中國雇主品牌藍皮書(7)：互聯網時代的雇主品牌管理（簡體書）

朱勇國、丁雪峰等*的《互聯網時代的雇主品牌管理》將有關雇主品牌的理論與實踐相結合，共分為五篇進行介紹。**篇為“熱點聚焦”，在對2014年度與雇主品牌相關的時事熱點進行回顧和梳理的基礎上，探討當今雇主品牌建設的機遇、挑戰和時代特點；第二篇為“觀點薈萃”，分為學術觀點和專家觀點兩部分，其中學術觀點是在大量收集近幾年國內外*新的雇主品牌文獻的基礎上。對相關理論和實踐研究情況分主題進行介紹。而專家觀點則是對2014年度“第九屆中國雇主品牌論壇”上的專家發言進行整理匯編；第三篇為“數據解析”，對2013年和2014年兩年的中國雇主品牌建設調研數據進行多角度的統計分析。并在此基礎上對數據進行深度解讀，*終形成了一份包含中國員工整體工作體驗狀況和分別針對制造業員工、新生代員工工作體驗進行分析的調研報告，數據翔實，圖表直觀；第四篇為“實踐案例”，編者在多渠道搜集資料后，選取了若干知名雇主，對它們近幾年*新的成功的雇主品牌建設策略進行介紹和解析，而在這些雇主中互聯網企業占到相當大的比重；第五篇為“雇主特色”，是對參與2014年度中國雇主品牌論壇評選的**雇主代表的集中展示。

“中國雇主品牌藍皮書”系列圖書推薦：《中國雇主品牌藍皮書7——互聯網時代的雇主品牌管理》

篇 熱點聚焦
章 2014年度中國雇主品牌熱點回顧
一、中國經濟發展進入新常態，人力資本成增長核心資源
二、我國制造業迎寒流，轉型升級迫在眉睫
三、中國機器人元年悄然來臨，人力資源管理面臨新挑戰
四、國企混改新亮點：員工持股計劃陸續破冰
五、互聯網時代的中國科技企業——人才新聚集地
六、領英進軍中國，招聘邁入大數據時代
七、移動辦公：移動互聯網時代的管理新趨勢
八、沃爾瑪爭端：新常態下的雇主品牌建設新挑戰
九、勞務派遣出新規，合法用工引企業關注
十、新生代員工跳槽頻繁，企業管理模式需創新
第二篇 觀點薈萃
第二章 雇主品牌學術觀點匯編
節 內外部雇主品牌吸引力要素文獻綜述
第二節 雇主品牌與雇主價值定位
第三節 新媒體背景下的雇主品牌傳播
第四節 雇主品牌與人才管理
第三章 雇主品牌論壇專家觀點匯編
一、新常態下的勞動關系
二、領導力與人文素養
三、中國勞動關系與企業雇主品牌建設
四、飛亞達的競爭戰略和雇主品牌實踐
第三篇 數據解析
第四章 2013-2014年度中國雇主品牌建設調研報告
節 2013-2014年度中國雇主品牌建設調研說明
第二節 2013-2014年中國員工工作體驗調研結果
第三節 2013-2014年制造業員工工作體驗分析
第四節 2013-2014年新生代員工工作體驗分析
第五節 2013-2014年中國企業雇主品牌建設狀況調研結果
第四篇 實踐案例
第五章 企業雇主品牌建設案例
案例一 百度：以技術人才為重
案例二 阿里巴巴：虛實相生，打造人力資源管理新模式
案例三 騰訊：一切以用戶價值為依歸
案例四 京 東：讓人力資源管理跟上企業的快速發展期
案例五 樂視：打造持續創新的雇主名片
案例六 小米：互聯網時代精巧公司的人才策略
案例七 聯想：國際化的人才選用之道
案例八 順豐：管理快遞人員的四道“心法”
案例九 萬達：在擴張與轉型中打好人才爭奪戰
案例十 萬科：人才開發助力企業持續發展
案例十一 ：以文化促發展，打造全方面的人才培養體系
案例十二 長安汽車：踐行人力資源領先戰略，實現組織與員工協同發展
案例十三 飛亞達：全力塑造“品牌人”隊伍
第五篇 雇主特色
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