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從一家小企業成長為大公司，華為通過不斷抓住機會來實現快速成長，公司的文化和氛圍對員工行為產生重要影響。 二次創業階段，華為逐步由流程和組織驅動發展，持續的流程和組織變革給華為帶來巨大變化和效益。 成為全球化的公司，持續引領行業的發展，戰略和思想的引領對於華為的發展至關重要，堅持企業的核心價值觀和自我批判精神是企業持續發展的根本保證。 談到華為的成功，人們都會提到華為的文化。華為文化在公司成長過程中起到了至關重要的作用。華為文化並不是僵化和一成不變的，它具有繼承性，在企業規模小的時候所產生的一些文化特徵，在企業壯大之後會持續體現；華為文化具有發展性，隨著公司的業務發展，文化在與時俱進，華為文化不斷地牽引、推動和順應著公司前進的步伐。 《沒有退路就是勝利之路》得益于作者在華為近30年的經歷。從基層工作崗位，到走上中層管理崗位，到華為高管，再到被聘為華為大學客座教授，給華為高級幹部研討班授課，作者把自己多年的管理實踐進行系統思考和總結，形成了從思想到策略、流程、組織以及實踐之間的企業管理邏輯。 《沒有退路就是勝利之路》再現了華為發展的各個階段的核心文化特徵，介紹了華為的核心價值觀和“以客戶為中心”的策略，同時闡述了“以客戶為中心”的策略在華為的流程和組織上是如何落實的，進行了華為文化傳承的探索。