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商品簡介
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當大量的“老字號”銷聲匿跡時，“中華老字號”已經實現了浴火重生，其中溫和改善的道理富有啟發價值。戰略性內創業和職能性人力資源管理之間存在著能動性地相互嵌入與促進的關係，這種關係始終左右著“中華老字號”卓越績效的獲取，也在解釋和豐富著溫和改善的哲理。隨之，該專著建立了“驅動效應-驅動機理-保障基模”的邏輯思路，建立了“界面張力-驅動力-約束力”三維動態框架，以揭示耦合人力資源管理的內創業驅動規律，亦即建立“界面張力觀”。這些為深入研究傳統行業成熟期企業的運營績效提供了一個較新的理論視角。還具有很強的實踐參考意義，可促進“中華老字號”等傳統行業中成熟期企業關注內創業和人力資源管理之間的相互關係，在成熟期的多次更新中實現卓越與永續。
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