三民網路書店 / 搜尋結果

所謂「富不過三代」，指的是第一代創富、第二代守成、第三代揮霍。因此，「富貴人家」往往到了第三代就寫下了「完結篇」！不過，全球首富的石油大王約翰‧D‧洛克菲勒(一八三九年~一九三七年)卻打破了這個魔咒，他的家族至今已傳承到了第七代，各種投資事業依然生氣勃勃、活力十足，管理得有聲有色，慈善事業亦持續發光發熱……那麼，這其中到底有什麼「奧秘」呢？是的，因為洛克菲勒家族自己有一套獨特的文化傳承方式―—「六條家訓」。一、沒有權利當窮人他寫信教育小約翰說：「我應該是富翁，我沒有權利當窮人！」並鼓勵他去追求財富。他還告誡小約翰說，苦行僧的生活不可取，「財富是神的賜予，我們只能去信任它並接受它，而不能置之不理、棄之不顧！」但不能在有違上帝的情況下賺錢，必須抵擋財富的誘惑，才能獲得創富的成功。二、財富來源於勤奮洛克菲勒小時候有一個專門的記帳本，每天幹完活，把自己的工作量化後，按每小時0.37美元計算入帳，然後與父親結算。於是，洛克菲勒繼承父親的財富教育傳統，讓兒子小約翰也要從小就要靠自己的勞動積累和管理財富，在家裡打工賺取零花錢，並教給他分類記帳的方法。三、節儉是美德洛克菲勒一生節儉，同樣也如此要求子女。洛克菲勒的妻子蘿拉帶著孩子們住在遠離繁華紐約的村莊，儘管出生大富之家，洛克菲勒的孩子們從小生活並不富有。小約翰在8歲以前還穿姐姐們換下來的裙子所修改的褲子，10歲前不知道自己的父親是個「有錢人」。有一次，洛克菲勒到小約翰公司查帳時，發現一筆巨額的交際支出，他質問小約翰，並教育他「做浪費金錢奢侈豪華的愚人之舉極不可取。如果過於浪費地使用，還是會被人視為傻瓜，誰也不想跟這種人繼續做買賣。」四、親父子明算帳洛克菲勒家族在這方面一向如此，子女向父母借貸都需要有清晰的計算，以此培養孩子的商業素養。16歲時，洛克菲勒因父親不再資助其上學而擔當起養家重擔，他決定上商業培訓學校學習記帳，於是寫信向父親借了40美元，並附上借款合約。兩個星期以後，他收到了父親寄來的40美元以及合約簽字。在洛克菲勒工作三年後與克拉克合開公司時，父親表示可以借給他一千美元，但必須付10％的利息，當時銀行利息才不到7％。而後來洛克菲勒借錢給自己女兒和兒子時，也收取6％的利息。五、幫助別人「授人以漁」慈善事業是富人的責任，但在洛克菲勒看來，這種責任不是直接資助金錢，而是授人以漁。因為，「給人帶來傷害的最便捷的途徑就是錢。」為此

查理．芒格不僅僅在投資上取得了豐碩的成果，他還是一位生活中的智者。他的學生李祿(美籍華人，前六四運動學生領袖，赴美後在哥倫比亞大學，攻讀工商管理碩士、以及法學博士，現為對沖基金(即避險基金、套利基金)喜馬拉雅資本的創辦人兼董事長)曾評價芒格：「一生研究人類失敗的原因，所以對人性的弱點有著深刻的理解。基於此，他認為人對自己要嚴格要求，一生不斷提高修養……在查理看來，這個過程既理性又愉快，能夠讓人過上成功、幸福的人生。」有一次，有個年輕人問芒格說：「今年秋天，我將進入加州大學洛杉磯分校(UCLA)讀書。您和巴菲特先生是我們年輕人學習的榜樣。我想沿著你們的道路走下去，但現在不知道該選法律專業、還是金融專業。您在兩個行業都有很大的建樹―—法律和金融這兩個行業，請問我該怎麼選？」芒格回答他說：「很多雄心勃勃的年輕人都會問我們這種類似的問題。你們很聰明，你們看到眼前的我―—又老又富有，也許你們心裡會琢磨了，怎麼才能像他一樣富―—但不像他那麼老呢？」(笑聲)「不錯，我總是告訴你們，我是慢慢變富有的。」「其實，我是一步一個腳印、從一點一滴做起的！我經由不懈地努力、耐心地積蓄、默默地忍受虧損的痛苦―—如果想知道如何快速致富，那，問我，可是問錯人了。」(笑聲)「我知道，按我的方法一定能成。你們年輕人前面的路還很長，成功慢一些又何妨？正好用來消磨時間了。總不能天天「鬥地主」(一種撲克牌遊戲，通常是一人當地主，兩人當農民的三人組遊戲)吧？「不過，歡迎加入我們：爭取每天睡前比起床時聰明一點。認真地、出色地完成你的任務。慢慢地，你會有所進步，但這種進步不一定會很快。但你這樣能夠為日後的快速進步打好基礎……每天慢慢向前挪一點。到最後―—如果你足夠長壽的話―—大多數人得到了他們應得的東西。」「踏踏實實，一步一個腳印，堅持不懈地長期努力，這是我的成功之道。人這一輩子，活到最後，配得上擁有什麼，基本上就會擁有什麼。想獲得成功，你自己得配得上才行，道理很簡單。」查理．芒格(一九二四年~二○二三年)是股神巴菲特的黃金搭檔，素有「第一智囊」與「最後秘密武器」之稱，可幾十年來，他在外面的知名度並不高，透明度也相當低，而他的睿智、精準與貢獻度，也被世人―—像一支能賺大錢的股票―—嚴重地低估了。但芒格並不以為意，他和巴菲特的搭配，令人不禁想到本田技研工業的本田宗一郎與藤澤武夫(真是東西雙璧)，都是在人生的舞臺上盡

二○二三年11月28日，伯克希爾．哈撒韋公司發布聲明，股神巴菲特的最重要合夥人，公司的副主席查理．芒格，於上午在加州一家醫院平靜去世，享年99歲―—此時，距離他一百歲生日，只差一個月又兩天。芒格與巴菲特於一九六五年創建了伯克希爾．哈撒韋公司，並任該公司的副董事長，開啟了兩人以「長期持有、價值投資」為策略的投資神話。過去近50年來，芒格一直是巴菲特的黃金搭檔、一代軍師，幫助該公司成長為世界上最大、最賺錢的公司之一。在芒格逝世後，巴菲特在第一時間高度評價了芒格的貢獻，他在聲明中表示：「沒有查理的靈感、智慧和參與，伯克希爾．哈撒韋不可能達到今天的地位。」幾十年中取得了驚人的成功。芒格的智慧，他的那些意味著最重要價值的1％的靈感，當然是超越常人的。這是一個充滿傳奇色彩的人，一個天才。當然，天才也要生逢其時，才能在時代中大展身手。芒格和巴菲特都是搭上飛速上升的時代電梯的幸運者。一九二四年1月1日，芒格出生於美國內布拉斯加州的奧馬哈市。一九四三年，19歲的芒格從大學退學，加入美國陸軍航空隊參加二戰。後來，他成為一名軍官並接受氣象學家培訓，去了阿拉斯加。離開軍隊後，他靠自己努力，被哈佛法學院錄取。一九四八年，他以優異的成績畢業於哈佛大學法學院，畢業後直接進入加州法院當了一名律師，並開始投資證券以及聯合朋友和客戶進行商業活動。後來他與在律師生涯認識的一位友人，兩人合作搞起了房地產開發，竟讓他們大大地賺了一筆，這也成為他日後事業的第一桶金。一九五九年他回奧馬哈處理父親的後事，才認識投資天才巴菲特，兩人一見如故並惺惺相惜。於是他辭去了法律專職，開始正式走入投資事業，一九六五年與巴菲特共同成立了伯克希爾．哈撒韋公司。一九七八年起擔任該公司的副主席，雖然是第二號人物，但巴菲特往往會聽他的意見與他的決策，因此，知情人士都知道伯克希爾有今日的成就，查理．芒格這位「幕後軍師」居功厥偉、功不可沒！從《查理．芒格我的劍，傳給能揮舞它的人》一書中，我們可以看出查理．芒格的人格特質，他正直、理性、幽默、聰明與不爭。在與巴菲特長達六十年的共事相處時光，他一直讓巴菲特在舞臺上賣力表演，而自己卻寧願在舞臺後守著「老二哲學」的本分，並且甘之如飴，數十年如一日。難怪巴菲特的長子霍華德，評價芒格時說：「我爸爸是我所知道的世界第二聰明的人。」有人問他：「那麼第一是誰？」他答：「是查理．芒格，查理．芒格永遠是世界第一聰

巴菲特私秘投資全記錄投資人最重要的特質不是智力而是性格。──巴菲特既然交易活躍的市場週期性地在我們面前展現出少之又少的機會，我們的投資方法就在於把握和利用這種機會。──巴菲特巨大的投資機會來自優秀的公司被不尋常的環境所困，這時會導致這些公司的股票被錯誤地低估。──巴菲特一隻能數到十的馬是隻了不起的馬，卻不是了不起的數學家，同樣，一家能夠合理運用資金的紡織公司是一家了不起的紡織公司，但卻不是什麼了不起的企業。──巴菲特巴菲特作為一名投資人無疑是非常成功的，而鮮為人知的是，作為父親，他也是非常成功的。巴菲特的三個孩子雖然沒有取得像他一樣耀眼的光環以及傲人的財富，但他們卻生活得非常幸福，且事業很成功。這對於父親而言，無疑是值得驕傲的事情。現實生活中，很多人都渴望自己的子女能獲得成功，而由於成功的標準大多是以其地位以及財富來衡量的，因此對孩子在財富意識以及積極心態方面的培養是家長所重視的。不得不說的是，現實投資中充滿機遇的同時也暗藏著陷阱，所以家長要教會孩子如何牢牢把握住投資的良機。在巴菲特看來，只有告訴孩子有關財富投資的技巧和忠告，才能讓孩子們在日後的投資中如魚得水。有人說巴菲特就是神，其實他也只是一個普通人而已。與普通人不同的是，他懂得一些投資規律。人們都清楚商場就好比戰場，巴菲特對於投資的態度，是非常謹慎的。然而，即使投資這種沒有硝煙的戰爭再激烈，巴菲特在孩子們面前也是以一副勝利者的姿態出現―—他給孩子們的永遠是一個積極樂觀的父親形象，而不是鬱鬱寡歡的「頹廢」父親。這一點對於很多父母來說，起的是個榜樣的作用―—即使你不能像巴菲特那樣給孩子們創造出傲人的財富，也一定要給孩子積極樂觀、不畏艱險的生活態度以及投資態度。在投資中，總有人會被加冕稱王，也總有人深陷其中，難以自拔，甚至一敗塗地。而怎樣才能在投資中以一個勝利者的姿態笑到最後？什麼才是這場金錢遊戲的制勝法寶？就成了無數投資人士一直在苦苦思索的問題，但他們卻一直沒有提出答案。巴菲特經常對他的孩子們說：「投資如同籃球場，在球場上，不管多麼精妙的配合，多麼出色的個人技術，都在為一件事服務，那就是將球投進；而在投資中，無論是投資理論還是投資技巧，也都只為了一件事―—選擇出正確的投資方式，然後耐心等待盈利。」在實際投資過程中，尤其是在股市起落跌宕的時候，大多數投資者因為對利潤無休止的貪婪而往往會失去理智，最明顯的例子就是追漲殺

巴菲特用思想的力量，拓展了我的視野，讓我以非同尋常的速度從猩猩進化到人類，否則我會比現在要貧窮得多。――查理．芒格巴菲特致伯克希爾．哈撒韋公司全體股東 2011年，我們公司持有的A股、B股的每股賬面淨值的增長幅度為4.6%。在過去的47年期間(其實，也就是從現在的管理團隊一開始接管公司到如今)，每股賬面淨值從最初的19美元快速增長至99,860美元，相當於每年的複合增長率為19.8%。我和查理．芒格(他是伯克希爾公司的副董事長)，對2011年公司業務的快速發展非常滿意。其中最令人振奮的好消息主要有：董事會成員自身最主要的工作，第一是現在由正確的領導人在經營管理企業業務，第二是已經選定下一代接班的管理者，而且他已經準備好明天就上任。就我本人而言，曾經加入過19家公司的董事會，在我看來，在對接班人選計劃方面付出的時間以及精力上，伯克希爾公司的董事會一定是排在前列。更讓人欣慰的是，他們付出的努力已經取得了豐厚的回報。 2011年初，托德．康布斯以投資經理人的身份加入到我們公司，而2012年初泰德．韋斯切勒也加入公司。這兩位在投資方面都具有獨特的技巧，並且願意鞠躬盡瘁地為伯克希爾公司服務。2012年他們管理的投資大概在幾十億美元左右，我和芒格通過觀察發現，他們兩個人具備靈活的頭腦，敏銳的判斷，他們完全可以管理好伯克希爾公司。需要強調的是，公司董事會對作為我的接班人―—擔任公司未來首席執行官職位的經理人同樣充滿著無比堅定的信心，巴菲特致伯克希爾．哈撒韋公司全體股東他們對他已經瞭解得非常多，對於此人自身具備的管理能力以及個人素養也十分敬佩。我想，在未來需要將管理職責進行移交的時候，整個過程將會是非常平穩的，也會讓伯克希爾公司的發展前景一片光明。不得不說的是，我個人財富的98%都在伯克希爾公司的股票上，這些持股最終都會捐贈給世界各地幾家不同性質的慈善組織。我想說的是，如此高度集中投資於一支股票與傳統的投資智慧顯然不符。但是，由於我本人對伯克希爾公司以及其擁有的各家企業的品質非常瞭解，也知道這些企業的經理人才幹出色，因此我對這種安排不會感到擔憂，反而充滿了信心。能夠擁有如此優質的資產，我想未來的接班人將會擁有一個非常好的起點。但是，千萬不要因為我的這些說法，就輕易推斷出我和合夥人芒格將很快會離開公司的管理崗位，從目前的情況來看，我們的身體非常健康，而且我們熱愛我們目前的工作，也時刻