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商品簡介
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該專著以行為運籌學的思想實現考慮心理行為優劣勢的資源優化配置問題,融合了心理學、行為學與運籌學優化技術,建立了人力資本優勢結構識別及其匹配方法,實現了滿意度*大的人員優化配置。
主要包括以下內容:人力資本及其結構的相關研究綜述;個體優勢結構決策與分析方法; 團隊優勢結構決策與分析方法;群體優勢結構決策與分析方法。
主要包括以下內容:人力資本及其結構的相關研究綜述;個體優勢結構決策與分析方法; 團隊優勢結構決策與分析方法;群體優勢結構決策與分析方法。
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