台灣勞工季刊第77期（113/03）

隨著人工智慧（AI）、大數據及雲端技術等數位科技的發展與應用，不僅提高勞動生產力，亦對工作環境及職能需求產生影響。因此，本期《台灣勞工季刊》以「數位轉型對勞動市場之影響與因應」為題，分析數位轉型對於我國勞動市場的影響與衝擊，以及如何運用科技力作為營造業減災的新利器。
　在「樂說頭條」單元，《數位轉型對勞資關係之影響與因應》分析 AI 對於就業市場、工作與勞資關係的影響，並探討未來的因應方式；《人工智慧與聘僱歧視問題簡析──以性別歧視為核心》則是點出運用 AI 技術可能讓性別歧視隱藏於演算法之中；《數位轉型對職能需求之影響與因應》闡述近年數位轉型趨勢下，工作者職能、組織與人力資源轉型將遇到的變革與挑戰；《運用智慧科技降低營造業職業災害風險的系統作法》則彙整先進國家的經驗，並整合國內資訊應用平台的資源，提出營造業減災的系統作法，為政府及業內人士提供新思路。
　「活用法規」單元主要針對近期國人關心的重要勞動法規、動態措施進行深度說明，包括《發布「團體協約撰擬條款注意事項及參考案例」促進團體協約簽訂》一文，說明簽訂有效團體協約的注意事項，確保勞資關係更穩定；《性別平等工作法及相關子法修正說明》介紹最新修正條文，在有效性、友善性、可信賴的三大原則下，透過建構完善性騷擾防治網絡，讓雇主正視工作場所性騷擾事件，建構免受性騷擾之友善職場環境。
　本期「勞工心聲」單元分為兩大部分。一為 2023 年亞洲技能競賽在阿拉伯聯合大公國阿布達比順利落幕，我國代表團拿下參賽國家總冠軍之佳績，邀請漆作裝潢職類金牌的李俊誠、資訊與網路技術職類銀牌的薛弘祥與工業控制職類銅牌的陳奕誌分享亞洲賽的備賽心路歷程；二為國家人才發展獎素有人力資源奧斯卡之稱，2023 年共有 17 家標竿楷模單位獲得殊榮，邀請日月光半導體公司分享打造健全職場環境、建興儲存科技以自主學習培育人才，及華苓科技以智慧化解決人才荒、打造數位化學習組織的經驗。
　本期「動態瞭望」中，《數位科技驅動服務業勞動市場轉型之現況與因應》點出未來在數位轉型時可能遇到的問題與因應；《綠能產業職業安全衛生國際研討會》探討在推動綠能產業的同時，建構我國綠能產業職業安全衛生監管機制的難點與解決方案；《臺美國際職業安全衛生研究合作交流會議》則展示了美國運用智慧科技減低營造業災害的研究成果；《「推動數位時代以人為中心的職業安全衛生措施」APEC 工作坊》分享數位時代所面臨的新興職業安全衛生風險，以及 APEC 經濟體所對應的具體做法。