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商品簡介
作者簡介
序
目次
商品簡介
本書從勞動合同的建立、履行、變更到終止解除的整個流程入手，針對勞動者在職場中可能遇到的法律問題，分別從現行法律規定、仲裁審判實踐、問題解決實操技巧等維度進行講解，從每一個職場人關注的熱點、難點出發，深度解析勞動法實務問題，提供以實操為落點的勞動糾紛解決方案。本書可以彌補職場人在與公司HR、法務溝通時的短板，在入職、調崗、裁員、離職談判等環節中更大程度維護自身權益，也可以作為企業HR、法務人員的日常參考工具書。
作者簡介
曹森，中國人民公安大學法律碩士，北京市振邦律師事務所專職律師，振邦勞動團隊合夥人。法律執業資格，專案管理工程師雙證。 TOP10央11年工作經歷，「帶過兵、打過仗、摸過魚、躺過槍「，懂職場的法律人。擅長領域：勞動爭議解決與企業合規。全網同名：法律人老曹。博主致力於職場與勞動法交叉問題研究，以案例分享、硬核乾貨的方式吸引抖音粉絲77萬人，快手粉絲21萬人，兩平台職場勞動法相關視頻共計170餘條，已經突破億次播放，300萬次按讚。蕭琳，中國政法大學法律碩士，北京市振邦律師事務所專職律師，振邦勞動團隊合夥人。主要執業領域為公司法、勞動法、契約法及智慧財產權法。先後為多家大型企業提供法律服務，在企業人力資源管理制度建設、員工關係處理、勞動用工合規、勞動爭議糾紛解決等方面積累了豐富的實踐經驗，多次組織勞動法律方面的培訓課程，向企業HR和廣大勞工普及勞動法律知識，曾接受指派作為法律援助律師幫助多名勞工權益。
序
1. 雇主拆分工資構成，合法嗎？
老曹2019 年入職某公司時勞動合約上約定的月工資標準是1.5 萬元，在公司工作幾年後，老曹的月薪已經上漲到2.5萬元。 2023 年初公司改革薪資制度，員工薪資由原來約定的稅前固定金額，調整為「基本薪資職位薪資績效獎金通訊及交通補貼」。為此，公司重新梳理了各崗位的職責並定崗定薪，要求每個月按照績效考核制度進行考核，績效獎金根據考核結果發放。公司總經理開會時口頭承諾，改革後大家的薪水不會降低，多勞多得。雖然開會時有人提出異議，認為不應當對合約約定的工資進行拆分，但絕大多數員工保持沉默。薪酬改革方案順利由職工代表大會表決通過，並通過郵箱發送給了每位員工.
公司人力資源部負責人與每位員工約談，要求重新簽署一份薪資確認單，老曹的薪資確認單顯示的工資構成為「基本工資5 000元崗位工資3 000 元績效獎金通信補貼400 元交通補貼600 元，績效獎金依月考核結果發放」。老曹拿到該薪資確認單後十分猶豫，人力資源部負責人再三口頭保證，每月所得不會變，而且公司製度是開會表決過的，得按制度執行。老曹在薪資確認單上簽了字。之後幾個月收入倒是沒有太大變化，但後來績效獎金越來越少，2023 年9 月老曹的月收入還不到1.5 萬元。老曹找到人資部負責人詢問，後者說老曹所在部門最近沒有什麼項目，績效獎金自然就少，能發出來就不錯了。老曹認為公司屬於變相違法降薪，於是提起仲裁，申請補足工資差額。
案例評估：
勞動契約可以約定固定金額的勞動報酬，也可以約定薪資構成，雙方協商一致也可以變更勞動契約中關於薪資的約定。本案中，老曹所在的公司進行薪資管理制度的改革是基於企業管理自主權，新的薪資制度遵循了民主程序和公示告知程序，甚至讓員工簽訂薪資確認單，可以說在程序上做得很完備。因此，本案老曹主張
工資差額的敗訴風險很大。但是，績效獎金也需要依公司製度發放，如公司無法舉證證明績效獎金的具體計發標準和考核依據，大幅降低績效獎金會被認定為惡意降薪而應補發。具體到老曹的情況，如果根據規定老曹的目標績效獎金是一個固定的金額，比如16 000 元，但公司並沒有具體的考核標準或者考核標準不客觀、不合理，有可能被判決補發。
常見套路或迷思：
拆分工資主要是指將合約中約定的固定金額拆分成若干項，在實踐中雇主通常會將工資拆分成「固定工資浮動工資補貼」。固定薪資通常包括基本薪資、職位薪資、技能薪資、工齡薪資等，浮動薪資通常是指績效薪資或獎金、提成、佣金等。固定金額的勞動報酬變為“固定工資浮動工資”，實際收入可能會減少。勞動者不要輕信用人單位的口頭承諾，如果承諾不能落實到紙面上，不能在裁判程序中作為證據，就相當於沒有承諾。
因應建議：
對於雇主：如拆分工資的出發點確實是為激勵勞動者，法律是不禁止的。規章制度的修改應依勞動契約法規定的民主程序進行，在變革薪資制度時，最好讓勞工簽訂薪資確認單或勞動契約補充協議。記得不要自行拆分，連工資條也不發。如果勞工根本不知道單位對工資進行了拆分，雇主在仲裁或訴訟時主張有工資構成且薪資是浮動的，勞動者根本不會認可，仲裁庭或法庭也難以採信用人單位的說法。從用人單位管理的角度來講，對薪酬結構進行改革，使薪酬有一定的浮動是值得倡導的，但不應損害勞動者合法權益，以免影響勞資關係和企業整體氛圍。
對於勞工：在遇到雇主分割勞動契約約定的工資時，要及時提出自己的意見；建議與雇主明確績效工資、提成等浮動薪酬的計算標準和方法及具體的考核標準等，以最大限度確保自己的薪資不會降低。
目次
第一章?入職避坑........................................... .................... 1
1. 勞動者偽造學歷和工作經歷，被辭退還得返還工資？ ................................ 3
2. 勞工遭受就業歧視如何維權？ .................................................. ................ 5
3. 勞工隱瞞婚育狀況是否屬於詐欺？ .................................................. .... 7
4. 勞工在入職時隱瞞與原雇主之間存在的勞力爭議，現雇主是否
可以辭退？ .................................................. ................................................ 8
5 . 換工作時如何選擇一家可靠的雇主？ ................................................ 10
6. 發出或接受Offer 後反悔是否需要賠償？ ........................................... 11
7. 辦理完入職手續，Offer 是不是就沒用了？ .......................................... 13
8. 勞動合約與Offer 上的內容不一致怎麼辦？ ................................................ 15
9. 勞工入職後雇主遲遲不簽書面勞動契約怎麼辦？ .................... 17
10. 為什麼勞動者不能簽空白勞動契約？ .................................................. 19
11. 簽完勞動合同，雇主不給合約正本怎麼辦？ .................................... 21
第二章?試用期 套路..... .................................................. . 23
1. 遭遇「試用期合約」騙局，勞動者該怎麼辦？ .................................... 25
2. 超期試用，勞工可以要求賠償嗎？ .................................................. .. 27
3. 能隨便辭退試用期內的勞動者嗎？ .................................................. …… 29
4. 如何理解「不符合錄取條件」？ .................................................. .......... 31
第三章? 薪資福利................................ .......................... 35
1. 雇主拆分工資構成，合法嗎？ .................................................. …… 37
2. 以票據報銷方式發薪水是「派」還是「陷阱」？ ................................ 39
3. 為什麼發到手的薪水金額好像不對？ .................................................. .. 42
4. 加班工資怎麼計算？ .................................................. .............................. 44
5. 績效工資是浮動工資，雇主就可以隨意調整嗎？ ........................ 48
6. 雇主績效不佳，能否不發放績效薪資？ ........................................ 50
7. 不回款不給銷售提成，勞工離職時怎麼要提成工資？ .................... 51
8. 雇主法務說佣金不算薪資，正確嗎？ ................................................ 54
9. 雇主不發年終獎，勞工離職後還能要嗎？ ................................. 56
10. 關於社保補繳的“時效”，別再被忽悠了！ .................................. 58
第四章? 休息與休假.. .................................................. .... 61
1. 關於法定帶薪年休假，勞工必須知道的知識！ ................................. 63
2. 請病假的應注意事項！ .................................................. ................................. 67
3. 勞工如何主張病假薪資與醫療補助費？ ................................................ 68
第五章? 調崗、降薪與待崗................................ 73
1. 調崗調薪，不得損害勞工的合法權益！ ................................................ 75
2. 跨公司“調崗”，還是“調崗”嗎？ .................................................. .... 77
3. 勞工如何應付口頭調職、口頭降薪？ ................................................ 79
4 . 雇主可以隨意安排競標的落選者嗎？ ................................................ 80
5. 對於正常的職位調整，勞工可以不同意嗎？ .................................... 83
6. 對於惡意調崗，勞工是否可以說“不”？ ................................................ 85
7. 工作地點被調整，勞動者不想去怎麼辦？ ................................................ 87
8. 遭遇違法待崗，勞動者該如何應對？ .................................................. .. 89
第六章? 不能勝任工作........................................ .......... 91
1. 當「無法勝任工作」成為解僱理由，勞工如何維權？ .................... 93
2. 面對不合理的績效考核，勞動者如何維權？ ................................................ 95
3. 勞動者如何因應「績效改進計劃」背後的套路？ ................................ 97
4. 勞工如何合理地應對雇主提出的不合理PIP 要求？ .................... 99
5. 「績效改進計畫」是否等同於「訓練」？ ................................................ 101
6. 「末位淘汰」在職場中的真實法律境況......................................... ....... 104
7. 勞工遇到「業績軍令狀」如何合法維權？ .................................... 106
第七章? 客觀情況發生重大變化與經濟性裁員........... 109
1. 雇主以「客觀情況有重大變化」為由辭退勞動者
是否合法？ .................................................. ................................................ 111
2. 因雇主業務外包解除勞動合同，勞動者能否獲得賠償？ .......... 114
3. 受政策影響的整體搬遷，是否屬於客觀情況有重大變化？ .......... 115
4. 雇主以生產經營有嚴重困難為由進行經濟性裁員
是否合法？ .................................................. ................................................ 117
5. 勞動者遭遇經濟性裁員，如何維權？ .................................................. 120
6. 遇到經濟裁員，哪些勞工可以優先留用？ .................................. 123
第八章? 嚴重違紀與嚴重失職...... ................................. 127
1. 勞動者被以嚴重違反規章制度為由辭退，如何獲得賠償？ .............. 129
2. 勞動者不簽字，雇主的規章制度就對他無效嗎？ ................................ 133
3. 勞動者曠工，雇主能解除勞動契約嗎？ .................................... 134
4. 勞動者未參與年中述職，用人單位能否以不服從工作安排
為由辭退？ .................................................. ................................................ 136
5. 勞工拒簽文件，雇主予以解僱，是否合法？ ................................. 140
6. 勞工因工作疏失給雇主造成損失被辭退，還得賠償
雇主？ .................................................. .......................................... 142
7. 檢討書、調查筆錄中的自認能推翻嗎？ ........................................ 144
8. 貪小便宜吃大虧，濫用雇主福利制度被解職！ ........................... 146
9. 制度沒規定，是否就無法退卻？ .................................................. ........ 147
10. 懷孕期間女員工也可以被解僱？ .................................................. .............. 150
第九章?主動離職與被迫離職......................... .............. 155
1. 勞動者解除勞動合同，必須經雇主同意嗎？ ................................ 157
2. 勞工被迫離職怎麼辦？ .................................................. .................... 158
3. 勞工被違法待崗，可以被迫解除勞動合約並要求支付
補償金嗎？ .................................................. ................................................ 160
第十章? 協商解除與離職談判................................ 163
1. 面對裁員的離職談判：要明白三件事！ ................................................ 165
2. 如何正確處理離職談判中的法律風險？ .............................................. 167
3. 用人單位提出協商解除勞動契約時，勞工如何規避四大陷阱？ .. 168
4. 協商解除勞動契約後，勞工可以反悔嗎？ .................................... 170
第十一章? 非正常離職：逼迫與套路........................... 173
1. 被雇主逼迫離職：常見套路與因應策略........ .............................. 175
2. 雇主強迫勞動者交接工作，變相逼迫離職，勞動者
怎麼辦？ .................................................. ................................................ 177
3 . 遭遇口頭辭退，勞動者該怎麼做？ .................................................. 178
4. 雇主“翻舊帳”，勞工該如何應對？ ........................................ 179
5. 免職不等於解除勞動契約！ .................................................. ................ 181
6. 勞工在解除勞動契約通知書上簽字，可能會有哪些「坑」？ …… 182
7. 雇主可以依據勞動契約的約定解除條款辭退勞動者嗎？ .......... 183
第十二章? 繼續履行勞動契約.............................. ......... 187
1. 要賠償金，還是要求繼續履行勞動合約？ .......................................... 189
2. 繼續履行勞動合同，勞工能否主張工資損失？ .............................. 191
3. 雇主以試用期內不合格為由違法辭退，勞動者能否要求繼續
履行勞動契約？ .................................................. .................................... 194
第十三章? 保密義務與競業限制.. ................................. 197
1. 勞工違反保密義務須賠償！ .................................................. .......... 199
2. 競業限制協議未約定競業限制補償金，協議仍有效！ .................... 201
3. 勞工不遵守競業限制協議，這錢賠得不冤！ .................................. 204
4. 雇主在合約中約定競業限制補償金已在工資中支付？
行不通！ .................................................. ................................................ 207
5 . 雇主不支付競業限制補償金，勞工可以解除
競業限制義務！ .................................................. ................................................ 210
第十四章?離職證明及離職交接................................... 213
1. 離職證明中有惡意主觀評價，應重開證明並賠償損失！ .................. 215
2. 雇主拖延離職證明，對勞工造成損失，怎麼辦？ .......... 218
第十五章?解決勞力爭議的實操流程..................... 221
1. 勞力爭議的仲裁流程。 .................................................. ........................ 223
2. 勞工爭議的法院起訴與審理流程。 .................................................. .... 230
3. 雇主缺席仲裁庭審，對勞工真的有利嗎？ .............................. 233
4. 打完官司之後用人單位沒錢了，怎麼辦？ .......................................... 234
5. 勞工應在離職前還是離職後提起勞動仲裁？ ................................ 237
6. 庭審時勞動者如何質證？ .................................................. .................... 239
7. 撰寫仲裁申請書的常見問題有哪些？ .................................................. 240
8. 仲裁審理中的十個必問問題及因應策略！ .......................................... 241
9. 如何在審判中回答問題？ .................................................. .................... 243
10. 庭審中應避免的三個常見誤解。 .................................................. …… 245
11. 如何在庭審中有效地進行最後陳述？ ................................................ 246
12 . 開庭時面對當事人的胡言亂語，如何應對？ .................................... 248
13. 如何利用「一裁終局」規則高效追討欠薪？ .................................... 249
第十六章? 證據為王..... ................................................. 253
1. 如何用證據為自己「說話」？ .................................................. .......... 255
2. 為什麼有的證據不被採信？ .................................................. ................ 259
3. 如何有效蒐集和提交錄音證據？ .................................................. ........ 262
4. 如何看待「證人證詞」？ .................................................. .................... 266
5. 如何組織和篩選證據？ .................................................. .................. 269
1. 勞動者偽造學歷和工作經歷，被辭退還得返還工資？ ................................ 3
2. 勞工遭受就業歧視如何維權？ .................................................. ................ 5
3. 勞工隱瞞婚育狀況是否屬於詐欺？ .................................................. .... 7
4. 勞工在入職時隱瞞與原雇主之間存在的勞力爭議，現雇主是否
可以辭退？ .................................................. ................................................ 8
5 . 換工作時如何選擇一家可靠的雇主？ ................................................ 10
6. 發出或接受Offer 後反悔是否需要賠償？ ........................................... 11
7. 辦理完入職手續，Offer 是不是就沒用了？ .......................................... 13
8. 勞動合約與Offer 上的內容不一致怎麼辦？ ................................................ 15
9. 勞工入職後雇主遲遲不簽書面勞動契約怎麼辦？ .................... 17
10. 為什麼勞動者不能簽空白勞動契約？ .................................................. 19
11. 簽完勞動合同，雇主不給合約正本怎麼辦？ .................................... 21
第二章?試用期 套路..... .................................................. . 23
1. 遭遇「試用期合約」騙局，勞動者該怎麼辦？ .................................... 25
2. 超期試用，勞工可以要求賠償嗎？ .................................................. .. 27
3. 能隨便辭退試用期內的勞動者嗎？ .................................................. …… 29
4. 如何理解「不符合錄取條件」？ .................................................. .......... 31
第三章? 薪資福利................................ .......................... 35
1. 雇主拆分工資構成，合法嗎？ .................................................. …… 37
2. 以票據報銷方式發薪水是「派」還是「陷阱」？ ................................ 39
3. 為什麼發到手的薪水金額好像不對？ .................................................. .. 42
4. 加班工資怎麼計算？ .................................................. .............................. 44
5. 績效工資是浮動工資，雇主就可以隨意調整嗎？ ........................ 48
6. 雇主績效不佳，能否不發放績效薪資？ ........................................ 50
7. 不回款不給銷售提成，勞工離職時怎麼要提成工資？ .................... 51
8. 雇主法務說佣金不算薪資，正確嗎？ ................................................ 54
9. 雇主不發年終獎，勞工離職後還能要嗎？ ................................. 56
10. 關於社保補繳的“時效”，別再被忽悠了！ .................................. 58
第四章? 休息與休假.. .................................................. .... 61
1. 關於法定帶薪年休假，勞工必須知道的知識！ ................................. 63
2. 請病假的應注意事項！ .................................................. ................................. 67
3. 勞工如何主張病假薪資與醫療補助費？ ................................................ 68
第五章? 調崗、降薪與待崗................................ 73
1. 調崗調薪，不得損害勞工的合法權益！ ................................................ 75
2. 跨公司“調崗”，還是“調崗”嗎？ .................................................. .... 77
3. 勞工如何應付口頭調職、口頭降薪？ ................................................ 79
4 . 雇主可以隨意安排競標的落選者嗎？ ................................................ 80
5. 對於正常的職位調整，勞工可以不同意嗎？ .................................... 83
6. 對於惡意調崗，勞工是否可以說“不”？ ................................................ 85
7. 工作地點被調整，勞動者不想去怎麼辦？ ................................................ 87
8. 遭遇違法待崗，勞動者該如何應對？ .................................................. .. 89
第六章? 不能勝任工作........................................ .......... 91
1. 當「無法勝任工作」成為解僱理由，勞工如何維權？ .................... 93
2. 面對不合理的績效考核，勞動者如何維權？ ................................................ 95
3. 勞動者如何因應「績效改進計劃」背後的套路？ ................................ 97
4. 勞工如何合理地應對雇主提出的不合理PIP 要求？ .................... 99
5. 「績效改進計畫」是否等同於「訓練」？ ................................................ 101
6. 「末位淘汰」在職場中的真實法律境況......................................... ....... 104
7. 勞工遇到「業績軍令狀」如何合法維權？ .................................... 106
第七章? 客觀情況發生重大變化與經濟性裁員........... 109
1. 雇主以「客觀情況有重大變化」為由辭退勞動者
是否合法？ .................................................. ................................................ 111
2. 因雇主業務外包解除勞動合同，勞動者能否獲得賠償？ .......... 114
3. 受政策影響的整體搬遷，是否屬於客觀情況有重大變化？ .......... 115
4. 雇主以生產經營有嚴重困難為由進行經濟性裁員
是否合法？ .................................................. ................................................ 117
5. 勞動者遭遇經濟性裁員，如何維權？ .................................................. 120
6. 遇到經濟裁員，哪些勞工可以優先留用？ .................................. 123
第八章? 嚴重違紀與嚴重失職...... ................................. 127
1. 勞動者被以嚴重違反規章制度為由辭退，如何獲得賠償？ .............. 129
2. 勞動者不簽字，雇主的規章制度就對他無效嗎？ ................................ 133
3. 勞動者曠工，雇主能解除勞動契約嗎？ .................................... 134
4. 勞動者未參與年中述職，用人單位能否以不服從工作安排
為由辭退？ .................................................. ................................................ 136
5. 勞工拒簽文件，雇主予以解僱，是否合法？ ................................. 140
6. 勞工因工作疏失給雇主造成損失被辭退，還得賠償
雇主？ .................................................. .......................................... 142
7. 檢討書、調查筆錄中的自認能推翻嗎？ ........................................ 144
8. 貪小便宜吃大虧，濫用雇主福利制度被解職！ ........................... 146
9. 制度沒規定，是否就無法退卻？ .................................................. ........ 147
10. 懷孕期間女員工也可以被解僱？ .................................................. .............. 150
第九章?主動離職與被迫離職......................... .............. 155
1. 勞動者解除勞動合同，必須經雇主同意嗎？ ................................ 157
2. 勞工被迫離職怎麼辦？ .................................................. .................... 158
3. 勞工被違法待崗，可以被迫解除勞動合約並要求支付
補償金嗎？ .................................................. ................................................ 160
第十章? 協商解除與離職談判................................ 163
1. 面對裁員的離職談判：要明白三件事！ ................................................ 165
2. 如何正確處理離職談判中的法律風險？ .............................................. 167
3. 用人單位提出協商解除勞動契約時，勞工如何規避四大陷阱？ .. 168
4. 協商解除勞動契約後，勞工可以反悔嗎？ .................................... 170
第十一章? 非正常離職：逼迫與套路........................... 173
1. 被雇主逼迫離職：常見套路與因應策略........ .............................. 175
2. 雇主強迫勞動者交接工作，變相逼迫離職，勞動者
怎麼辦？ .................................................. ................................................ 177
3 . 遭遇口頭辭退，勞動者該怎麼做？ .................................................. 178
4. 雇主“翻舊帳”，勞工該如何應對？ ........................................ 179
5. 免職不等於解除勞動契約！ .................................................. ................ 181
6. 勞工在解除勞動契約通知書上簽字，可能會有哪些「坑」？ …… 182
7. 雇主可以依據勞動契約的約定解除條款辭退勞動者嗎？ .......... 183
第十二章? 繼續履行勞動契約.............................. ......... 187
1. 要賠償金，還是要求繼續履行勞動合約？ .......................................... 189
2. 繼續履行勞動合同，勞工能否主張工資損失？ .............................. 191
3. 雇主以試用期內不合格為由違法辭退，勞動者能否要求繼續
履行勞動契約？ .................................................. .................................... 194
第十三章? 保密義務與競業限制.. ................................. 197
1. 勞工違反保密義務須賠償！ .................................................. .......... 199
2. 競業限制協議未約定競業限制補償金，協議仍有效！ .................... 201
3. 勞工不遵守競業限制協議，這錢賠得不冤！ .................................. 204
4. 雇主在合約中約定競業限制補償金已在工資中支付？
行不通！ .................................................. ................................................ 207
5 . 雇主不支付競業限制補償金，勞工可以解除
競業限制義務！ .................................................. ................................................ 210
第十四章?離職證明及離職交接................................... 213
1. 離職證明中有惡意主觀評價，應重開證明並賠償損失！ .................. 215
2. 雇主拖延離職證明，對勞工造成損失，怎麼辦？ .......... 218
第十五章?解決勞力爭議的實操流程..................... 221
1. 勞力爭議的仲裁流程。 .................................................. ........................ 223
2. 勞工爭議的法院起訴與審理流程。 .................................................. .... 230
3. 雇主缺席仲裁庭審，對勞工真的有利嗎？ .............................. 233
4. 打完官司之後用人單位沒錢了，怎麼辦？ .......................................... 234
5. 勞工應在離職前還是離職後提起勞動仲裁？ ................................ 237
6. 庭審時勞動者如何質證？ .................................................. .................... 239
7. 撰寫仲裁申請書的常見問題有哪些？ .................................................. 240
8. 仲裁審理中的十個必問問題及因應策略！ .......................................... 241
9. 如何在審判中回答問題？ .................................................. .................... 243
10. 庭審中應避免的三個常見誤解。 .................................................. …… 245
11. 如何在庭審中有效地進行最後陳述？ ................................................ 246
12 . 開庭時面對當事人的胡言亂語，如何應對？ .................................... 248
13. 如何利用「一裁終局」規則高效追討欠薪？ .................................... 249
第十六章? 證據為王..... ................................................. 253
1. 如何用證據為自己「說話」？ .................................................. .......... 255
2. 為什麼有的證據不被採信？ .................................................. ................ 259
3. 如何有效蒐集和提交錄音證據？ .................................................. ........ 262
4. 如何看待「證人證詞」？ .................................................. .................... 266
5. 如何組織和篩選證據？ .................................................. .................. 269
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