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網絡關係、動態能力與創新績效研究（簡體書）
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本書的核心研究基於開放式創新、動態能力、知識管理、社會網絡、組織學習等基礎理論，圍繞“什麼樣的網絡聯結在何時最有效”的核心問題，構建了“網絡關係-動態能力-創新績效”的關係模型，對創新網絡通過動態能力促進企業創新績效的機制和作用路徑進行了深入分析，並通過統計分析、SEM結構方程等實證方法對提出的理論假設進行了驗證。在此基礎上，結合實踐的發展對前期研究進行了深化和拓展，進一步討論了管理者因素在創新導向-能力與創新績效之間的調節作用，以及戰略轉型升級背景下企業動態能力的具體表現及功效。
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