孫悟空是個好員工：從《西遊記》看現代職場求生術

◆商業周刊專題報導、元智大學通識教學部主任王立文教授專文探討！

從現代管理學與自我成長角度重新詮釋百年經典！

孫悟空是個好員工嗎？組織如何留住他？主管如何看待他？
完美型、力量型、活潑型與和平型，團隊裡最需要哪種人才？
唐三藏、孫悟空、豬八戒、沙悟淨四種不同性格的人該如何互動？
《西遊記》蘊藏了什麼樣的管理啟示？哪些不可不知的職場成功技巧？

資深企管顧問、百萬暢銷作家成君憶，從現代管理學與自我成長角度，重新詮釋這部百年經典，提供28個現代人勇闖職業生涯的成功箴言。

一條從「潑猴」到「成佛」的取經之路

「如果我是孫悟空，該有多好！」也許每個人心中都曾經這樣幻想。一雙火眼金睛，可以明辨人心；七十二般變化，可以隨心所欲地去尋找解決各種困難的有效辦法；一個筋斗十萬八千里，行動迅速，統禦全局；掄起如意金箍棒，萬人無法擋。

然而，人們在為孫悟空歡呼雀躍的同時，又不得不思考另一個問題：孫悟空為什麼跳不出如來佛的手掌心？為什麼要讓他去保護弱不禁風的唐僧？為什麼要讓他承受「緊箍咒」的折磨？許多人認為，命運對孫悟空太不公平了。

本書試圖使用一種新的解讀方式，來研究《西遊記》這部歷久彌新的文學名著。你會發現，同樣是一個孫悟空，從前大鬧天宮，那麼強烈地試圖改變這個世界，其結果卻是慘遭失敗，被壓在五行山下不能翻身——經過一段漫長的取經之路，他不得不屈服於「緊箍咒」的魔力，在不知不覺中改變了自己，結果卻贏得了個人與團隊的共同成功。《西遊記》所講述的，其實就是孫悟空從「改變世界」到「改變自我」的一段成長歷程。

更令人拍案叫絕的是，《西遊記》刻畫了四種不同的性格特徵，取經團隊中的唐僧師徒，分別象徵著完美型、力量型、活潑型、平和型四種性格特徵，是世界上第一部描寫組織行為和性格類型的文學作品。他們所經歷的九九八十一難，其實也是我們在人生和創業的歷程中可能遭遇的各種困難。

作為一部偉大的文學名著，《西遊記》並不容易看懂，以至於人們只能停留在情節的表面，於是，便有了這本《孫悟空是個好員工》。希望能夠透過不同角度的解讀，幫助每一位讀者進入對職業生涯的深思，並協助團隊的管理者們去發現和分析那些影響勞動效率、工作滿意度以及員工關係的神秘因素。

【名家推薦】
◎元智大學通識教學部主任 王立文教授
「全球化時代許多企業或廠商因環境異動甚速，常須一些有『即戰力』的人來應付變局，一個人若無「即戰力」，將來要被雇用的機會亦相對的減少。個人要有即戰力可以向孫悟空的經驗學習，團隊要有即戰力，要能招募到類似孫悟空這樣的人才，適當的時機亦要讓他嚐嚐挫折的滋味，對有才華的人亦不能太放縱他，導以適當的紀律，一個團隊才會有強大的即戰力，由A變至A+。」

成君憶
《水煮三國》作者，現任亞太人力資源研究協會(APHRA)副祕書長。具有?年企業管理顧問的從業資歷，在塑造品牌、整合營銷傳播、包裝設計、人才遴選、職業生涯規劃等諸多領域都有突出表現。他的客戶包括一些在中國世界500強的企業。