商品簡介
☆廣大韓國讀者含淚推薦☆
引起 99 ％上班族廣大共鳴！
工作不好找，好不容易有個機會，
結果，卻是一家「黑心企業」！
明明面試時，信誓旦旦說「我們是大家庭」，
但正式上班後，才驚覺一切都只是騙局！
作者在外商公司工作十二年後，因「想休息一下」而辭職，打算休息一年充電再出發。結果一年後，竟然進入了一家「黑心企業」！
◎救命啊！黑心公司邪惡徵象大現形，你忍得下去嗎？
※黑心徵象1：進入公司的第二天，同事便問：「組長，您怎麼會進這家公司呢？」
這是對公司感到滿意的員工，絕不會提出的問法，不是用「為什麼」，而是「怎麼會」……答案我很快就發現了……
※黑心徵象2：執行長的連珠毒語攻擊
「你們做的事情連小學生都會，隨時都可以找人來取代！」
「工作能力差，根本就是白活了！」
「那種學校畢業的，怎麼能和首爾名校出身站在同樣的位子。」
「我覺得我找不到你的任何優點，你在前公司很會做事嗎？」
平常總是用「我們是大家庭」來情感勒索的執行長，動不動就說自己的「孩子們」（就是我們這些卑微的小職員），只有五十分的水準，還藐視他們、貶低他們。到底世界上哪有做父母的，會這樣輕視自己的小孩，還說他們毫無指望呢？
※黑心徵象3：大吼：「員工幸福，公司一定會完蛋！」
準時下班的員工，看在老闆的眼裡就是「過太爽」，因而被加重工作量的事情屢見不鮮。抱持著「老闆主管都還沒走，員工怎麼能先下班」、「下班時間一到就立刻走人，一定閒閒沒事幹」等，這種不健康加班文化想法的公司，千萬要小心，這絕對不會是幸福企業。
※黑心徵象4：公司為了降低成本，削減福利和津貼
認為什麼都是成本！「人要花錢，福利也要花錢」，最好什麼都不必花，這種只會用人事費用和福利支出，去衡量價值的觀念，根本不會有忠誠的員工。
◎你的公司也是這樣嗎？愈待只會愈心酸！
▸動不動就說教斥責，還一人當兩人用。
▸老是說「公司就是大家庭」，結果好康都沒員工的份。
▸上班打卡制，下班責任制，每天都做到七晚八晚（還沒加班費）。
▸叫大家交改善意見表，結果寫了也是白寫。
▸平常強調全體員工一視同仁，然而卻有明顯的大小眼差別待遇。
▸表面上是雙向溝通，實際上卻只有單方面的上對下。
▸老闆超愛翻舊帳，還經常言語霸凌。
▸老是說工作表現好就有獎金，到年終結算時，又叫大家共體時艱（翻譯：沒加薪）。
社畜一枚的我們，即使為了夢想付出再多熱情，對公司而言也毫無意義；為了棘手客戶而絞盡腦汁，揮灑再多血汗和時間，公司一樣視而不見。因為，他們只關心能創造多少利潤，根本不關心我們的心情。
◎掰了吧！是時候該為自己踏出這一步了
也許你會不斷自我質疑：「自己抗壓性不足？」「別人都能忍，我為什麼不能忍？」「找不到下份工作怎麼辦？」「這樣就離職，別人會覺得我就是爛草莓！」
然而，一家貶低自我價值、否定自己的公司，不值得待！
作者要告訴你：「就算會被冠上讓某人失望或是背叛者的汙名，也希望你能獲得脫離那樣的處境，再次站起來的力量。若害怕因離開而有所失去，那麼總有一天，也會因不離開而有所失去。」
別再猶豫了，讓明天的你，不會再次受到傷害，今天就離開那個讓你痛苦到快得憂鬱症的地方。
給你一個忠告：快逃吧！
韓國最大網路書店YES24 9.5顆星，讀者超高分好評
「會讓上班族非常有共鳴的內容，我也透過這本書重新思考了自己的職涯規劃。」－k*****2－
「當我因為公司悶悶不樂時，這本書給了我勇氣和力量。」－J***1－
「如果你正在黑心企業工作，盡快離開，好讓明天的你不要受傷。好老闆不多，但還是有的。」－藍*****－
作者簡介
金炫奭
不再期許自己要成為什麼樣的人，只要安安穩穩過生活就好。喜歡咖啡，經常寫詩，人生已有五次的離職經驗，其中有一間最讓他感到衝擊的黑心企業，他決定用文字，將那六十天的奮鬥史記錄下來。
Loui
大學考取韓文系，以交換生身分旅居韓國一年。期間除了語文研修，也把握機會到各城市旅遊，用身心靈感受韓國。畢業後進入電子及遊戲產業，透過不同產業的思維和系統，拓寬翻譯領域，擅長標準文件化和臨場翻譯等。持續精進韓文，並相信語言不只是書寫工具。
名人/編輯推薦
職場人際暢銷作家／威廉
作家／雪兒Cher
序
自序
不同於幾天前的寒流預報，那天的氣溫如春天般溫暖，從窗間透入的暖陽，與執行長辦公室的暖爐熱氣完美結合，讓我不禁因為領帶的束縛，而感到有些喘不過氣。即將成為我上司（執行長）的中年男子，坐在桌子另一邊，盯著桌上整齊擺放的文件，在一段無聲打量後，突然打破沉默。
「看來，你在前職場滿努力的。」
「什麼？」
對於突如其來的問題，正沉浸於窗外陽光以及辦公室暖氣的我，像個傻瓜一樣的反問。
「就是這個推薦信啊！你竟然可以拿到外商公司的推薦信。我們公司也有幾個從外商跳槽過來的員工，但有推薦信的，你還是頭一個。」
「這樣啊？我想應該是多虧遇到好的上司和客戶。」
「真是謙虛啊！」
前公司以外商企業來說，是非常優秀的集團，更是讓眾多求職者心嚮往之，可說是「夢寐以求」的職場。工作期間，不僅職務內容的適性，甚至連同事和客戶都和我很合得來，那段在外商工作的日子，可說是非常愉快。但是，也因為工作時間和空間太過度自由了，無形之間產生的巨大壓力，漸漸吞噬了我的身心。
於是約在近四十歲的某一天，提出辭呈，已經滿身瘡痍的軀體，需要稍事休息，才能再邁出下一步了。在大學畢業後，奉上所有青春換來的「戰利品」──那一點的名聲和更少一點的退職津貼，應該足夠休息一年再找工作。這個預感果然沒錯，在這一年內，我將曾經想做的事一件一件完成，而財務狀態也亮起了紅燈。
「外商十二年經歷……應該學到很多東西吧！你也知道，最近真的沒有幾個人可以用，就算我們有心教育，也總是在學完後，就立刻辭職，跳槽到其他公司，你願意來應徵真是太好了。」
執行長堆起滿臉的笑容，看似非常慶幸的不斷點頭，然後再次翻閱起文件。而我因為找不到合適的回應，只好用乾笑來掩飾尷尬，用「嗯嗯」、「喔喔」應聲，表示「你說的我都有在聽」。
執行長將目光聚焦在文件上，好像沒有發現我變得不自然的表情，或者是，根本對我的狀況毫無關心，面無異色的繼續說著。
「我們公司和你之前的公司不太一樣。該怎麼說呢？如果說前公司是注重績效的話，那我們就是注重個人能力。公司的目標正是掌握每個員工的工作強項之後，讓他們找到工作的成就感和價值。真要說的話……對啦！就是像家人一樣的公司。」
不知道是拜那天溫暖的，一點都不像晚冬的天氣所賜，還是執行長至始至終的微笑所賜，雖然曾經出現過一絲絲的疑慮，但轉眼間便消除了。而這也是我最後所記得的，「非常短暫」的和平回憶。
目次
前言
－2月21日
冰山小小的一角
－2月22日
假面下的真面目
－2月23日
叫我去找新大陸？
－2月24日
公司就像「家」一樣的悖論
－2月27日
憤怒總量法則
－2月28日
裝睡的上司叫不醒
－3月2日
找尋公司夢想中的願景
－3月3日
令人不安的福利
－3月6日
最大化勞動是為了最小的福利
－3月7日
稱讚可以讓鯨魚跳舞
－3月8日
工作量嚴重超載
－3月10日
知己知彼百戰百勝
－3月14日
言語轟炸機的殘忍
－3月15日
詭異的辦公室氛圍
－3月16日
通過了溝通的試煉
－3月17日
Hopeshop
－3月20日
不可倚靠自己的聰明
－3月21日
暴風雨的前夜
－3月22日
人要花錢，福利也要花錢
－3月23日
不該存在的期待
－3月24日
溝通的理由
－3月27日
一杯星冰樂的重量
－3月28日
和人共事這件事
－3月29日
約聘制的悲哀
－3月30日
什麼都做不到
－3月31日
為人的道理
－4月3日
如果員工幸福，公司就完蛋了
－4月4日
心靈監獄中的獄卒和囚犯
－4月5日
主管就得和公司同陣線？
－4月6日
終究不是當主管的料
－4月7日
未能成為保護傘
－4月10日
夾心主管的為難
－4月11日
學歷就是一切嗎？
－4月12日
不定期約聘
－4月13日
魔鬼般的存在
－4月14日
最後的自尊心
－4月17日
辭．職
－4月18日
不適合的公司，只會愈做愈痛苦
－4月19日
無業遊民
－4月20日
拒當黑心企業的共犯
尾聲
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