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目次
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由於雲嘉南高齡人口佔比高於全國平均，地方勞動力也趨於高齡化，而中高齡與高齡者就業與地方產業有密切關係。爰此，本研究透過文獻分析、田野調查與質性訪談，了解雲嘉南地區地方特色與就業市場特性，並針對中高階、低技術銀髮人才之人力資源開發與機會創新，從地方發展需求觀點提出未來勞動市場展望。
研究指出中高齡與高齡勞工就業選擇的考量因素，包括經濟的自主性、健康體能、工作地點交通、適性職務、工作時間彈性等五大因素。企業不願意聘僱勞工原因包括不能勝任體力負荷、固有習性難以磨合、對學習與職務調整的排斥等因素為不利勞工就業原因。本研究針對政府資源利用可近性與效能方面提出建議，做為促進地方中高齡與高齡就業政策規劃的參考。
研究指出中高齡與高齡勞工就業選擇的考量因素，包括經濟的自主性、健康體能、工作地點交通、適性職務、工作時間彈性等五大因素。企業不願意聘僱勞工原因包括不能勝任體力負荷、固有習性難以磨合、對學習與職務調整的排斥等因素為不利勞工就業原因。本研究針對政府資源利用可近性與效能方面提出建議，做為促進地方中高齡與高齡就業政策規劃的參考。
作者簡介
吳慧娜：勞動部勞動及職業安全衛生研究所副研究員
郝鳳鳴：國立中正大學教授兼副校長
郝鳳鳴：國立中正大學教授兼副校長
目次
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摘 要i
Abstractii
目次iv
圖目次vi
表目次ix
第一章 計畫概述1
第一節 前言1
第二節 研究主旨與研究架構12
第二章 雲林縣產業與就業市場15
第一節 地方產業特色15
第二節 人力資源結構與勞動市場概況45
第三節 雲林地區中高齡及高齡就業市場趨勢66
第四節 雲林地區小結115
第三章 嘉義縣市產業與就業市場123
第一節 地方產業特色123
第二節 人力資源結構與勞動市場概況148
第三節 嘉義地區中高齡及高齡就業市場趨勢179
第四節 嘉義地區小結213
第四章 臺南市產業與就業市場228
第一節 地方產業特色228
第二節 人力資源結構與勞動市場概況252
第三節 臺南地區中高齡及高齡就業市場趨勢277
第四節 臺南地區小節316
第五章 雲嘉南地區銀髮人才勞動市場創新與未來展望320
第一節 銀髮共思共創工作坊320
第二節 中高齡及高齡人才勞動市場創新想像323
第三節 小結353
第六章 結論與建議355
第一節 結論355
第二節 建議359
參考文獻363
附錄一 深度訪談題綱架構363
附錄二 焦點座談執行題綱377
摘 要i
Abstractii
目次iv
圖目次vi
表目次ix
第一章 計畫概述1
第一節 前言1
第二節 研究主旨與研究架構12
第二章 雲林縣產業與就業市場15
第一節 地方產業特色15
第二節 人力資源結構與勞動市場概況45
第三節 雲林地區中高齡及高齡就業市場趨勢66
第四節 雲林地區小結115
第三章 嘉義縣市產業與就業市場123
第一節 地方產業特色123
第二節 人力資源結構與勞動市場概況148
第三節 嘉義地區中高齡及高齡就業市場趨勢179
第四節 嘉義地區小結213
第四章 臺南市產業與就業市場228
第一節 地方產業特色228
第二節 人力資源結構與勞動市場概況252
第三節 臺南地區中高齡及高齡就業市場趨勢277
第四節 臺南地區小節316
第五章 雲嘉南地區銀髮人才勞動市場創新與未來展望320
第一節 銀髮共思共創工作坊320
第二節 中高齡及高齡人才勞動市場創新想像323
第三節 小結353
第六章 結論與建議355
第一節 結論355
第二節 建議359
參考文獻363
附錄一 深度訪談題綱架構363
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