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自主管理,不是任何或技巧,不是代理管理模式,而是一種追求適當管理的過程,隨著外在環境及內在需求的轉變,適時調整。極端地說,獨裁與放任是自主的兩極,在這中間,只要是適當的管理方式,都可稱為自主管理。
以「不能」與「不願」為例,不能未必真的不能,或許是能而不知,能而不敢、能不而不專,能而不正等;而不願亦未必真的不願,可能是願而無利,願而遭忌、願而不平等。
自主管理便是藉著肯定與鼓勵,不能為能,轉不願為願,而達到公司與員工皆利的境界。
以「不能」與「不願」為例,不能未必真的不能,或許是能而不知,能而不敢、能不而不專,能而不正等;而不願亦未必真的不願,可能是願而無利,願而遭忌、願而不平等。
自主管理便是藉著肯定與鼓勵,不能為能,轉不願為願,而達到公司與員工皆利的境界。
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