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飯店新生代員工的感知價值及對離職意願的影響研究（簡體書）
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目次
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新生代員工已經成為我困飯店業員工隊伍的主力。新生代員工高離職率是當前我國飯店業普遍存在的問題，是飯店人力資源管理理論研究的重點領域。本書將感知價值引入員工離職研究領域，研究飯店新生代員工感知價值及其對離職意願的影響，主要內容包括：探索飯店新生代員工感知價值的結構維度並開發量表，比較不同人口統計變數、組織特徵變數的飯店新生代員工感知價值的差異，探索飯店新生代員工感知價值對離職意願的影響機制，基於感知價值視角系統提出飯店新生代員工離職防控的管理策略。
目次
第1章 緒論
1.1 研究背景與研究意義
1.2 基本概念界定
1.3 研究目的與研究內容
1.5 研究方法與技術路線
第2章 基礎理論與研究綜述
2.1 主要基礎理論
2.2 新生代員工相關研究
2.3 員工感知價值相關研究
2.4 員工離職意願相關研究
2.5 研究述評
第3章 飯店新生代員工感知價值的結構維度與測量量表
3.1 飯店新生代員工感知價值的內涵
3.2 飯店新生代員工感知價值的概念模型構建
3.3 飯店新生代員工感知價值量表的開發與驗證
3.4 本章小結
第4章 飯店新生代員工感知價值的差異比較
4.1 研究目的與假設
4.2 研究方法
4.3 結果
4.4 本章小結
第5章 飯店新生代員工感知價值對離職意願的影響機制
5.1 研究模型與研究假設
5.2 研究方法
5.3 資料分析與結果
5.4 本章小結
第6章感知價值視角的飯店新生代員工離職防控的管理策略
6.1 員工感知價值對飯店人力保持優勢的作用機理
6.2 基於感知價值優化的飯店新生代員工離職防控的管理流程
6.3 基於感知價值優化的飯店新生代員工離職防控的對策
6.4 本章小結
第7章 研究結論與展望
7.1 研究結論與討論
7.2 主要研究貢獻
7.3 研究局限與展望
注釋
附 錄
附錄 正式調查問卷
後記
1.1 研究背景與研究意義
1.2 基本概念界定
1.3 研究目的與研究內容
1.5 研究方法與技術路線
第2章 基礎理論與研究綜述
2.1 主要基礎理論
2.2 新生代員工相關研究
2.3 員工感知價值相關研究
2.4 員工離職意願相關研究
2.5 研究述評
第3章 飯店新生代員工感知價值的結構維度與測量量表
3.1 飯店新生代員工感知價值的內涵
3.2 飯店新生代員工感知價值的概念模型構建
3.3 飯店新生代員工感知價值量表的開發與驗證
3.4 本章小結
第4章 飯店新生代員工感知價值的差異比較
4.1 研究目的與假設
4.2 研究方法
4.3 結果
4.4 本章小結
第5章 飯店新生代員工感知價值對離職意願的影響機制
5.1 研究模型與研究假設
5.2 研究方法
5.3 資料分析與結果
5.4 本章小結
第6章感知價值視角的飯店新生代員工離職防控的管理策略
6.1 員工感知價值對飯店人力保持優勢的作用機理
6.2 基於感知價值優化的飯店新生代員工離職防控的管理流程
6.3 基於感知價值優化的飯店新生代員工離職防控的對策
6.4 本章小結
第7章 研究結論與展望
7.1 研究結論與討論
7.2 主要研究貢獻
7.3 研究局限與展望
注釋
附 錄
附錄 正式調查問卷
後記
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