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商品類型

簡體書 (8)
商品狀況

可訂購商品 (8)
庫存狀況

無庫存 (8)
商品定價

$200~$399 (8)
出版日期

2016~2017 (3)
2016年以前 (4)
裝訂方式

精裝 (8)
作者

(美)克雷格‧E.阿倫諾夫 (4)
(美)克雷格‧E.阿倫諾夫、JohnL.Ward (1)
(美)克雷格‧E.阿倫諾夫、史蒂芬‧L.麥克盧爾、約翰‧L.沃德 (1)
(美)克雷格‧E.阿倫諾夫、奧提斯‧W.巴斯金 (1)
(美)弗朗索瓦‧M.德‧維斯切、克雷格‧E.阿倫諾夫、約翰‧L.沃德 (1)
出版社/品牌

電子工業出版社 (8)

三民網路書店 / 搜尋結果

8筆商品,1/1頁
家族企業所有權:如何成為合格的股東(簡體書)
滿額折
作者:(美)克雷格‧E.阿倫諾夫  出版社:電子工業出版社  出版日:2016/01/01 裝訂:精裝
本書從不同於以往對所有權的固有看法角度,展示了為什麼家族企業所有權不但能為企業帶來優勢,而且能為所有者及家族不僅帶來財務層面的利益,還包括精神和情感層面。本書告訴你如何成為發揮效用的家族企業所有者,包括如何理解所有者的角色;如何解決財務和情感方面的棘手問題;如何使下一代家族成員做好準備,肩負起自己作為未來所有者的責任等。本書不僅是國際家族企業諮詢專家對知識和經驗的總結,還包含知名家族企業的實踐案例
定價:348 元, 優惠價:87 303
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家族領導力:培養繼任領導者(簡體書)
滿額折
作者:(美)克雷格‧E.阿倫諾夫  出版社:電子工業出版社  出版日:2014/05/01 裝訂:精裝
本書詳細描述了家族企業繼任者在成長和成熟過程中應該經歷的不同年齡段的7個階段,具體包括態度準備(0~25歲)、進入企業(20~30歲)、業務開發(25~35歲)、領導力培養(30~40歲)、挑選繼任者、交接、下一輪開始(45歲以后)。書中描述了培養繼任者關鍵業務技能和領導力技能的方法,還為繼任者擴展實踐深度和寬度提供了可復制的階梯式路線,并為在開發繼任者過程中需要處理的家族關系和溝通提出了建議。此
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放權的藝術(雙色)(簡體書)
作者:(美)克雷格‧E.阿倫諾夫  出版社:電子工業出版社  出版日:2014/05/01 裝訂:精裝
家族企業創始人或者第二代、第三代領導者會在自己的公司投入大量時間、精力、感情,甚至個人與公司完全融為一體,這會導致家族企業領導者不愿意放權,進而阻礙家族企業的順利傳承,難以走得長遠。放權要求家族企業的現任領導在心理上、感情上、經濟上,都做好充足的準備,以開放和優雅的姿態面對權力的過渡,幫助未來接班人順利接手企業。放權不是終點,現任領導在離開家族企業后可以擁有更精彩和豐富的生活。
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傳承的力量(雙色)(簡體書)
滿額折
作者:(美)克雷格‧E.阿倫諾夫  出版社:電子工業出版社  出版日:2014/05/01 裝訂:精裝
將家族企業順利傳承到下一代人手中,是家族企業面臨的*考驗,直接關系到企業未來的發展,關系到家族理想和目標的延續。順利傳承需要家族企業盡早制定完整的傳承計劃并精心實施,需要現任領導用心培養接班人。克雷格·E·阿倫諾夫、史蒂芬·L·麥克盧爾、約翰·L·沃德編著的《傳承的力量(精)》以深入淺出的道理、形象生動的案例、言簡意賅的闡述,呈現了家族企業傳承中可能遇到的問題及解決辦法,包含傳承計劃設計和執行過程
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家族企業戰略轉型(簡體書)
滿額折
作者:(美)克雷格‧E.阿倫諾夫; JohnL.Ward  出版社:電子工業出版社  出版日:2016/07/25 裝訂:精裝
家族企業的戰略必須考慮家族因素,需要集成家族和企業目標。本書不是介紹如何制戰略規劃,而是引導企業主從戰略角度看待自己的家族企業。從本書中,你將學到:如何發揮家族企業的戰略潛力、如何改變傳統、如何防止過去的成功限制企業未來、如何識別和利用家族企業優勢、家族企業如何避免劣勢、如何創建戰略文化等。創建和實施成功的家族企業戰略沒有抽象的規劃過程,它要求家族企業領導人理解成功的真正原因,創建文化的轉變。
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家族領導力之道(簡體書)
滿額折
作者:(美)克雷格‧E.阿倫諾夫; 奧提斯‧W.巴斯金  出版社:電子工業出版社  出版日:2017/05/16 裝訂:精裝
識別和培養家族領導人比傳統企業要困難得多,不同的領導風格對企業有很大的影響。本書幫助企業主理解、實施和傳承家族企業領導力,詳細介紹了家族領導力的定義、重要性、模式、類型、作用,如何發現“無形的”家族企業領導者,家族領導者貢獻的8種方式、幫助年青一代為領導力做好準備的7種方式等。書中提出針對性問題如授權意味著什麼等,並具體解決方案,以及提升家族領導力和培養繼任者領導力的方法和建議,配有全球案例供參考
定價:348 元, 優惠價:87 303
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家族企業薪酬(簡體書)
滿額折
作者:(美)克雷格‧E.阿倫諾夫; 史蒂芬‧L.麥克盧爾; 約翰‧L.沃德  出版社:電子工業出版社  出版日:2017/05/16 裝訂:精裝
薪酬是企業中被討論最多的話題之一,在家族企業中,薪酬變得更私人。作者回答了家族企業中給家族成員什麼樣的薪酬是公平的、如何確定給孩子的恰當薪酬是多少、應該給股東的薪酬是多少等系列重要的問題。薪酬是否公平關係到工作的積極性,成員之間的關係。本書幫助家族企業主正確、有效地處理薪酬問題。內容短小精煉,知識符合家族(企業)管理實踐的需求,包含國外著名家族企業的實踐案例,是家族企業專家長達幾十年的經驗和智慧總
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資本的平衡(簡體書)
滿額折
作者:(美)弗朗索瓦‧M.德‧維斯切; 克雷格‧E.阿倫諾夫; 約翰‧L.沃德  出版社:電子工業出版社  出版日:2015/09/01 裝訂:精裝
本書介紹了家族企業資本使用和資金流動性規劃的原則和基本模式,以及如何在流動性、增長與控制權之間尋求平衡,如何管理耐心資本與股東流動性,家族治理對“家族效應”的作用,家族企業的保有、出售或擴張,財務解決方案等內容。通過對家族企業和家族財務狀況的深入檢查,幫助家族企業做出明智、適時的最佳選擇,促進長遠的發展。本書既包含翔實的方法介紹,又包含國外著名家族企業的實踐案例,對國內家族企業財務的規劃和管理具有
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