職場與法律

鄭津津

現　職
國立中正大學法律學系教授、法學院副院長、國際事務處副處長、東協與南亞研究中心主任、法律4.0研究中心主任

兼　職
．勞動部基本工資審議委員會委員／訴願審議委員會委員／勞資爭議調解人註銷證書審查小組委員
．考試院人權保障工作小組委員
．法務部矯正署嘉義看守所性騷擾申訴處理調查小組及性別平等工作小組委員
．交通部公路總局西部濱海公路南區臨時工程處性騷擾防治委員
．教育部國民及學前教育署建教合作專家小組委員／建教合作考核小組委員
．科技部中部科學工業園區管理局性別工作平等訴訟法律扶助審核小組委員／法律諮詢小組委員／就業歧視評議暨性別工作平等委員會委員
．科技部南部科學工業園區管理局就業歧視評議暨性別工作平等委員會委員
．農委會林務局嘉義林區管理處性騷擾申訴評議委員會委員
．新北市政府就業歧視評議委員會委員
．雲林縣政府家庭暴力、性侵害及性騷擾防治委員會委員／訴願審議委員會委員
．嘉義市政府性騷擾防治委員會委員／性騷擾申訴評議委員會委員
．嘉義縣政府法規審查小組委員／就業歧視暨性別工作平等評議審議委員會委員／訴願審議委員會委員
．高雄市政府勞工自治委員會委員／災害防救專家諮詢委員會委員

學　歷
．美國辛辛那提大學法學博士
．美國喬治亞大學法學碩士
．輔仁大學法學士

經　歷
．國立中正大學法律系系主任
．行政院勞工委員會委員
．亞洲勞動法學會副會長
．臺灣勞動法學會第6屆理事長
．美國加州柏克萊大學法學院資深訪問學者

證　照
．美國俄亥俄州律師考試及格

九版序

時隔兩年，在2022年暑假的尾聲，終於完成了第9版的改版。兩年前的今天，也是深夜，在同一間研究室，同一個電腦桌，同一台電腦前，為第8版作最後的校對。當時新冠肺炎已侵擾人類生活超過半年，但作夢也想不到兩年後的今天，人類仍無法完全擺脫新冠疫情，回復原有的生活樣貌。

每次改版「職場與法律」都是利用暑假，也因此無法享受假日時光，心中難免哀怨，但此次改版心中充滿感恩。在這場還看不到盡頭的人類浩劫中，能健康平安地活著，還能為「職場與法律」一書改版，是何等幸運何等有福！

感謝上帝的保守眷顧，深深期待下一次改版時，新冠疫情已離我們遠去。

祝福每一位讀者，願你/妳平安～

鄭津津
2022年8月31日

九版序
初版序

第一單元　勞動契約／1
　一、勞動契約之意義／1
　二、勞動契約之判斷標準／1
　三、勞動契約、僱傭契約、承攬契約與委任契約之區別／9
　四、勞動契約之種類／16
　五、勞動契約之訂定／26
　六、勞動契約之內容／29
　七、勞動契約之效力／30
　八、試用期間／31
　九、調動／38
　十、派遣／43
　十一、離職後競業禁止／53
　十二、最低服務年限約款／62

第二單元　離職、解僱與資遣費／73
　一、離職／73
　二、解僱／87
　三、資遣費／119

第三單元　工　資／131
　一、工資之定義／131
　二、工資之議定／145
　三、工資給付／153
　四、平均工資／167
　五、加班工資／177
　六、獎金與紅利分配／191
　七、積欠工資優先清償／198

第四單元　工作時間／213
　一、工作時間之定義／213
　二、正常工作時間／220
　三、變形工時、輪班／236
　四、延長工時／248
　五、休息、例假日、休息日、休假日與特別休假／260
　六、颱風假／286
　七、減班休息／292
　八、工時除外適用規定／298
　九、請假／308
　十、部分工時／321

第五單元　勞工退休制度／337
　一、勞退舊制／337
　二、勞退新制／356

第六單元　職業災害／383
　一、職業災害之意義與認定／383
　二、雇主責任／388
　三、補償方式／398
　四、補（賠）償之抵充問題／410
　五、承攬責任／414
　六、通勤災害／419
　七、職業病／429
　八、職業災害保險／433
　九、災保法之其他重要規定／451

第七單元　就業平等／457
　一、沿革背景／457
　二、就業歧視之態樣／458
　三、就服法禁止之就業歧視項目／460
　四、雇主之合法抗辯／482
　五、就業歧視之救濟／484
　六、性別工作平等法之探討／485
　七、中高齡及高齡者就業促進法之重要規定／527
　八、就業隱私／535

參考文獻／539
Q&A索引／546