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組織支援感：心理資本與周邊績效關係（簡體書）
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本書為企業管理研究的論文集。文中將心理資本納入情感事件理論模型，目的在於探討組織支援感、心理資本與周邊績效這種行為之間的複雜互動關係。研究中通過文獻追蹤和文獻分析構建了關於組織支援感、心理資本與周邊績效三者之間的理論假設模型。對於樣本的選擇，是基於儘量覆蓋各種性質（985 和211 高校、一般本科、民辦高校和高職高專）以及不同地區（東部、中部、西部）的高等院校為標準，從而選擇全國18 個省份40 餘所高等院校接近900 名教職工作為研究物件，研究表明組織支援感和心理資本都對周邊績效行為都有著直接影響，而且心理資本在組織支援感和周邊績效行為作用過程中存在仲介作用。
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