效的關係。在實證研究階段，根據理論模型的研究假設先梳理研究中的變數，初步擬定變數的測量指標並編制Likert量表，在成本領先的代工企業中進行小樣本的問卷調查，並使用SPSS和Amos軟體對問捲進行測量，最終形成科學的測量量表。然後，在代工企業中進行全面的問卷調查，篩選回收調查問卷再進行資料整理與錄入工作，對於可用資料，使用SPSS和Amos軟體提出的假設進行檢驗。經過實證檢驗，得出的主要結論有：代工企業的創新動機越強，越有利於建設扁平化和柔性化的有機組織結構；創新動機對資源投入能力、風險承擔能力和知識吸收能力的培育起到正向的影響作用，組織柔性化在這種正向作用中具有仲介效應；組織扁平化在創新動機對風險承擔能力和知識吸收能力的影響中起到仲介作用，而在創新動機對資源投入能力的仲介效應不明顯；代工企業的資源投入能力、風險承擔能力和知識吸收能力對創新績效的提升有顯著的推動作用，全球技術環境不確定性與市場環境不確定性在這種推動作用中具有調節效應。本書由浙江省哲學社會科學規劃專案“浙江代工企業低成本創新的動機與形成機理研究”（13NDJC049YB）, 和台州市哲學社會科學規劃項目“台州民營企業產品升級的模式選擇及其績效研究”（11WHGY01）資助，同時也吸納了國家社會科學基金重點專案“我國製造企業創新型成本領先戰略研究”的研究成果，這是近5年來對實施成本領先戰略的代工企業創新動機與能力的系統闡述。