三民網路書店 中國圖書館分類法 / 社會科學總論

這是一本思想訪談與隨筆集，從2006年尋蹤法國理論的記敘《我的巴黎行》，到2013年的當下對社會與技術的一系列思考，時間跨度正好是21世紀的這二十多年，在內容層面，這部集子綜合呈現了作者在理論與現實之間所進行的探索，它由六個部分構成：身體與愛欲；知識與經驗；社會與技術；法國理論；藝術批評；思想隨筆。這部集子既飽含著理論的激情，又展現了批判的鋒銳，乃是一部生命之思的交響樂。

本書凝煉了吳軍博士對重要問題的思考，也是吳軍所有作品思想的來源。 作為歷史的見證者，吳軍博士有幸在不同的時代背景下，跨越了多個國家和城市生活，遊歷了世界絕大多數的主要國家。正是這些富有深度和廣度的閱歷，塑造了他如今的成就，構建了其普遍性的想法。 《脈絡：小我與大勢》以宏歷史和多元化視角，沿著時間的軸線，探討了歷史、當下與未來；站在空間的維度，分析了外在現實與內在人性之間的關係。從文明歷史的脈絡到現實社會的具體問題，再到對未來趨勢的預判，吳軍博士將他的觀察、分析與思考轉化為可以指導行動的知識，幫助你在複雜多變的世界中看懂趨勢的宏觀脈絡，看清個人的微觀路徑，活出精彩的人生。

手把手教企業落地全面任職資格體系，幫助企業留住好員工、牽引人才發展、提升組織能力。很多企業高管常有這樣的困惑：為什麼給了員工很高的工資，核心人才依然留不住？為什麼總覺得員工幹勁不足，沒有自驅力？為什麼企業在培訓方面投入巨大，員工卻覺得能力得不到提升？當前，人才的作用正在從支持業務轉向引領業務，人才管理的對象也從過去按流程完成工作的執行類員工，變為需要具備主觀能動性的知識型員工。因此，企業需要一種能牽引人才主動發展的機制，全面任職資格體系正是解決這一問題的有效措施，包括職位序列、職級晉升通道、任職資格標準、認證評價、應用體系五大板塊，其核心價值在於：企業可以根據自身實際需求明確員工能力提升的方向和標準，牽引員工規範、高效、主動地提升自己的能力，最後通過人才來推動甚至引領業務的發展。本書詳細闡述了三個問題：(1)全面任職資格體系“1+1”模型是什麼；(2)企業如何搭建這套模型；(3)這套模型在企業人力資源管理機制中的具體實踐和應用。作者採用“底層邏輯+實操案例”的方式，既重視方法論背後的底層邏輯，也注重在實際操作中可能遇到的問題的場景化解決方案。本書的所有內容都經過實踐檢驗，是有效的、可落地的，同時內容具有系統性。

本書以“高效求職”為主題，圍繞求職應聘中的中英文簡歷製作、申請與投遞、筆試、面試以及終獲取offer（錄取通知）入職五大環節，以企業視角解釋各招聘環節設置的目的及其背後的評價機制，並給予讀者相應的應對策略和技巧。本書定位是“實用型工具書”，強調所述內容的實用性，突出各種方法和技巧的易操作性，在所有關鍵知識點和方法技巧的講解中配以大量實例，確保讀者能直觀和準確地理解其中精髓。本書重點關注求職者在各行業和企業求職時的實際場景與體驗，尤其是可能遇到的各種高頻問題，並基於此為讀者提供有價值且能落地的方法和建議，確保讀者學以致用，快速提高求職技能，成功拿到理想offer，順利入職。

怎樣才能“好好說話”？說話是門技術活，更需要高情商，你需要在交流前就建立溫暖的氛圍！《溫暖的氛圍》的作者在長年的記者和新聞主播的生涯中，總結出了一套“打開對方心靈之窗的會話術”。在《溫暖的氛圍》一書中，她介紹了抓住人心的9個方法，以及如何傾聽與表達的40個方法。這些方法注重細節，簡單實用，能幫助讀者跟各種各樣的人進行順暢的溝通，並建立良好的人際關係。

對組織理論的學習是組織與管理研究者必須下的功夫。組織理論可為分析組織提供多樣性的、強有力的理論視角。本書對組織理論的主要領域進行了梳理與述評，從理論評判、好理論特徵以及組織理論的基本特點談起，涉及該領域經典、主流的理論與觀點，亦對目前組織理論的重要且前沿話題進行了闡述與分析，最後結合中國管理研究進一步探討了組織研究的發展路徑以及組織理論的發展趨勢。本書內容框架完整、合理，線索脈絡清晰，講述了組織理論這一領域相對完整的知識“故事”。通過學習整本書，讀者可以對學科體系、發展脈絡、知識構成、特色與規律、現狀與前沿等形成完整清晰的認識。本書適合組織與管理及相關領域的學者、研究生閱讀，也可為希望深層理解組織運行基本邏輯的實務人士提供借鑒。

測量是社會和行為研究中重要的手段，不論研究的其他方面計劃和執行得多好，測量可以使一項研究成功或者失敗。本書可以為您在測量中的量表編制工作提供有效的幫助。採用圖表的形式，使複雜的統計和測量學原理直觀明瞭地展現于讀者面前；採用類比的方式宋代替數學化的術語，使內容淺顯易懂；本書中大量的量表編制方面的實例，為讀者提供了可操作性的垯本。

本書為高等職業教育公共課教材，是在第7版基礎上修訂而成的。內容由基礎知識、操作系統、字處理軟件基礎、電子表格處理軟件、辦公自動化網絡應用基礎等五篇組成。本次修訂刪除了過時的內容，如磁帶的使用；或學生在高中已經很熟悉的內容。重點瞄準辦公自動化最新軟件的使用，如在線文檔編輯、音視頻製作、網絡會議等。基礎性內容考慮使用較多的辦公軟件，注重與時俱進和軟硬件配置的實際。知識呈現考慮學生的接受規律，提高學習效率。

本書全面系統介紹了調查研究的整體過程，包括研究設計、數據收集、數據處理、數據分析、報告撰寫等。有別與傳統的調查研究教材，本書收入了許多前沿的的知識點，如答題心理學、衛星輔助抽樣技術、單日重構調查技術、實況取樣調查技術、敏感問題調查技術等。本書還十分重視實踐操作，在多個章節結合主流的統計分析軟件R進行範例的講解和演示。

本書立足我國人口老齡化的背景，以“變老不可怕，以 坦然的心態接受自己變老。在當前人口老齡化的背景下，在變老過程中個體面臨著生理、心理、社會等多方面的挑戰。個體在此過程中如何實現這些變化，實現愉快的變老，優雅迷人的變老，踐行變老哲學是值得關注的問題。本書針對個體在變老過程中的各個具體問題，就相關問題進行描述，讓個體對照自身平靜接收正常的變化，及早發現異常的變化，並給出針對性的應對策略。本書旨在讓個體對照自身正確地看待變化，平靜接收正常的變化，及早發現異常的變化，積極應對；也希望幫助社區健康管理工作者、社工、養老護理員等與養老行業有關的從業者瞭解老年人生理、心理等各方面的特點，更好地開展工作。

本書講的是當今一小撮父權/男權群體，是怎麼借用古典學內容鼓吹父權/男權秩序的。作者多娜‧紮克伯格的研究方式，是“臥底”各種各樣的保守論壇、社區，在社交網絡上觀察各種博主和他們的追隨者，研究他們的話術。她的結論是，這些鼓吹保守價值的人士(通常是白、窮、男)在“研讀”了古典文學之後，將自己看作是“文明的最後守衛者”。他們侃侃而談奧勒留、奧維德，把他們的東西拿來斷章取義(且不談那些東西誕生的時代還有奴隸呢)，覺得自己無所不能，在捍衛“男人的空間(manosphere)”；但是深層次的卻是與社會的脫節、對非己群體的排斥，以及對自己“特權喪失”的恐懼。

本書聚焦時代新形勢新發展，圍繞社會、經濟、文化、教育、養老、城市、歷史等諸多領域的新現象新機遇，分析背後的成因，並結合社會學、經濟學、心理學等學科知識，多角度解析和評論這些新現象新機遇，總結發展脈絡，提出可行性的積極建議。鼓勵大眾雖被時代的浪潮裹挾前行，但也不要屈服於遇到的暫時性困難，要以堅強的毅力和持續的韌勁，“不服軟”，積極迎接時代新挑戰，參與新發展，把握新機遇，努力建新功。本書希望能提高公眾對社會問題的正面認知，激勵更多的人參與到社會建設中來。本書適合大眾讀者閱讀，也可供相關研究者參考。

本書作者是一位日裔美籍學者，面對亞裔古典音樂家在西方世界日益增加的關注度和影響力，她從自身古典音樂訓練的經歷、自己的亞裔身份出發，展開了這項把“自己作為方法”的民族志研究。本書以70多位亞裔音樂家的訪談為基礎，探討了古典音樂在亞洲傳播的歷史、文化及其藝術形式的本質，並考察了亞洲(裔)音樂家在白人主導的古典音樂世界中所扮演的角色，他們的種族身份、性別身份和階級地位如何影響他們的職業經歷、發展和成就。

本稿研究了臺灣光復以降至2010年這60多年間重大社會思潮的演進及其與人文學術的共生互動關係。課題系統地梳理了光復初期的“去日本化”和“再中國化”思潮、1950-60年代的文化保守主義思潮、自由主義思潮、實證主義思潮、新儒學思潮、1970年代的“科際整合”思潮、文化“回歸”思潮、1980年代的“中國化”思潮以及80年代以後的“本土化”思潮等重大社會文化思潮，同時，還從社會思潮與人文學術共生互動的角度，對各種社會文化思潮與臺灣現代人文學術的發展路徑、理論方法及其研究取向等，展開系統而又深入的探討。從而在學術與政治、學術與社會、學術與思想、學術群落與社會網絡、學術社群與芸芸大眾之間，建立起有機的鏈接，力圖從整體上來探究與揭示六十年來臺灣人文學術的發展與其政治變遷、社會演進、制度嬗變、思想脈動之間盤根錯節的關係。本稿為國家社科基金一般項目(批准號：14BZS125)成果，結項鑒定等級為優秀。

《局外人》是當代社會學的經典著作，也是最早的一本關於標簽理論及其應用的社會學書籍。標簽理論認為，越軌者不是天生越軌的個體，而是因為他們被貼上了標簽而變得越軌。為了說明越軌與標簽的關係，貝克爾從自身作為酒館鋼琴家的親身經歷出發，為讀者介紹了20世紀中葉美國街角社會中形形色色的越軌者的人生故事，並分析他們是如何被輿論貼上越軌者的標簽的，他們又如何在越軌和傳統價值中妥協和掙扎。在新版本中，作者增加了兩個章節，向新一代社會學讀者分享了本書成書背後的故事和他對越軌問題的最新思考。

孤獨是事關我們每一個人的一種情感。它既不是一種疾病，也不是一種罕見的痛苦。被嚴重孤獨感攫取的人們普遍感到不被關心、不被需要、沒有方向、無家可歸。嚴重和長期的孤獨是對個人和公共健康的威脅，而且存在著上升趨勢。在這本富有啟發性的書中，人類學家慈子‧小澤-德席爾瓦研究了日本的孤獨問題。她認為孤獨已經成為當代日本社會的一種普遍存在的精神狀態。對此，她重點關注日本社會孤獨現象的宏觀統計數據的變化、親密關係的商品化以及其他相關問題。從採訪當代日本大學生，到敘述2011年關東大地震和核災難後的孤獨故事，再到研究孤獨個體聚集的線上聊天室的討論，作者生動地捕捉到人們所經歷的存在性痛苦，而這種痛苦無法還原為“抑鬱症”這樣的精神病學範疇。作者認為，孤獨不只是一個個人的病痛問題，而是一個社會問題——只有加強人際紐帶、重建社會聯結、找到人生目的與意義，才能讓深陷孤獨泥沼的人們重獲幸福的生活。

異國他鄉一見鍾情的浪漫傳奇故事，一本愛情和婚姻的權威指導書。書中講述了作者和他的太太在Zoom便利商店偶遇一見鍾情，經歷18個月的相戀，最終透過Zoom軟體的線上婚禮步入婚姻殿堂修成正果的神奇而浪漫的故事。本書涵蓋了作者的戀愛過程以及婚姻生活，分享了99個關於浪漫、愛情和婚姻的經驗。作者意圖透過這些要點，提供一些關於成功婚姻的建議和指導，這些建議就像處方一樣，是擁有幸福、甜蜜、浪漫和持久婚姻的神丹妙藥。相信本書的觀點會讓你展開笑顏、充滿希望，並以奇妙的方式觸動你的生活，幸運地找到自己的真愛。

在這個快速發展的時代，每個職場人都會遇到轉型的困惑和挑戰，特別是業務骨幹轉型成為團隊管理者的時候，會面臨角色調整、人員管理、團隊合作、內外部溝通、人才培養等難題，過去的業務經驗很難直接轉化為管理經驗，只能在實踐中慢慢摸索，很容易走彎路。 本書為職場青年、業務骨幹、基層管理人員提供了系統性的成長路徑，把新任管理者的成長過程劃分為轉型期、成長期、規範期和突破期四個階段，梳理了團隊管理者的轉型歷程和高頻工作場景，為新任管理者以及希望從事管理工作的職場人士，在適應角色、管理團隊、取得業績、加速個人成長等方面出謀劃策，幫助他們樹立信心、掌握方法、不斷精進，早日成為優秀的團隊管理者。