商品簡介
隨著工業化程度的提高，台灣近幾年來的組織行為研究有愈來愈熱絡的趨勢，不但數量有所增加，而且品質亦逐年提升。然而，十分令人訝異的是，竟然沒有任何文獻，針對過去台灣組織行為的研究，進行回顧式的探討，用以檢討過去，策勵將來，做為未來研究的參考。因此，我們並不知道台灣過去組織行為研究的弱點與優勢何在，我們也不知道何種知識已經有所積累，何種議題卻仍然所知有限；我們更不知道理論與方法是否有所突破，或是面臨困難，一籌莫展。
為了彌補此一漏洞，本書透過對台灣自一九七○年代以降至二十一世紀伊始的組織行為研究，進行評論性的檢討。涵蓋的主題包括工作動機、工作價值、組織承諾、組織忠誠、組織公民行為、工作滿足、員工士氣、情緒勞動、領導、決策、衝突、團隊、組織認定、組織倫理、組織文化、組織變革、組織發展、組織學習、及組織信任等，期在過去的基礎上，指明未來研究、教學、及應用的方向。每一主題的分析均能鞭辟入裡，檢討亦都能切中時弊，對組織行為的研究者、教師、研究生、及實務工作者，實具極大的啟發。
目次
第一篇 總論
第1章 台灣組織行為研究：過去、現在、未來
第二篇 個人層次的組織行為
第2章 工作動機
第3章 士氣與團隊精神
第4章 組織忠誠、組織承諾及組織公民行為
第5章 組織情緒
第三篇 群體層次的組織行為
第6章 關係與人際網絡
第7章 組織領導
第8章 認定與決策行為
第9章 團隊與效能
第10章 組織衝突與衝突管理
第四篇 組織層次的組織行為
第11章 組織認定與企業倫理
第12章 組織文化
第13章 組織發展
第14章 組織間信任
第五篇 結語
第15章 組織行為的西方定義與新典範
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