裁員風暴：企業與員工的保命聖經

《裁員風暴》是作者從事人力資源管理工作三十多年，在職場上歷盡滄桑，對聘僱、裁人與被裁「三溫暖」的親身體驗。本書將多次策劃裁員的實務經驗，包括企業裁員的決策、謀略、執法，以及被裁員者的合法權益保障等，毫無保留地公開，以饗讀者。
作者在青壯年時，曾兩次處理關廠後而失業，在即將屆臨自願退休之前一年，又再次遭受到失業的打擊，每次失業後，冷靜自我反省，及時補強不足的專業能力後，順利走出失業的陰霾，領悟了上班旅在職場上自保、失業後自救的一些見解，提供給上班旅朋友參考，讓每位讀者都能成為職場上的不倒翁。
當然，企業不裁員，員工工作要有保障，勞資雙方唯一可掌握的一張王牌，就是建立職場上和諧的勞資互動關係，合則兩利，分則兩敗，共同為未來而努力。

丁志達
人力資源管理領域的實務專家。
現任中華企業管理發展中心首席顧問、共好管理顧問公司諮詢管理顧問。
曾任台灣國際標準電子（Alcatel-Taisel）、智捷科技、安達電子、敬業電子、環宇電子等多家科技公司的人力資源部門主管；亦曾在阿爾卡特（Alcatel）集團設於大陸地區的合資公司暨辦事處，參與當地全方位人力資源管理制度的規劃、執行與招聘工作，建樹良多。
近年來從事專業管理顧問工作，曾輔導十多家著名企業機構的人資管理制度之建立與改善，成效卓著。
著有《招募管理》、《薪酬管理》、《績效管理》、《人力資源管理》、《職場兵法》、《裁員風暴》、《大陸勞動人事管理手冊》等書，享譽兩岸企業界。定期為中華企管中心開設「人力資源管理作業實務」、「人事管理制度規章設計方法」、「人力規劃與人力合理化」、「員工招聘與培訓實務」、「績效考核與薪資管理制度設計」、「大陸台商人力資源管理」、「中階主管的人員管理技巧」等人資管理實務的系列課程，受業的人資界人士，數以千計，有口皆碑。網址：www.china-mgt.com.tw

第一篇 宏觀管理
業可失，志不可喪（代序）

第一篇 企業雇主決策

1.為企業興衰把脈
2.組織員額精簡原則
3.企業員額合理化的作法
4.老闆「薪」事一籮筐
5.企業裁員前的省思
6.裁員犯規，老闆該當何罪？

第二篇 人事主管謀略

1.裁員，裡外不是人的人事主管
2.企業購併，人資主管何去何從？
3.為勞資雙方尋找平衡點

第三篇 單位主管執法

1.揮不掉的裁員陰影
2.裁員向誰開刀？
3.合法拒付資遣費有絕招？

第四篇 裁員作業實務

1.裁員內幕現身說法
2.優惠資遣給付模範企業
3.裁員要怎麼付才不會違法？
4.平均工資如何算才合法？
5.裁員新聞稿撰寫技巧
6.企業裁員教戰守策
7.裁員信封袋藏玄機
8.裁員給付說明白講清楚
9.資遣費課稅須知

第五篇 上班族群自救

1.企業為什麼要裁員？
2.抵抗失業先練金鐘罩
3.領到退休金該多好！

第六篇 勞資關係共識

1.企業變天，勞工變臉
2.裁員衍生法規知多少？
3.裁員發生勞資箏議如何處理？
4.裁員風暴下在職者的心聲誰聽得到？
5.勞資關係沈思錄

第七篇 失業族群自救

1.總經理失業寫真集
2.老闆賴皮，積欠工資向誰拿？
3.失業勞工，政府幫助你
4.中年失業，不怕！
5.失業後的陽光，一樣燦爛
6.失業員工的自處之道

附表(圖)

勞工保險失業給付相關作業申請手續流程圖
失業(再)認定、失業給付申請書暨給付收據
資遣員工通報名冊(參考範本)
離職證明書(參考範本)
勞資爭議調解程序流程圖
勞資箏議仲裁程序流程圖
各級勞工行政機關通訊錄
各公立就業服務機構通訊錄
勞工保險局暨各縣市辦事處通訊錄