三民網路書店 中國圖書館分類法 / 政治、法律 / 中國政治 / 官制

本書主要研究守選制對唐代文人詩歌創作的影響和這兩者的內在聯系。守選制是一種低層文官“輪流休官”的制度，具有普遍意義。但有關這種制度的直接記載極少，其中的詳情與細節，學界尚未弄清楚。本書采用有關唐代守選制的直接記載加上間接材料與具體事例三者結合、相互印證的方法，對這一制度的詳情與細節作研究，力求從未可知中探求可知。文人為擺脫“輪流休官”的命運進行的努力與所走的道路，對其生活與詩歌創作，也影響重大，這些都屬本書研究的範圍。本書所論，多他人所未曾涉及，或許能引起學界的關注與興趣。

《清代吏治史料·三編（乾隆朝）·官員庶務》全16冊，收錄了乾隆朝大量官員庶務方面相關檔案史料。乾隆統治期間襲父、祖之余蔭，繼承前代的政策，寬嚴相濟，允執其中，鞏固了多民族國家的統一，其文治武功，業績卓著，迎來了清朝的全盛時期。但晚年吏治漸趨腐敗，乾隆末期清朝衰落初現端倪。本輯從欽定大清律例上、欽定吏部處分則例、欽定吏部則例、軍機處上諭檔、宮中朱批奏摺、軍機處錄副奏摺選擇乾隆朝檔案史料，沿用《清代吏治史料》前編的體例，分為“官署典制”“官員禮儀”“官員銓選”“官員庶務”“官員管理”“肅貪案例”六個方面內容，影印出版發行。本書為重要的清代檔案文獻資料集，提供了非常典型和珍貴的第一手資料，具有極大的學術價值和史料價值。

官僚等級制是中國傳統政治的重要方面，秦漢官階制度和中華帝國早期官僚等級結構是具有重要意義的歷史課題。以往學界進行了諸多考察，但許多內容乃至輪廓性和結構性的問題仍有繼續探究的廣闊空間。本書作者是海內外中國政治史領域的領軍人物，長於大處著眼，細處著手，借鑒現代政治學的某些理論，利用新刊佈的簡牘資料，追本溯源，在關鍵點上不斷推進本領域的研究，取得了重要成果。本書包括三部分內容：對中國古代官僚等級制的若干

本書以政治生態與制度實踐為路徑，聚焦清代捐納與國家治理之復雜關係，深描捐納作為朝廷的錢袋子、士紳晉升的新梯子和滿漢勢力對抗的新場子，在特定的政局中千變萬化、波譎云詭的諸種圖景，進而勾勒捐納和科舉等新場域中滿漢雙方“隱形對抗”的演變歷程和內在邏輯，探析清代滿漢對抗最終走向“制度性溶解”的內在理路和深層機制，總結清代國家治理中技術、制度和文化的多重經驗。

《中國的捐納制度與社會》不僅在捐納制度史方面，而且在科舉制度史、官僚銓選史研究方面，均有重大的突破和推進。《中國的捐納制度與社會》創意和創新突出，一是視角新穎。清晰揭示了捐納對於社會流動的重要作用，將捐納對社會流動的功用論述明晰，從本質上把握了捐納的制度與運作。二是左右兼顧。翔實闡明了捐納與科舉制度的關係，將捐納結合科舉制度考察，再比較捐納制度與科舉制度的特性，從而形象地再現了捐納制度和科舉制度在中國社會的功用。三是一以貫之。深入探討了捐納制度與官僚銓選的關係，通過學理的分析，展示了捐納候補官缺的豐富內容和候補官的“就職難”的實態。四是拾遺補闕。較大程度地豐富和深化了明清捐納制度的基本內容，如報捐、印結、賑捐、明代捐納，以及商人在捐納實施中的角色等，既有研究不夠或不足的部分，均有推進。 作者伍躍積十數年研究之力，搜集和徵引了大量一手材料。全書除了引用大量大陸和臺灣之已刊未刊檔案，引用政書近50部，捐納資料2 7種，登科錄、縉紳錄、職官錄22種，尤其是縉紳錄、職官錄多達19種，奏議、日記、年譜、文集、筆記、官箴書70餘種，不少是中國、日本各公藏機構的稀見珍本。

職官是古代對於官員的統稱，職官制度是國家機器運行的重要組成部分。我國歷史悠久，有著十分發達的職官制度和文化。幾千年來，職官制度在封建王朝處理和調整地主與農民、地主階級內部、中央和地方、內部與外部等關係方面，體現著重要作用。通過歷代豐富的職官史料，首先可以考察歷代國家機關的組織管理的結構形式， 職、 權、 責、 利的劃分及其整體運行機制；其次，可以更好地理解歷代的經濟、思想文化狀況及其變化，因爲職官的因襲沿革往往受這些因素所左右。更爲重要的是，在我國漫長的封建社會所形成的一整套設署分職、 督促監察、 任免升遷、 告老退休等制度, 曾有效地保證了國家機器的正常運行; 其腐敗淫濫諸弊也曾給國家和社會帶來過深重的災難。 對此, 歷朝統治者和學者們多有總結。 其實踐形式之多、議論之廣, 無論是正面的還是反面的, 世界上任何國家都無法比擬。從這個意義上說, 我國古代職官制度及其理論，對世界文化有巨大的貢獻。當前，我國正在進行廉政建設、懲治貪腐、官員治理等一系列長期而艱巨的任務和舉措，深入發掘和研究歷代與職官相關的制度實踐與文化思想，既可以爲當代的治國理政提供有益的歷史經驗，也可以讓我們吸取反面的歷史教訓。無論在學術研究方面，還是在當代治理實踐方面，我國古代的職官文獻都有不可估量的價值。遺憾的是，目前並沒有對職官文獻的系統整理，研究也多局限於某個朝代或某種職官。有鑑於此，我們編纂了先秦至明清的各種與職官有關的著作一百四十餘種，希望能爲相關研究提供可靠的原始資料。

本書是一部填補中國歷代官制延革空白的專門工具書，作者長期以來從事中國古代職官制度的研究，對職官別稱異名學養精深。全書收錄辭條近萬條，包含了自先秦到明清歷代王朝正式官名的各種別稱，具有很強的學術性。本次的增補本，在原有優良的基礎上，作者依據近年的研究，新增119條職官別稱，並修訂了近300條內容，必將為學界提供極大的方便。本書內容包括中國歷代王朝國家管理機構正式官名的各種別稱。因古代官制的變遷繁雜，

官吏法”是指針對官吏而制定的法律，涉及官吏選舉、權限、職責、待遇、升遷、考核、職務犯罪等多方面的內容。《秦官吏法研究》分為擇吏法、考核法、罰罪法、賞功法、權益法及官吏之職責六章，以傳世文獻和岳麓秦簡、裡耶秦簡、睡虎地秦簡等出土秦簡為史料依據，參考了前人已有研究成果，對秦官吏的選拔任用、職責權限、考課黜陟、罪讞懲處、封賞酬賜以及權益保障等法律內容，進行了分門別類的研究，該項研究有助於深化對秦代國家政權組織、運轉的法律依據和制度保障的認識，有助於對秦代依法治國、依法治事、依法治吏的治國理念的總結。

本書共分11個章節，主要對秦漢魏晉南北朝官階制度中的品位與職位問題作了探討和研究，具體內容包括爵祿與吏祿、漢代祿秩之附麗于職位、官品的創制、北魏對蕭梁的官階制反饋、西魏北周軍號散官雙授考等。該書可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關工作的人員作為參考用書使用。

長安吏治持續二千多年，由於長安地區如此重要，所以其作為統治中心時，歷代統治者都十分重視其吏治建設，逐漸形成了一套不同於其他地區的制度。在吏治思想、官吏的選授、監察考課、道德規範、獎勵制度、吏治內容等方面，都逐漸系統化、完善化，積累和總結了不少成功的經驗。這是一筆寶貴的精神財富，總結和整理這些經驗，去粗存精，古為今用，將會對今天的社會提供可貴的歷史經驗和教訓，如本書第二章《貴族政治向官僚政治的轉變》

《中國官制史》是明清史專家柏樺數十年來研究政治制度史之心得，從宏觀、動態、大歷史的角度，全面系統地分析介紹了行政職官制度的產生、發展和演變。其中導論、王權與皇權、中樞機構、地方官制、胥史和幕僚諸章尤為精彩。由“中國官制的形成和發展”“王權和皇權制度”“中樞輔佐機構”“中央政務機構和主要職官”“司法和監察制度”“軍事制度”“財政制度”“地方官制”“文教衛生等機構”“胥吏、幕僚和家人”“職官管理制度”

上千個一手案例，深度觀察清代官員政治生態； 中國古代最後一個處分制度的全面研究，為當代公務員管理提供切實借鑒。 1.古代行政法律制度研究的又一力作。 本書從法律角度出發，對清代文官處分的種類、管轄、法源、適用、救濟等進行系統分類，全面深入分析了文官處分的制度設計和實際運作，是研究清代文官處分制度的重要著作。 2.為現代公務員管理提供切實借鑒。 本書對公職

《唐代贈官問題研究》分七章對唐代贈官問題進行系統性探討，內容包括對常見工具書及論著中的唐代贈官定義進行辨析，對唐前期和後期的贈散官與職事官組合進行研究，對唐代冊贈範圍、冊贈使配置、冊贈內容等問題展開論述，對唐代詔令、赦文、德音等官文書進行考釋，對唐代贈官對象、贈官內容、卒前官等問題進行考釋。

書稿對清代嘉慶朝吏治治理問題進行了梳理，勾勒出嘉慶一朝吏治治理的方方面面，對於考察有清一代吏治問題的前後貫通，以及當今的反腐懲貪提供一定的歷史借鑒。書稿通過對嘉慶帝、中央官員、督撫、士人等不同階層對吏治的差異認知，考察督撫制下官僚體系的上下遮掩、彼此回護?

本書通過對唐、五代頭飾變遷的爬梳，探究其時政治史的演進情況。在中古時期的政治異動中，服飾“時尚”往往成為政治動向的晴雨表。在某種程度上，服飾可被視作權力更替的表征。本書力圖從服飾的時尚中展示政治演進、社會變遷的歷史，這是本書探研問題的基本立場和視角，而具體的著眼點則是“幞頭”的變化脈絡，從中解讀出更多當時的政治、社會信息。

《唐代中層文官》內容簡介：唐代士人在仕宦中途，會出任哪一些中層的官職？這些官職在整個唐代官僚體系中占有怎樣的位置？唐代士人做官，又有哪些大規律？他們經常出任的官職，可不可以“預測”？有沒有一個模式可尋？這些重要問題，過去幾乎無人研究，為唐史研究上的一大空白，而這正是《唐代中層文官》擬填補的。《唐代中層文官》是《唐代基層文官》的續篇，分章詳論了唐代士人在中年經常出任的幾種官職，包括京官七種——監察御

《十八世紀中國的官僚制度與荒政》是一部最早關於傳統國家在防備和救濟饑荒方面的作用的後傳統分析的著作。作者魏丕信以1743－1744年直隸救災為實例，瞻前顧後，研究了國家的救荒制度、措施及其成效，所論延及官僚制度與管理、國家財政、地方社會、糧食安全、商業與市場、鄉村經濟和生活等等，觀點敏銳，視野廣闊，書中所引用的史料新奇有趣，對於理解前現代中國國家的運作提供了重要幫助。關於明清時期的國家及其對社會經濟的作用，至少在20世紀90年代以前，否定觀點佔據學界主流。《十八世紀中國的官僚制度與荒政》作者魏丕信自20世紀70年代起，就以救荒為中心，對上述問題進行了重新審視。作者所提出的18世紀國家所具有的積極精神，在管理經濟方面的高度組織能力、quanwei性和效率性，已為學界所肯定，由此也證明了本書的開創性學術地位。

文官考核，既是一種制度，同時也是一種政治行為，作為官員管理的重要一項，涉及官員選任、獎敘、處分、升遷降調等諸項內容，在清代國家政治生活中佔有重要地位。《清代文官考核研究》對有清一代文官考滿、京官京察、地方官大計、地方大員年終密考、清末新政下考核州縣事實五項主要考核形式分章分節詳細考究，理論解析，涵蓋了製度源流、內涵與發展脈絡，考核的實施效果與實質作用。書中指出：文官考核理論上“黜幽陟明”，整飭官場

從洪武恢弘建國，到崇禎絕望自益，大明王朝歷經16帝，傳承276年，昌明與荒唐兼具，輝煌與動蕩並存。盛則揚威海外，萬邦來朝；亂則流民四起，不堪一擊。一個曾經一統天下、氣勢逼人的王朝，為何會一步步走向衰落？這中間到底發生了什麼？是誰阻礙了大明王朝幾度出現的中興跡象？激蕩時局的背後，蘊藏著多少權術與人心的博弈？ 歷史名家溫功義以明代的宦官和宮廷為主線，詳盡敘述了“土木堡