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出版日期

2024年 (1)
2022~2023 (113)
2020~2021 (132)
2018~2019 (147)
2016~2017 (181)
2016年以前 (225)
裝訂方式

平裝 (809)
精裝 (1)
作者

勞動部 (28)
勞動部勞動力發展署 (15)
行政院勞工委員會 (14)
勞動部 編 (7)
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林楨中、鄭慶武 (6)
蘇文源 (6)
勞動部勞動基金運用局 (5)
勞動部職業安全衛生署- 編 (5)
徐雅媛 (5)
林楨中、顏聰 (5)
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812筆商品,5/41頁
台灣勞工季刊第46期(105/06)
出版社:勞動部  出版日:2016/06/01 裝訂:平裝
台灣勞工季刊第46期(105/06)
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台灣勞工季刊第49期(106/03)
作者:行政院勞工委員會  出版社:勞動部  出版日:2017/03/01 裝訂:平裝
落實「勞工週休二日」為政府推動之重大政策,縮短工時不僅是世界潮流,也是臺灣這幾年企業經營型態之走向,企業如能落實勞動法令規定,將可保障勞工權益,創造勞資雙贏局面。 本期《勞工季刊》「樂説頭條」討論一例一休、休息日工作、變形工時,釐清週休二日新制對企業生產成本與物價之影響,説明我國採取「平衡兼顧勞動保護與產業彈性」的立法意涵。並從德國工時彈性化經驗、日本裁量勞動制,以及人力資源管理角度,探討我國工
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台灣勞工季刊第43期(104/09)
出版社:勞動部  出版日:2015/09/01 裝訂:平裝
本期「活用法規」裡,勞動部同樣深度關切勞工權益,訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點,守護勞工生命安全與照顧事業單位的營運需求;面對國人長照服務需求殷切,放寬 85 歲以上輕度失能者可申請聘僱外籍家庭看護工,減輕家庭照顧負擔;為協助二度就業婦女重返職場,辦理「就業融合計畫」,並擴大跨域就業補助至初次尋職青年,打造更完善的求職環境。 企業的穩定成長,來自人才的均衡成長,許多獲利企業開
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台灣勞工季刊第51期(106/09)
滿額折
出版社:勞動部  出版日:2017/09/01 裝訂:平裝
1989年臺灣為因應國內缺工問題及經濟發展需要,開放外籍勞工,近28年來,這群外籍勞工對我國經濟發展與國人照護貢獻良多,已是我們的好幫手.成為我們生活的一部分,亦強化臺灣與外勞來源國的鏈結,另一方面,因應全球化發展及產業需求,我國開放外國專業人員。隨著我國民主化發展,人權保障在各領域開展,外勞的人權也逐漸受到國人及政府重視。 本期《臺灣勞工季刊》以「保護所有移工及其家庭成員權利」為題,討論我國現
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台灣勞工季刊第44期(104/12)
出版社:勞動部  出版日:2015/12/01 裝訂:平裝
針對於職場上容易遭受不平等待遇的族群,本期《勞工季刊》統整出相關政策,希望能藉此讓國人皆保有相同就業機會。
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台灣勞工季刊第56期(107/12)
滿額折
出版社:勞動部  出版日:2018/12/01 裝訂:平裝
本期《臺灣勞工季刊》以「新時代人力發展策略」為題,隨著科技的日新月異,如人工智慧、雲端運算、大數據、物聯網、金融科技等及以嶄新的商業模式,例如共享經濟、平臺經濟、資料經濟等跨領域的整合,同時社經環境的變遷,如高齡化與少子化、環保意識抬頭以及全球化的影響等,企業及勞動者面臨許多當前挑戰及機會,為成就新經濟時代,各經濟體是否已作好人才能力建構準備,人力資源的發展與改變,值得正視。 在「樂說頭條」單元
定價:180 元, 優惠價:88 158
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台灣勞工季刊第60期(108/12)
滿額折
出版社:勞動部  出版日:2019/12/01 裝訂:平裝
勞資爭議處理制度攸關勞工權益能否落實,107年11月9日立法院三讀通過「勞動事件法」,其施行對勞動權益之保障產生巨大影響,本期《臺灣勞工季刊》以「勞動事件法」為主題,該法訂於109年1月1日起正式施行,未來相關解釋及運用,對於所有勞工、從事勞資關像及勞資爭議處理工作者,皆為須要費心瞭解之重大議題,本期針對勞動事件法立法介紹全貌,期能引領讀者瞭解制度重點所在。 在「樂說頭條」單元從《勞動訴訟改革:勞
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台灣勞工季刊第57期(108/03)
滿額折
出版社:勞動部  出版日:2019/03/01 裝訂:平裝
隨臺灣民主化、人口結構及產業結構變遷,性別平等及提升女性勞動力參與受到重視,近年政府持續致力於推動性別工作平等法各項措施,促進女性就業意願,消除就業歧視,營造友善職場已成為社會矚目之議題。 本期《台灣勞工季刊》以「女力開發及權益保障」為題,探究我國及國際社會對於女性就業之相關作為,在「樂說頭條」中,分析各國女性勞動力開發、比較我國與他國女性勞動力參與率、各國促進女性就業之相關作法,由分析結果探究
定價:180 元, 優惠價:88 158
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台灣勞工季刊第59期(108/09)
滿額折
作者:行政院勞工委員會  出版社:勞動部  出版日:2019/09/01 裝訂:平裝
本期《臺灣勞工季刊》以「工作的未來」為題.探討因科技發展及社會型態的改變帶動法規的鬆綁也代表觀念的改變,年輕人為追求興趣及發展第二專業,而又必須兼顧工作與所得,所發展出的「零工經濟」。另一方面,企業為減少成本,將公司非核心業務透過網路平臺,委託非特定族群或兼職者共同完成的「群眾外包」機會也趁勢崛起。有鑑於此,本期旨在探討新科技、新商業模式'新社會型態下所衍生的多元就業型態
定價:180 元, 優惠價:88 158
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台灣勞工季刊第58期(108/06)
滿額折
作者:行政院勞工委員會  出版社:勞動部  出版日:2019/06/01 裝訂:平裝
本期《臺灣勞工季刊》以「ILO百年倡議」為題,係今(2019)年為國際勞工組織(International Labour Organiztion, ILO)成立的第100年。100年來,ILO藉由通過許多重要的宣言和國際勞工公約與建議書,彰顯對於勞動人權和勞動者權益的重視程度,更對工作世界的轉變給予關注,並提供各會員國勞資政三方許多建議及技術協助,為推動全球勞動人權保障之最重要聯合國專門機構。I
定價:180 元, 優惠價:88 158
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102年度不當勞動行為裁決彙編(下冊)
作者:勞動部  出版社:勞動部  出版日:2015/12/01 裝訂:平裝
不當勞動行為裁決制度實施四年有餘,至今已對我國集體勞資關係產生明顯的正面影響,也確實逐漸發揮了遏止不當勞動行為的效果。為了增加勞資雙方及各界對於不當勞動行為及裁決機制的認識,特別將102年度裁決決定的案例編輯成冊,將個案裁決實際情形及後續救濟程序發展加以完整呈現,爾後將逐年編印,以利各界參考。
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102年度不當勞動行為裁決彙編(上冊)
作者:勞動部  出版社:勞動部  出版日:2015/12/01 裝訂:平裝
不當勞動行為裁決制度實施四年有餘,至今已對我國集體勞資關係產生明顯的正面影響,也確實逐漸發揮了遏止不當勞動行為的效果。為了增加勞資雙方及各界對於不當勞動行為及裁決機制的認識,特別將102年度裁決決定的案例編輯成冊,將個案裁決實際情形及後續救濟程序發展加以完整呈現,爾後將逐年編印,以利各界參考。
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僱用管理性別平等概況調查報告103年
作者:勞動部 編  出版社:勞動部  出版日:2014/03/01 裝訂:平裝
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小兔踏踏上學去(繪本)
滿額折
作者:勞動部-總策畫; 阿文Arwen Huang-插畫  出版社:勞動部  出版日:2022/07/05 裝訂:精裝
小兔踏踏每天上學總能遇到各式各樣的職人,她非常佩服這些職人在自己崗位上盡忠職守、表 現出色,讓這座城市顯得格外美麗。踏踏希望將來有一天自己也可以跟他們一樣,找到自己喜 愛的工作,貢獻自己的力量、為大家服務。
定價:350 元, 優惠價:88 308
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台灣勞工季刊第68期(110/12)
滿額折
出版社:勞動部  出版日:2021/12/01 裝訂:平裝
規範勞動三權「團結權」、「協商權」及「爭議權」之勞動三法是保障勞工權益、穩定勞動關係的重要法律,民國100年5月修正實施的新勞動三法,秉持保障勞動三權的基本原則,大幅翻修舊勞動三法,期待提供勞工、工會從事工會活動及勞資協商時的完整保護網,相關制度在未來仍須面臨更多的挑戰和考驗,但不可否認的,新勞動三法的推動,已為我國勞資關係發展向前邁進一大步。本期《台灣勞工季刊》以「勞動三法修法十年回顧與展望」為題,藉以對照並檢視10年來修法之實施成效與展望未來。 在「樂說頭條」單元,《勞動三法實施十周年之回顧與展望》,回顧勞動三法的立法重點,並檢視現行修法10年以來之成效。《新工會法十年:譜系學、內容、實踐觀察與未來展望》探討工會法修正後的發展與因應,期待發揮更大的機能與作用;《團體協約法修法後實施現況及面臨之挑戰與因應》說明近年來勞資雙方透過團體協商,達成保障其會員工作權益及改善勞動條件的目標,為勞資雙贏之重大進步;《勞資爭議處理法修法後實施現況及面臨之挑戰與因應》分析勞資爭議處理法修法後、施行10周年的運作現況所帶來的改變與未來展望;《不當勞動行為裁決實施現況及面臨之挑戰與因應》期望裁決制度能持續發展,透過釐清、討論尋求平衡點,化解勞資雙方見解分歧,有效迅速回復及平穩集體勞資關係。 「活用法規」說明近期各界所關心之重要勞動法規措施,包括《修正「勞資爭議處理法」,不當勞動行為裁決委員會增設常務裁決委員》說明透過增設常務裁決委員,進一步促進裁決案件之妥善審理,提升大眾信任度,並保護勞資雙方之權益;《最新基本工資制訂與調整說明》說明調整基本工資可照顧邊際弱勢勞工,有助帶動內需消費的成長,對經濟產生有利的正向循環;《「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用》說明值日(夜)工作回歸勞動基準法對於「工作時間」之意涵,以避免勞資爭議,確保勞工法定權益。 「勞工心聲」特別報導110年「第15屆推動職業安全衛生優良工程金安獎」得獎單位與人員,發掘績優標竿工程,並透過積極落實職安管理的監造機關、設計顧問、施工團隊,積極推動各項減災策略,立下勞資共榮與安全保證工程之典範,以為各界效法! 本期「動態瞭望」報導《全球合作暨訓練架構-「COVID-19後疫情時期經濟復甦之『未來工作』」》深化臺美合作關係與區域多邊合作,並與區域內各國政府建立夥伴關係,強化多邊合作
定價:180 元, 優惠價:88 158
無庫存,下單後進貨(採購期約30個工作天)
台灣勞工季刊第62期(109/06)
滿額折
出版社:勞動部  出版日:2020/06/01 裝訂:平裝
隨著新興科技的快速發展,以及嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)所帶來的全球性影響,不僅翻轉現行的工作樣態,並促使產業結構變動,造成勞動力的重新配置,使得各界更加關切未來勞動市場的變化。本期《台灣勞工季刊》以「數位時代下新興勞動世界的變遷與挑戰」為題,探討現今經濟、技術與社會變遷,促成新就業型態與人力資源管理之改變,希能為有效因應數位時代的快速變遷與挑戰帶來啟發。
定價:180 元, 優惠價:88 158
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台灣勞工季刊第63期(109/09)
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出版社:勞動部  出版日:2020/09/01 裝訂:平裝
嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情,已對包含臺灣在內的全球經濟造成結構性的影響,亦對全世界勞動市場及勞動者生計造成嚴重衝擊。遠在疫情爆發之前,臺灣經濟與產業結構受到美中經濟戰與 5G 時代數位轉型趨勢的衝擊,已產生結構性的轉變,而疫情後的臺灣產業發展趨勢,以及對我國就業市場的影響,在現階段便顯得格外重要,使得各界更加關切未來勞動市場的變化。《台灣勞工季刊》以「疫情對臺灣勞動市場之影響 -
定價:180 元, 優惠價:88 158
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台灣勞工季刊第61期(109/03)
滿額折
出版社:勞動部  出版日:2020/03/01 裝訂:平裝
因應人口高齡化及少子化衍生勞動力不足之挑戰,2019年11月15日立法院三讀通過(中高齡者及高齡者就業促進法》,並訂定「禁止年齡歧視」專章,像我國首次將年齡歧視訂定專章入法之進步做法,期以專法解決渠等就業面臨之歧視等問題,建構友善就業環境,促進中高齡者及高齡者發揮職場優勢。另一方,國際勞工組織(ILO )慶祝成立百年之際,通過第190號(禁絕工作領域暴力與騒擾公約》,堪稱國際組織對抗此類職場新興問
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無庫存,下單後進貨(採購期約30個工作天)
台灣勞工季刊第64期(109/12)
滿額折
作者:行政院勞工委員會  出版社:勞動部  出版日:2020/12/01 裝訂:平裝
全球化與科技變遷早已挑戰既有的勞動市場制度,Covid-19 疫情的擴散更加深此一挑戰帶來的衝擊。我國疫情雖在尚可控制階段,但對整體勞動市場及勞動者權益所產生之衝擊,仍值得密切並加以正視,各界必須仔細思量,如何利用疫情之衝擊,調整發展策略制度及措施,重建永續發展的勞動市場。《台灣勞工季刊》上 ( 第 63)期探討疫情下我國勞動市場現況、產業發展及如何保障勞動權益及法令等議題,本 ( 第 64) 期
定價:180 元, 優惠價:88 158
無庫存,下單後進貨(採購期約30個工作天)
台灣勞工季刊第65期(110/03)
滿額折
作者:行政院勞工委員會  出版社:勞動部  出版日:2021/03/01 裝訂:平裝
人工智慧技術快速發展,逐步實現工業4.0的目標,虛實整合的製造產業,改變過往的製造思維。隨著製造業彈性生產與客製化需求及勞動力短缺等發展,能夠保持生產彈性的人機協作模式受到市場青睞。當人機協作成為產業新趨勢,對於勞動關係和勞動市場的影響,以及相關法規與工作規範之制定,企業及政府部門又該如何因應與調整,是必須面對之重要課題。
定價:180 元, 優惠價:88 158
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