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成功業務如何開發潛在客戶、好的主管如何管理下屬？ 在職場上永遠最得青睞的又是哪種人才？ 不是工作狂、不是好好先生、更不是那些從不犯錯的人！ 比爾蓋茲的企業理念濃縮成8大職場通用準則， 帶你一窺「蓋茲式思考」如何成為大企業成功的根基！ ║避免成為工作狂 你是每天不停工作、休息時間也滿腦子都在想工作的人嗎？ 並非日以繼夜瘋狂地投入工作才是努力的證明， 若是能在時間內有效地完成分內工作，那又何須成為一名工作狂呢？ ˙「有效率」：分清事情的輕重緩急、徹底戒掉拖延症的惡習 所謂「今日事，今日畢」不能只是口頭上的標語， 而是應該實際落實的信念，拖延並不會讓事情平白完成， 許多因拖延而累積下來的事，不是因為做不到，而是「不開始做」！ 「如果你實在不能超越這個時代，那就努力做到不要落後於這個時代。」 ║The buck stops here. 「責無旁貸」是美國前總統杜魯門在桌前牌子上刻的座右銘， 因為比起成就感，責任感更能驅使一個人發揮最大的效率去努力。 1968年在墨西哥城舉辦的夏季奧運會上，曾經有過這麼一個故事： 來自坦尚尼亞的男子馬拉松選手阿克瓦里最後一個抵達終點完賽， 儘管第一名的選手已獲勝，頒獎典禮也早已結束，甚至觀眾都散了， 他仍然拖著血流不止的膝蓋和關節脫臼的肩膀，堅持著跑向終點， 一名記者納悶的問他：為何都已經沒有勝算了還要繼續跑完？ 他留下一句感動千萬人、並在奧運會上名留青史的一句話： 「我的國家從七千英里之外把我送來這裡，為的不是讓我來參加比賽，而是讓我來完成比賽的。」 哪怕傷處的疼痛難以忍耐、哪怕終點沒有任何觀眾為他歡呼喝采， 阿克瓦里堅持跑到最後的關鍵就是他的責任感與使命感。 客戶交流技巧×上下屬領導關係×精進自我價值×菁英思考法 職場上最實用的技能，一一收入囊中！ 【本書特色】 本書將比爾蓋茲的企業理念濃縮成8大準則，分析成功的業務如何推銷產品、網羅新客戶；優秀的人才又如何展現「焦點力」、培養最有效的時間管理。只有高學歷未必擁有好能力，哪怕擁有好能力，也依然要繼續學習！就算沒有當上比爾蓋茲的員工，這些技能也必定讓所有讀者在職場上終身受用！

把一張足夠大的紙反覆摺疊52次，厚度竟有地球到太陽的兩倍距離！ 你能相信嗎？經過科學模擬計算，這個結論的確屬實！ 盪鞦韆會越盪越高是為什麼？是因為前面每次的加速度在推進， 但只要有一次偷懶沒有用力盪，就會前功盡棄！ 「盪鞦韆」的五大原理×摺紙52次實驗， 看似偉大的成果沒什麼大不了，就是很多很多的小努力累積！ ▎被忽略的「第50次努力」 一張紙的厚度是多少？也許根本沒人會去測量，因為太薄了， 但10張、20張的厚度卻可以很容易地測量出來，甚至可以用目測的， 而將一張薄薄的紙摺疊了52次之後的厚度你能想像嗎？ 據科學模擬計算，其厚度將近地球到太陽距離的兩倍！（前提是紙夠大張） 也許你會覺得是天方夜譚，但細想其中的概念： 如果只摺疊了50次或51次，結果將大不相同！ 人們常常只對「第51次」的希望與「第52次」的結果感興趣， 卻因不願忍受漫長的努力過程，而在「第50次」放棄， 第51次跟其他次比起來也許沒有格外賣力，因為每一次的努力都同樣重要！ ▎你以為的「剛剛好」、「來得及」…… 是不是常常出門的時候以為跟預估時間差不多，卻差點來不及？ 以為在deadline之前能順利完成的事，沒想到拖太久差點開天窗？ 雖然都是「差一點點」，但還好都還是有來得及完成了是吧？ 不要存有僥倖心態！只要提早準備、提早計劃都不用這麼趕！ 真正自律的人是從容地掌握自己的時間，不會被時間追著跑， 從今天開始，早五分鐘起床、早十分鐘睡覺、提早一天開始做事， 你會發現：擺脫掉拖延的習慣，生活整個很不一樣！ ▎跳蚤實驗 科學家曾做過一個有趣的實驗：將跳蚤放在玻璃杯中，牠會迅速跳出， 跳起的高度在其身高的100倍以上，可以說是跳得最高的動物！ 但科學家將玻璃杯頂部蓋一個玻璃蓋，跳蚤就會在跳起時碰到蓋子， 因此而改變了起跳的高度而適應環境，便不會撞擊到頂蓋， 久而久之牠就習慣了改變後的高度， 哪怕科學家再次將蓋子移開，牠也渾然不覺，習慣了不去碰撞頂部， 蓋子其實已經不存在，跳蚤卻已經失去「再跳高一次」的勇氣！ 【本書特色】： 盪鞦韆是每個人小時候都愛玩的設施，本書以盪鞦韆時每次都會越盪越高的簡單原理，以及反覆摺紙的論點來談論人生和工作上須具備的持之以恆態度，並以《把信送給加西亞》的故事加以說明，雖然是非常淺顯的道理，卻容易因此被人們忽略，期許讀者在閱讀本書後能以踏實、負責、勇於面對挫折的心來迎接人生的挑戰

職場上的主管百百種，偏偏你還不得不從小心奉承未必有用？也許反而顯得做作討人厭！那麼應該大膽做自己囉？我勸你還是收斂鋒芒別調皮！ 主管比你愛發脾氣的另一半還難搞定，職場生活寸步難行……只要掌握職場必備交際術，上下級關係如有神助！ ▎應付各種主管，還要用不同的招數？新晉主管：新上任的主管不如自己資深，磨合期好尷尬？脾氣差的主管：一不小心犯了小錯，就被暴躁的主管罵到臭頭？挑剔的主管：主管總愛處處刁難，明明做好了卻雞蛋裡挑骨頭？男/女主管：男性下屬與女性下屬要面對不同主管，麻煩好多？外商主管：與外商主管存在文化差異、工作習慣難以適應？ 要應付職場各種主管，相處起來還都有各自需要注意的小「眉角」，我只能說：人生真的太難了！ ▎主管犯錯，該不該主動提出來？在工作上，主管難免也有犯錯的時候，這時身為下屬該怎麼辦？是堅持錯了就是錯了，立即大膽地對主管提出指正；還是睜一隻眼閉一隻眼，為了顧及主管的面子裝作沒看見？你該掌握以下原則：║務必「尊重」：人無完人，主管也是人，犯錯是人之常情！║主動溝通：掌握說話的藝術，適當溝通才能讓雙方都認同！║理由充分：必須要有充分的論據證明自己是對的，不然找死嗎？║合理堅持：只要你的立場正確，就該堅持自己的意見不要被上司左右！ ▎怎樣才算是「好下屬」？║準確理解主管的用意，千萬別自以為了解，結果大大的誤解！║雖說工作要好好表現，但太過露出鋒芒，恐怕會不小心得罪上面！║所謂「非禮勿言、勿視、勿聽」，主管自己的事，就是沒你的事！║話要說得漂亮，不是直言不諱，既要表達清楚，又要委婉圓滑！ 【本書特色】：本書詳細分析職場生活中可能會遇到的各種主管，以及下屬與主管相處可能會發生的衝突情況，並說明職場應對應具備的心態素養，讓在上下級關係中寸步難行的讀者掌握相處原則，不必再處處擔憂受主管責罵、與上司關係僵化、因為得罪了上級被莫名其妙炒魷魚……只要與主管維持良好關係，職場生活必定如魚得水！

如果不能改變風的方向，那就試著改變帆的方向上司眼中的服從者，同事心中的好人，為什麼升遷的從來不是我？曾經那麼甜蜜，現在一見面就吵架，害怕傷害對方，不忍心提出分手？準備多年的考試依然沒有好結果，該放棄嗎？那我一直以來都在浪費時間？⦿「沒有謙虛的美麗，不是美麗，頂多只能是好看。」──賽凡提斯真正的美麗是不需要太過張揚就能盡顯其中。低調、謙虛其實對於每個人來說，都是一筆不小的財富。但是，人在失意的時候也

有時，我們不僅將別人的評判當作窺視自我的鏡子，更將大眾的特徵當成自己的特質──有時候，送禮也不一定要自己掏錢去買，在某些特定情況下，人情也是一種禮物。►萬事「禮」為先──4種送禮潛規則▎借花獻佛你可說是家人寄來的，分給朋友嘗鮮，沒花錢又不是特地買的。受禮者的拒禮心態就會大為緩和，最後，大多會收下你的禮物。▎烘雲托月有時你想送禮給人，而受禮者又跟你有些過節，不便直接去送。不妨邀上幾位熟人一同去送禮祝賀，那樣受禮者就不會拒絕了。當事後受禮者知道這個主意是出自於你，必將改變對你的看法。▎移花接木若你有事要託A辦理，想送點禮物疏通一下，但怕A拒絕。你的妻子跟A的太太很熟，那你便讓妻子帶著禮物去拜訪，事也辦了，禮也收了，兩全其美，有些事迂迴行動更有效。▎醉翁之意對於經濟困難者，若是直接給錢，自尊心強的人會不肯接受。你可以送物品，不妨稱家裡還有，讓他先用，日後買了再還。這樣一來，就會讓受禮者覺得你不是在施捨，便會樂意接受。►要有學歷，更要有實力對個人發展而言，究竟是實力重要呢？還是學歷更重要？學歷代表著一個人的受教育程度，並不代表能力的大小。學歷只是個人發展的第一步，在工作中最看重的是實力。►隨時充電，才不斷電每一個想成功的人都應該意識到，學習將成為終生的需要。過去，只要學會一技之長就可以享用終生，現在就不行了。要使自己能夠跟上時代發展的步伐，就要不斷的充實自我。積極心態是成功、健康、快樂的保證，消極心態是失敗、疾病、痛苦的根源。►克服自卑──5種心理控制法▎認知法透過全面、辯證的看待自身情況和外部評價，意識到人不是神，不可能全知全能的一種現實。▎轉移法將注意力轉移到感興趣也最能展現自我價值的活動中，從而淡化和縮小心理上的自卑陰影，緩解壓力和緊張。▎補償法以某一方面的突出成就來補償生理上的缺陷或心理上的自卑感。強烈的自卑感會使人們在其他方面超常發揮，這就是代償作用。▎領悟法領悟法也叫心理分析法，需要由心理醫生協助。透過自由聯想早期經歷的回憶，分析導致自卑的深層原因，經過心理分析返回意識層，讓求助者能夠擺脫自卑的情緒。▎作業法若自卑感已產生，自信心正在喪失，可採作業法。先尋找較容易且有把握的事情去做，成功後便會獲得一份喜悅，然後再找另一個目標，透過不斷成功使自信心得以恢復和鞏固。【本書特色】本書取材於現實，運用平實知性的文字，解析在社會上處世之道，旨在引導讀者有技巧的去做人做事，

你還在到處亂投履歷嗎？你還在感歎懷才不遇嗎？你還在炫耀學歷背景嗎？決定就業成功與否的因素有很多，但最重要的是知識與能力，如今企業對人才的要求越來越高，想選擇理想職業，就必須不斷調整自身價值。◎求職篇▎求職不「成群結隊」，不「雙棲雙歸」如今人才市場中資訊多而雜，需要按自身實際情況，獨立思考。和人結伴同行，易讓用人公司產生此人「性格不獨立，依賴性強」的印象，從而導致對其能力的懷疑。▎面試不「盛氣凌人」

職場上，必須步步為營、穩紮穩打，更要明辨什麼可放棄、什麼該緊抓！上司總是看不見你的努力？煩惱應該如何跟同事相處？工作不順，問題出在哪裡？一本書讓你理解職場上的應對進退，工作更輕鬆！【職場如戰場，隨意選邊站小心出問題！】儘管沒有人樂見上司間勾心鬥角，但有人的地方就有紛爭，更別提牽扯到利害關係的職場了。不論是社會新鮮人，還是職場老鳥，最頭痛的問題就是不知道該選哪一邊站。畢竟，你不可能既向這個上司投誠，又與另外一個上司交好。一旦選擇了其中一邊，就必定會受人影響；如果運氣不好，選錯邊了，更有可能落得丟了工作的下場。面對紛爭，最好的方法還是保持中立，安分守己地做事。【職涯發展前景堪憂，該換工作嗎？】工作了一段時間後，每個人或多或少都會有以下的疑問：這份工作帶給我什麼樣的經驗和哪方面的成長呢？我的能力在這邊是大材小用還是打腫臉充胖子？在公司裡待了幾年，卻沒有順利升遷，是不是該跳槽？……每個人跳槽的原因、目的不同，所以在做選擇時會有不同的考量。在跳槽前，不妨先想清楚：我現在的工作能力如何？重視的是薪水還是成就感？如果跳槽了，個人發展會更好嗎？唯有仔細考慮過這些問題，才不會後悔自己做的決定。【工作量太大，忙不過來該怎麼拒絕？】在職場上，過於順從而不懂得拒絕，不只會讓自己陷入進退兩難的境地，還會讓自己被人輕視。聰明的職場人士不會透過一味地順應來尋求人際關係的和諧，因為他知道，一味地順從不但達不到目的，還會讓自己勞心傷神。那麼，該如何拒絕別人呢？一、不要急於說不，要先認真傾聽，讓對方感受到你的重視。二、態度溫和，但是要堅定。三、主動說清自己的難處。本書特色：本書將職場上所有常見狀況一一解析，以平易近人的口吻，搭配簡單易懂的小故事作例子。提醒讀者：想要有收穫，必須先付出，就算當下看似吃力不討好、繞遠路，長遠來看，也可能是你做過最明智的一筆投資！

下班的時刻總會來，吃晚餐的時機總會到， 上班的時候若是選擇專心致志、全力以赴， 說不定哪一天，成功就會比下班還要更早到！ 身為社畜，你在上班時間最認真想的事情是什麼？ 下班約會？與好友吃飯？或者是獨飲烈酒到三更？ 全都別想啦！把這些不關乎職場的事情先放下吧！ 正視上班時間的工作，才是你的首要任務。 當你適時地將全身心投入事業當中，成果自然不會虧待你！ 【投入職場】 ──工作不是你享受生活的絆腳石，而是人生的助跑器 把一件事情「做完」，與把一件事情「做好」的差別非常大！ 當你面對主管交接下來的任務，是抱持著「做完」還是「做好」的心態？ 你對工作的態度，會徹底反映在事件結果的本身，若你永遠只是抱持著對工作的基本完成度，而不會去精益求精，那你錯失的不只是表現自己全部實力的機會，更會讓主管覺得你是一個很容易被取代的人才！ •社會動向物換星移，人才比比皆是， 如何在暗潮洶湧的職場上保住一席之地，全憑個人意志！ 【別偷懶，加把勁】 ──好逸惡勞並不會讓你擁有良好的前程 許多人對於「工作要全力以赴」這件事感到嗤之以鼻，甚至認為這是充滿「奴性」的想法，實則不然。若你心中都只想著該如何讓自己輕鬆一點，而非為自己身處的職場多盡一份心力，那你永遠只能看著別人步步高升，而自己卻永遠只能停留在原地，羨慕別人的前程似錦！ •從現在開始，打消偷懶的念頭， 多一分付出，就多一分被命運回報的機會。 【職場道德是生存保命符】 ──與能力同等重要的，是你的忠誠度！ 當你正式成為某間企業的員工，要記得自己所身負的，不僅僅是主管對你的期許，以及能力的發揮，更考驗的，是你對自己所屬企業的忠誠度！若一個人沒有職場道德，就像一個原本完好的齒輪，在自己的崗位上運轉，但有一天卻生了鏽，漸漸地就會被其他零件排除在外。 •當你失去了忠心，就算有再好的能力也沒有企業敢用你。 【面對工作要大度】 ──拋開貪得無厭的自私心態，以全體的利益為首要條件 身在職場，我們每個人都是一顆重要的小螺絲，經由所有人力的拼裝，公司才能走向成果豐收的巔峰，但若你只在乎眼下自己是否得益，而非著重在全體的未來展望，狹隘的小人心態就會使你看不見更長遠的未來，進而錯失成功的機會。 •所謂「犧牲小我，完成大我」， 這才是在職場應該正確抱持的精神！ 在職場上工作，每個人都會感到疲憊、無力，甚至是索然無味。 若你一直抱持著單調的眼光去理解工作帶來的意義， 那

如果一件事有可能出錯， 它就一定會出錯！ 你是否曾遇過倒楣事接踵而至，走路跌倒，喝水嗆到； 好像生活處處與你作對，諸事不順、禍不單行？ 明明已經很小心翼翼，但壞事好像越想越容易發生…… 或許，你需要認識一下墨菲定律！ ▎倒楣有時是自找的！ 走對路的瘸子總能超越健步如飛卻走錯路的人， 一個人若走錯方向，那麼跑越快，就會與目標距離越大！ 人世間的許多失敗，大多是人自身造成的； 同樣的事情，讓不同的人做會產生很大的差異， 原因在於每個人自身的不同！ 而犯錯者往往不會察覺到自己犯的錯， 不知方向有誤，還繼續朝著錯誤邁進！ 正因他們不自知的朝著錯的方向越走越遠， 所以其失敗的更加慘烈！ ▎山不轉路轉，路不轉人轉，人不轉心轉！ 艾森豪總統在一次記者會上被問：「你週末渡假的時間為什麼那麼長？」 總統的回答很耐人尋味：「我不相信整天坐在辦公桌前埋頭批閱公文就算負責。每一個機構的領導人都應避免被瑣事干擾，應該把有限的精力用在重大事件的決策上。」 有許多充滿雄心壯志的人在經過一番奮鬥後，仍無法達成目標， 原因是他們只知按自己的想法做事，卻不知道變通！ 如果感覺有些方法行不通時，不妨試試其他方法， 或許就能走向成功的康莊大道！ 面對困難和失敗時，保持樂觀非常重要！ 遇到難題，別輕言放棄，轉換一下環境， 當你再回來面對或許會發現：答案已經存於心中！ ▎不敢犯錯就是最可怕的錯！ 「正確答案」本身並不可靠！ 真理並非永遠掌握在少數人手中！ 有些人一輩子躲在別人身後， 別人怎麼做，就怎麼學； 這樣的人確實不會犯錯，但問題是： 不犯錯也不會創新，不創新就不會進步！ 如果你不想因此終身抱憾， 那麼是時候要擺脫「膽小鬼」心態， 加強你「冒險」的力量，勇敢去嘗試！ 【本書特色】： 本書是本關於生活智慧與自我成長的指南，透過了解神祕的墨菲定律，來討論運用它實現幸運和成功的方法。書中提供一些實用的建議，如：培養自信、完善自身、建立良好的人際關係等，給予讀者一個不同的角度看待墨菲定律。幫助讀者在逆境中發揮潛力，從失敗中學習，打破其中的倒楣詛咒。

還在覺得自己懷才不遇、沒有遇上伯樂？甘願埋頭苦幹，覺得靠關係走捷徑很羞恥？若還抱著這種與世隔絕的心態，等到窮途末路就已經太遲！除了靠自身的能力，「人脈」也是一種實力！有效管理人際資源，沒有走投無路的一天！▎沒有懷才不遇這回事你還認為自己生不逢時、懷才不遇？恐怕只是沒有抓住機遇！默默努力的人才很難被發現嗎？那就將自己推銷出去！找不到適當的時機一展抱負嗎？英雄都是自己創造出時勢的！別再把懷才不遇當成失敗的藉口了，找到伯樂前，你得先是千里馬！▎科學家研究認為：「人是唯一能接受暗示的動物。」「近朱者赤，近墨者黑」的道理已是大家很熟悉的老生常談，可是在現實生活中，你真的能做到遠離產生負面影響的人事物嗎？一個人所處的環境、所接觸的人、那些人的言行舉止……都會在潛移默化中對人產生或好或壞的影響，這就是所謂「暗示」，所以才會有「你是誰不重要，重要的是你和誰在一起」這個說法，周遭的人會在一言一行中影響著我們的思考模式、個人習慣、談吐，因此是時候與帶來負面影響的來源一刀兩斷，開始培養好的習慣！▎列出不得不做的「人生清單」很多人會將每天需要做的事情列出一個代辦清單，再逐一完成，這樣不但可以清楚分配一整天的時間，也可以避免無所事事沒效率，那人生中有什麼事是非做不可的？你會在人生的代辦清單裡列什麼？有人說要攀登聖母峰，再去看極光，環遊世界一圈遍覽風光；有人夢想蓋一間自己的房子，而且一定要買到一輛夢寐以求的跑車；有人希望看遍世界上的所有名著，再探訪偉人走過的路……有什麼事是你有生之年一定要完成，否則會抱憾終身的？人生清單未必需要包含多偉大的成就，但它可以告訴你該去何方！【本書特色】：人際關係在現在的社會是最大的課題，不論身處職場、政壇、校園、商界，單靠自身的能力也許能達到一番成就，卻會多走很多辛苦路，若能在人脈圈中獲得協助，不僅能事半功倍，如虎添翼，更能再進一步加深人際關係。本書分析人脈帶來的影響與自身應具備的能力素養，讓讀者在人生的旅途中以「能力」和「人力」開創成功的局面！

【實例分析相結合，理論與實踐完美融合】 ◎掌握面試技巧，開啟職場成功之門 ◎打造個人品牌，塑造獨特職業形象 ◎溝通策略解析，建立和諧職場關係 ▎職場之路的啟程 在追求職業成功的旅途中，每一步都充滿挑戰與機遇。本書專為追夢者打造的寶典，旨在指引如何在競爭激烈的職場中脫穎而出。從精心準備面試到建立個人品牌，本書提供了全方位的策略和實用建議，幫助讀者在職業道路上邁出扎實的一步。 ▎核心內容：策略與技巧的深度解析 本書分為幾個核心部分，分別對應職業生涯的不同階段和面臨的各種挑戰。首先，書中深入探討了面試技巧，包括如何有效準備、答題策略、非語言溝通的重要性等。其次，書中著重於職場溝通技巧，教你如何與同事、上司和客戶建立良好的關係。最後，本書還涵蓋了個人品牌的建立，幫助你在職場中建立獨特而強大的個人形象。 ▎實務應用：從理論到實踐 在理論指導的基礎上，本書還提供了大量的實踐案例和操作性建議。這些實例來自於各行各業的成功人士，他們的經歷將為讀者提供寶貴的一手資料和靈感。此外，書中包含了一系列的練習和自我評估工具，幫助讀者將學到的知識與技巧應用到自己的職業生涯規劃中。 ▎職業生涯的全面提升 不僅僅是一本書，它是你職業生涯道路上的伴侶和導師。無論你是剛步入職場的新人，還是正在尋求跳槽和升遷的職場老手，這本書都將為你提供無限的啟示和動力，助你在職場中創造非凡成就。 本書特色：本書結合了理論與實踐，針對職場中的關鍵技能進行深入解析，並提供實際可行的策略。書中不僅包含豐富的案例研究，還有專業的心理學原理解析，使讀者能夠更深入理解人際關係和組織行為的核心。此外，它還提供了針對性的練習和自我評估工具，使讀者能夠將學習內容具體應用於職涯中。

工作心態╳時間規畫╳做事方法╳職場關係╳身心健康時間是最珍貴的資源，不能管理時間，便什麼也無法管理。──彼得．杜拉克▎工作有計畫，才能秩序化工作計畫是我們的行動指南，執行完計畫，我們就有了進行總結的依據，就能夠吸取經驗教訓，就能學到東西，就有了進步。▎規劃時間，提高效率一般說來時間規畫分為如下幾個方面：►年度計畫應在上一年的年終，最遲在今年年初，確定今後12個月較大的任務和目標。►月度計畫隨著計畫期限的縮短，計畫的精度和準確度相應增大。月度計畫要考慮細節任務，同時時間安排也以小時計。►每週計畫•本週應把精力集中在什麼事情上（重點任務）？•什麼是本週最大且最花費時間的任務？•哪些工作本週必須完成或開始進行？•為了應付例行事務，我該做些什麼（來電、會談等）？•哪些棘手的工作應該著手進行（可能面臨的任務）？•什麼是有用的、值得期望的或是適當的？•有哪些未曾預見的事件可以事先進行安排？►每日計畫每日計畫是從每週計畫中衍生出來的，作為計畫的第一步，首先確定哪些任務要在當日完成。▎「上班族特色」，你有幾項？►鍵盤腕患者會感到小指乃至全手脹痛和灼痛，甚至造成手部肌肉萎縮無力，手指無法分開，握拳無力，無名指和小指呈雞爪形。其實，這是由於使用鍵盤的姿勢不正確造成的。►滑鼠手腕隧道症候群，俗稱「滑鼠手」。患者的手指和腕關節疲憊麻木，有時關節活動時還會發出輕微的響聲，外科專家認為滑鼠比鍵盤更容易對手造成傷害，尤其是女性，其發生率是男性的3倍。►螢幕臉經常使用電腦的人，由於長時間面對電腦螢幕，不知不覺中會生出一張表情淡漠的「螢幕臉」，而且容易產生人格障礙與性格異常。➤什麼是柏拉圖法則？也稱為80/20法則，提出者是義大利經濟學家柏拉圖。主張一個小的誘因、投入和努力，可以產生大的結果、產出和酬勞，即指你所有完成的工作的80%的成果來自於你所付出的20%的努力。➤什麼是ABC工作分配法？按照重要性與緊迫程度將工作分為三類：A類工作：今天必須要完成的工作主要是既重要又急迫的事情，應該立即著手做這些事情。B類工作：今天應該完成的工作指重要但不緊迫的事情，要留足夠的時間並規定完成期限。C類工作：今天可以做的工作指一些毫無意義的日常工作，不要在這類事上花太多時間。★本書特色：本書從工作心態、工作計畫、工作方法、工作習慣、充電學習、職場關係、健康工作等十個方面入手，教你從辛苦工作到喜歡工作到會工作，讓你

想要戰學歷，卻發現身邊的人都強得像鬼； 跳槽跳來跳去，不知道哪裡是心之所向； 工作不順利，找不到問題壓力大到天天便祕！ 每天不是在上班，就是去上班的路上， 抓住職場祕訣努力向上，壓力負擔going down！ ▎今天的人設是全能上班族，成就感大大提升好滿足 上班工作好辛苦，熬夜加班好痛苦！ 好希望整天吹冷氣、吃點心，薪水就能輕鬆入帳。 ──這是你每天上班的心聲嗎？ 工作那麼累，工時那麼長，還不能想辭職就辭職！ 與其每天循環抱怨，不如轉彎換個思考模式！ 設立人生大小目標，別只把公司當賺錢的地方。 提升自己的能力，掌握自己的命運。 成就感大幅提升，慘澹職場生活絕處逢生！ ▎跳來跳去跳跳虎，學習職場好態度 剛踏進新公司就覺得整個氣場不對，想要離職？ 才做六個月沒升遷就覺得不被重用，想要離職？ 做一做沒有興趣覺得無聊、不好玩，想要離職？ 停停停，耐住性子別著急！先來看看自身問題！ 想想工作能力如何？跟同事相處為什麼失和？ 工作跳來跳去確定會跟自己原先設想的吻合？ 換工作前仔細考慮，免得以為是上山打老虎， 結果只抓到小松鼠，白白讓生活越過越辛苦！ ▎全面提升自我技能，消除困難無所不能 復仇者聯盟的超級英雄都已經在使用超能力， 你的遊戲角色還在跟石器時代原始人鑽木取火？ 面對瞬息萬變的競爭市場，你需要各種技能隨時應對。 想要不被輕易取代，就要持續提升不懈怠。 尋求突破、完善自我、持續創新…… 即刻更新自我，不讓別人笑你已知用火！ ▎找藉口不如即刻動手，危機藏在細節中 公司要求支援，立刻找藉口說和你無關。 不小心出錯，馬上找藉口為自己開脫。 以為這樣就能安心過生活，殊不知危機藏在細節中。 安逸如同溫水煮青蛙，隨時可能導致危機爆發。 拒絕隨便為自己找藉口，盡力完成取得好結果！ 本書特色：本書從日常小事和細節談起，以如何做好員工為核心。從頭到腳、由裡到外教導讀者如何改造自己，成為企業最想錄用的員工。結合大量實例與故事，讓讀者在閱讀中學習，進而勇敢實踐，在工作中順風順水沒有阻礙！