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商品定價

$200~$399 (3)
出版日期

2016~2017 (1)
2016年以前 (2)
裝訂方式

平裝 (3)
作者

(美)布萊恩‧貝克爾、馬克‧休斯里德、理查‧貝蒂 (1)
布萊恩‧貝克、馬克‧休斯李徳、戴夫‧尤瑞奇 (1)
馬克.胡斯里、布萊恩.貝克、理察.畢提 (1)
出版社/品牌

臉譜文化 (2)
浙江人民出版社 (1)

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3筆商品,1/1頁
人力資源計分卡:連結人力、策略與績效的評量系統
作者:布萊恩‧貝克; 馬克‧休斯李徳; 戴夫‧尤瑞奇  出版社:臉譜文化  出版日:2012/03/15 裝訂:平裝
超越財務報表的先期指標,衡量人力存量的儀表板;給你橫跨不同會計年度的判斷依據,不昧於數字的真實角度;劃時代的領先管理工具、人資與CEO的共同語言!企業85%的貢獻來自無形資產!而人力資源就是創造無形資產的基石;企業該如何評量、設計,甚至發展它最重要的關鍵資產?本書將引領你逐步發展出高績效的人力資源管理策略。人力資源在維持競爭優勢與創造企業價值的關鍵驅動因素上,扮演著不容爭議的角色。作者們訪談三千多
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工作力計分卡:讓工作力的策略潛能達到最大
作者:馬克.胡斯里; 布萊恩.貝克; 理察.畢提  出版社:臉譜文化  出版日:2008/12/30 裝訂:平裝
讓工作力的策略潛能達到最大「工作力計分卡」設計了一個管理及衡量系統,連接起企業經營策略與人員執行策略間的鴻溝,界定成功的工作力管理所需的行為、能力、心態及文化,亦能評量這些構面如何影響企業的營收。讓你的工作策略與眾不同對大多數企業而言,所有影響企業績效的可控因素中,能夠執行企業策略的工作力是一種最重要也是未充分發揮的資產。問題不在於執行長及資深管理人員不瞭解人力資本的重要,而是他們缺乏工具來評量工
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重新定義人才:如何讓人才轉化為戰略影響力(簡體書)
滿額折
作者:(美)布萊恩‧貝克爾; 馬克‧休斯里德; 理查‧貝蒂  出版社:浙江人民出版社  出版日:2016/03/23 裝訂:平裝
企業的問題就是人的問題。少數人才決定了企業的成敗,因此,人才管理是制勝關鍵。本書將告訴你如何讓人才轉化為戰略影響力,以切實有助於企業戰略的實現。 本書的三位作者:貝克爾、休斯裡德和貝蒂均為美國名校管理及人力資源方面的專業教授。長期從事人力資源系統、戰略執行和公司績效評估等方面的研究與諮詢。曾共同撰寫《HR計分卡》《員工管理計分卡》。 對於人才管理,本書直擊要害,反復強調把戰略放在第一位,以
定價:359 元, 優惠價:87 312
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