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商品簡介
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本書從管理心理學、動態能力觀等角度出發,從資源轉化、能力更新和慣例演化三方面對動態能力的產生機制加以研究,系統地探討管理認知影響企業創新績效的機理,試圖通過提出並檢驗有關在高新技術產業背景下動態能力對創新績效的影響機制以及環境動態對管理認知與動態能力的調節機制的理論框架。在此基礎上,本書提出了提高企業創新績效的管理方法與具體的管理措施,以及有關研究對於理論研究、產業實踐和政府政策制訂三個層面的啟示。
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