當工作動力失去，怎麼說服自己待在這裡？：在學校高成績，在職場零業績，不懂提升自己，只會被殘酷的現實拋棄！

剛入職場的你：我一定要成為這個行業的佼佼者！
入職多年的你：隨便啦……有飯吃就好……

從積極打拚到消極擺爛，你對這樣的變化深有感觸嗎？
為什麼工作沒變，自己的心態卻變了呢？
被機車上司和無腦客戶磨滅熱情？得不到成就感？
那就離職吧！現實卻是沒有跳槽的資本；
轉換跑道試試？又捨不得自己累積的經歷
――人生怎麼能被這樣綁死！

本書帶你重新審視自己的工作情況，
從擬定目標、擴展能力到精準落實一應俱全，
不論位於職涯的哪個階段都能受用無窮！

▎明明才華橫溢，為什麼升遷發展屢受瓶頸？
美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任，
華道普（James Waldroop）與巴特勒（Timothy Butler）博士，
接受《財富》五百大企業委託，協助為其職員提供諮詢服務。
當中不乏有原本被看好但表現不佳、快要面臨裁員的主管；
也有即將被提升為管理階層，卻受「個性」所限制的員工。
為什麼這些優秀人士會失敗？本書條列職場戒律為你答疑解惑！

◎神啊！哪裡有錢多事少離家近的工作？
►不要總揀涼缺，學會把苦差當作事業的重要起點
◎又被空降工作了，我沒有義務做啦！
►當有分外之事從天而降時，將其視為累積經驗的機會
◎嘖嘖嘖，我的上司又把功勞搶走了……
►眼光放遠一點，主管臉上有光旁人自然會留意出色的幹將
◎做得要死要活別人還在背後抹黑，唉，切心啦！
►成功容易招致眼紅，學會轉化傷害為達成目標的力量

▎學歷＝財富的捷徑？打破文憑迷思！
很多人以為讀了個MBA，將來創業必定一帆風順，
只要學歷嚇嚇叫，財源就會滾滾來――這是一個天大的誤會。
文憑頂多代表一個人對課本領悟能力的優劣，
而學歷好壞也完全無法代表職場上的成就高低。
相反，許多成功企業家最初的文憑並不高，卻照樣在商場叱吒風雲。
拋開對一紙文憑的虛榮心，踏實地把所學知識與技能發揚光大！

▎天天忙得昏天暗地績效卻奇慘無比？我應該離職嗎？
美國職涯顧問專家根據長期的追蹤調查研究指出，
現代人工作既複雜又沒效率，最根本的原因是「缺乏焦點」。
因為不清楚目標，總是浪費時間做一樣或不必要的事情；
錯漏關鍵訊息、抓不到重點，導致在同個地方反覆溝通。
本書教你清晰規劃、高效處理待辦事項，不再被工作追著跑！

〔本書特色〕
「工作的意義是什麼？為什麼要做這份工作？」剛入職場或已出社會多年的你，曾經對自己提出這樣的疑惑嗎？大部分人也許會回答：為了生存！其實除了賺錢，我們還可以從中提升素養、開拓視野，並學習人際應對之道。本書透過三十多篇小故事，在輕鬆的閱讀氛圍下幫助各位讀者在職場站穩腳跟，尋找並獲得工作成就感！

戴譯凡，宜蘭人，畢業於行銷系，白領族斜槓文字創作者，常在社群平臺分享工作經驗及想法，累積不少忠實小粉絲。小時候夢想成為大提琴家，長大後發現有些才藝還是當成興趣培養就好，閒暇時最喜歡癱在沙發上喝熱茶配鬼片。

羅哈德，專職編者。

第一章　工作是生活需求
擁有財富者仍需要工作
好好工作才能好好生活
不要虛度年華
勤奮工作的人能夠點石成金
天才源於勤奮
工作是生活的需求
在工作中發展自己的才能
工作品質是最有說服力的廣告

第二章　積極工作的祕訣
工作的靈魂是恪守時間
做工作不能消極拖沓
不要無謂浪費你的精力和體力
熱情能創造奇蹟
重視你的第一份工作
信念開啟卓越之門
挑戰不能停歇
不找任何藉口
精益求精
學習羅文精神
出色地完成任務
多體諒老闆的難處
以積極的心態做好本職工作
不複雜的工作中保持清醒
職場戒律
相信自己
強化引導行為的「磁場」
培養乾淨俐落的作風
努力工作，絕不懈怠
唸好本行業的生意經
全力以赴做事業

第三章　隨時為自己充電
文憑只是美麗的外表
活用書本上的知識
在工作中接受實效教育
把自我提升當作一種習慣
別為自己設限
幾乎沒有人因學校教育而成功
要利用一切機會來提升自己
發揮「潛在的」力量
讓你的「獵槍」不再「散射」
矢志才能不落空

第四章　辦公室人際策略
巧織人際關係網
友誼的推動作用
遵循獲得友情的規則
創造強大的親和力
世界是心靈的鏡子
朋友是一面鏡子

學習羅文精神

一百多年前，當美西戰爭爆發後，美國總統必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯繫。加西亞在古巴叢林的山裡，沒有人知道確切的地點，無法帶信給他。怎麼辦？

情報局人員對總統說：有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才能找得到。於是，他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。

當西班牙和美國的戰爭即將爆發之時，最重要的就是讓軍隊的首領得知古巴的戰況。當時，加西亞將軍隱蔽在一個無人知曉的偏僻山林中，無法收到任何郵件和電報。而且，此使命的艱辛更是令人沮喪。軍事情報局向總統推薦了安德魯．羅文，一個年輕的美國陸軍中尉。

羅文中尉沒有任何人隨同前往，直到他祕密潛入古巴島，那裡的愛國者才給他派了幾名當地的嚮導。幾經冒險，最終把信送給了古巴起義軍首領加西亞將軍。

美國陸軍司令為了表彰他的努力，為他頒發了獎章，並給了他極高的讚譽：「羅文出色的成績是軍事戰爭史上最具冒險性和最勇敢的事蹟。」

後來，羅文的事蹟得到了人們的廣為傳頌。毫無疑問，受人們頌場的，並不是安德魯．羅文中尉的軍事才能，而是他崇高職業的品德。

由此可見，一個人生活在社會中，用一種什麼樣的心態去對待工作，去遵守紀律，去完成任務是非常重要和關鍵的。這也是羅文精神被人們所崇尚的原因。

世界上有各種各樣「送信」的使命，我們每個人都應能擔當著把信送給「加西亞」的角色。任何行業的工作者個個都應該做把信成功地送給「加西亞」的人，都應該是羅文精神的倡導者。具備羅文精神的人，有哪個企業會讓其站在「陰影」裡呢？

羅文精神告訴我們，社會永遠歡迎那些有責任感，有自信心，追求完美，並忠於集體的人。只有具備羅文精神的人，才有可能在職場中成功生存。

責任感是羅文精神的核心。羅文在極其艱難的情況下，能夠把信送給加西亞，充分展現了他認真對待每一件事情，也就是說他的認真負責的態度。我們每一個人，對於不同的事，都有不同的責任。那麼，我們是滿不在乎，還是漫不經心呢？不可！

我們對待每一件事情，特別是意義重大的事情，必須用認真負責的態度全力完成。我們要充分認知到自己身上的責任，它有社會賦予我們的，有公司賦予我們的，有家庭賦予我們的，還有很多很多。我們既然有這樣的責任，就要有勇氣去承擔，想盡一切辦法去努力，去實現，這也是對我們世界觀、人生觀、價值觀的一個考驗。

責任感是一個人成熟的象徵之一，是一名員工敬業的原動力，更是企業生存發展的地基。只有有責任感的人才能被委以重任，只有有責任感的企業才是顧客的寄託。責任感是羅文精神的核心，是員工職業精神的精髓。

自信心是羅文精神的支柱。自信心是人的常青樹，是事業的不老松。擁有自信，人心不會死；擁有自信，企業不會倒。信心支持人們在逆境中打拚，支持著企業在絕境逢生。企業中的每個員工都對企業具備無上信心，必將為一個崛起的企業插上騰飛的翅膀。

追求完美是羅文精神的昇華。追求完美的人對工作抱著無限的熱情――自覺設定明確的目標，並為實現這一目標披荊斬棘、狂飆奮進。

追求完美的人對工作懷著極度的狂熱――日夜兼程、廢寢忘食，從不患得患失，只求盡善盡美。追求完美的人對工作採取強烈的主動――不拘泥於主管安排、業務分工，不在乎別人的議論――對工作「我的就是我的，你的還是我的」。

忠於集體是羅文精神的引申。所謂的忠於集體，就是謀事忠於其事，事人忠於其人。這也是做人的準則之一。忠於事，就要將事情做到位，要經得起時間的考驗；忠於人，就要事事為集體著想，因為，集體是由人組成的，對事對集體的忠誠歸根結柢就是對自己的忠誠。

羅文精神展現的是一種主動性。當美國總統把一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文接過信的時候，並沒有問：「他在什麼地方？」羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，對於完成任務充滿了信心，而沒有在總統面前表現出一絲猶豫、一絲遲疑，更沒有討價還價。

因此，每一個員工，甚至說每一個社會人，都應該學習羅文這種積極主動承擔任務的精神，對於我們的本職工作，對於我們的職位職責，對於「總統」經過研究交辦給我們的任何事情，都應該積極主動地接受，積極主動地完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。

羅文精神展現的是一種創造性。羅文中尉在不知道加西亞所在目的地的情況下，能夠歷經千辛萬苦，最終找到加西亞，並把信件交給他，說明了羅文在接受到任務後，對如何完成任務進行了深入細緻的研究，將會遇到哪些困難，如何去克服，如何去改進，而且他能夠根據具體情況，充分發揮創造性，確保了完成工作任務的高效率。

因此，任何一個員工，必須學習羅文開展工作所具有的創造性，緊緊圍繞「新」上下功夫。

一是要使自己的思維「新」。即要做到解放思想，轉變觀念，與時俱進，牢固樹立與時代和社會需要相適應的思想觀念，牢固樹立與企業精神和經營理念相適應的思想觀念，牢固樹立與正確的世界觀、人生觀、價值觀相適應的思想觀念，透過思想觀念的不斷更新，為創造性地開展工作奠定堅實的思想基礎。

二是要使自己的工作「新」。創造性，最主要的就是展現在如何使自己的工作得到創新。我們必須結合實際，扎扎實實地進行努力開拓。要加強學習，學習現代企業管理知識，學習法律、金融、市場經濟等知識，來提升自己的理論知識水準；要刻苦鑽研職位業務，努力成為業務技術能手；根據時代發展的要求，把新知識、新技術、新工藝應用到工作中去，來切實提升本職工作的創新水準。

三是要勇於創新。我們無論做什麼工作，都必須勇於創新。要堅決克服按部就班、墨守成規的工作習慣，杜絕做到哪算哪的現象發生。要勇於實踐，勇於創新，積極探索和挖掘符合企業實際的新的工作方式方法，來提升企業的工作效率，提升企業的管理水準，實現企業的快速健康發展。