商品簡介
面臨全新的21世紀，美國、日本、中國等國家、企業為首的眾多集團，甚至全人類都面臨著一個問題。那就是為了實現和滿足人們在物質和精神兩方面的追求，為什麼不斷需要非常優秀的並且具有出眾的領導者資質的人？同時作為領導者，到底要怎麼做，才能符合個人的價值追求，並且擔負起社會賦予的責任。為更深一步探討這一問題，本書涵蓋了稻盛和夫本人的觀點，同時還包括：肯尼迪、界屋太一、大前研一、中曾根康弘等出色領導者的看法。對於領導者的資質的具體內含以及該怎麼做，進行了深刻的探討。
作者簡介
【日】稻盛和夫
1932 年出生於日本鹿兒島。畢業於鹿兒島大學工學部。1959 年創辦京都陶瓷株式會社（現在的京瓷公司）。1984 年創辦第二電電株式會社（現名KDDI，是僅次於日本NTT 的第二大通信公司）。這兩家企業都進入過世界500 強。2010 年出任日本航空株式會社會長，僅僅一年就讓破產重建的日航大幅度扭虧為盈，並創造了日航歷史上Z高的利潤。這個利潤也是當年全世界航空企業中的Z高利潤。現任京瓷名譽會長、KDDI Z高顧問、日航名譽顧問。1983 年創辦盛和塾，向企業家塾生義務傳授經營哲學，現在全世界的盛和塾塾生已超過10000 人。1984 年創立“稻盛財團”，同年設立了一個像諾貝爾獎一樣的國際獎項——“京都獎”。
名人/編輯推薦
日美學者與企業家共聚一堂，探討21世紀領導者的應有姿態。
由贊揚到批判，為您展現更廣闊的視角，更理性的聲音。
資本主義國家與社會主義國家的領導者是否應該具有相似的特點？
好書給您好的思路！
序
為何需要在現在來關注領導力
稻盛和夫
自從我在二十七歲創辦京瓷以來，作為一名企業經營者，我無時無刻不在為“什麼才是真正的領導力”和“什麼才是真正的領導者”這兩個問題所困擾，並進行了長年的認真思考。雖然京瓷的發展一路順風順水，但是隨著企業的不斷成長，作為一名領導者，一直縈繞在我的心頭揮之不去的一個問題就是，如何才能夠讓我手下人數不斷擴大的員工們獲得幸福。我從來都沒有中斷過對於這個問題答案的尋找。
大約在五年前，我在《新日本、新經營》一書中專門留出了一節的空間，將我對於上述問題的思考結果匯集到了一處。這本書之後又被翻譯成為英文在美國出版，並被我的老朋友——當時在戰略與國際問題研究中心（CSIS）工作的戴維·阿布希爾（David Abshire）先生所讀到。
阿布希爾先生在讀了我的書後告訴我說：“您在書中提到的領導論令我感觸深刻，這些內容完全都是在當今這個世界裡，在探討領導者這個話題時所沒有被觸及到的問題。就正如像是美國總統雖然被賦予了巨大的權力，但是這應該歸功於美國第一任總統喬治·華盛頓偉大人格的結果。然而在華盛頓之後，讓人感到遺憾的是，美國卻再也沒有出現一位能夠在人格與其比肩的總統。可問題是，盡管如此，華盛頓之後的美國總統卻依然繼續繼承了華盛頓被賦予的巨大權力。因此我想要創建一個平臺，邀請全世界的有識之士聚集一處，圍繞著包括總統的本質在內的‘什麼才是合格的領導者’這個主題展開認真探討。我希望我的這個計劃也能夠得到您的支持。”
恰好我一直以來就對於領導藝術懷有強烈的興趣，因此就同意了他的請求，於1999年4月由稻盛財團和戰略與國際問題研究中心共同贊助，在戰略與國際問題研究中心總部所在地的美國華盛頓舉辦了一場以“領導力、創造性、價值觀”為主題的論壇。
隨著科學技術的進步，二十世紀是一個以發達國家為中心，讓全人類廣泛獲得了各種豐富物質享受的世紀。但是與此同時卻又爆發了以兩次世界大戰為首的眾多戰亂紛爭、並產生了環境破壞，貧富差異等等問題，因此二十世紀同時又是一個令全人類遭受到巨大痛苦的世紀。
我本人衷心希望二十一世紀將會是一個能夠圓滿解決二十世紀的這些問題，讓全世界所有人都沐浴和平，並在物質和心靈兩方面都能夠獲得真正幸福的世紀。因此為了實現這個目標，不管是在政治還是經濟等各個領域，都需要能夠涌現出值得世間信賴和尊重的杰出領導者。
之所以我會懷有這種認識，是因為只需要回顧歷史我們就能明白，不管是一個國家，還是一個企業，任何組織的興衰成敗往往都是由其領導者所決定的。中國有句老話“一人興邦，一人喪邦”，整個人類的歷史也可以說就是一部領導者的歷史。
這就好比率領美國實現獨立，並為美國今日的繁榮奠定了決定性貢獻的第一功臣當屬美國首任總統喬治·華盛頓。對於喬治·華盛頓這位領導者，阿布希爾先生在1999年的領導力會議上做出了以下評論。
“許多從殖民地狀態中解放獨立出來的國家後來又都為獨裁者和內亂紛爭之類的問題所困擾。但美國卻是一個例外，一直都保持著政治的安定。美國能夠做到這一點完全應該歸功於第一任總統喬治·華盛頓的高尚人格。並且他在結束總統任期後，完全辭去了所有公職，為之後的美國總統作出了榜樣。”
日本也同樣曾經出現過像西鄉隆盛這樣一位促成了明治維新偉業，開啟了近代日本發展道路的杰出領導人。西鄉隆盛對於領導者的應有資質是這樣論述的：
“愛己為最不善也。修業無果、諸事難成、無心思過，伐功而驕慢生，皆因自愛起，故不可偏私愛己也。”
“不惜命、不圖名、亦不為官位、錢財之人，困於對也。然無困於對者共患難，國家大業不得成也。”
然而我們這個世界在擁有像喬治·華盛頓這樣能夠為民眾帶來幸福和繁榮的領導人的同時，卻也又存在著眾多利欲熏心，僅僅為了滿足一己私欲而蠱惑民眾、侵略他國，給世界制造戰亂和貧困的領導人。總之，我們可以認為領導者攸關著一個國家和民族的興亡。
並且不僅是國家，企業的盛衰也同樣取決於企業的領導者。就正如近年以來，在日本和美國如大地春芽般冒出眾多新興企業的同時，卻又有不少傳統知名企業顯現出了衰敗的跡象。
可是，究竟是怎樣的領導力才能夠讓國家和企業走向興盛，並給其成員帶來幸福呢？並且，什麼才是領導者的正確姿態呢？此外，我們又如何才能夠發掘和推舉出優秀的領導者呢？
在二十一世紀裡，以企業為首的各類組織，以及像美國和日本這樣的國家，乃至整個全人類，為了真正實現物質與精神的共同幸福，就必須要能夠不斷涌現出杰出的領導者，而為了做到這一點，各種相關的研究和探討也就變得不可欠缺。
在2001年春天舉辦的領導力會議上，日美兩國的與會者通過基調演講和討論會，圍繞著“理想的領導力”這個主題展開了共同研討。並且眾多政界和商界領導人都蒞臨了此次會議。我相信通過這次會議，大家對於領導者的應有資質和領導者的正確理念都有了更加深刻的理解。
我衷心期望，這次會議能夠為培養出優秀的二十一世紀領導者做出一點貢獻，以此來為人類創造更加美好的未來。
目次
序 章 二十一世紀要求的領導能力
第一章 領導產生的社會條件
第二章 政治領導者的方式
第三章 理想領導者畫像
終 章 從歷史來考量二十一世紀所要求的領導者
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