中文書/人事管理 - 三民網路書店

1941.

怎樣授權－卓越管理人系列10

作者：ROBERT HELLER 出版社：萬里機構-萬里書店 出版日：2002/08/01 裝訂：平裝

怎樣授權－卓越管理人系列10

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1942.

人力資源與作業管理

作者：蔡瑞明 出版社：華泰 出版日：2002/07/01 裝訂：平裝

透過台灣企業個案來探討管理的理論與實務，可全面且深入地研究管理學術及了解企業的問題，並更進一步建立與企業間互動的交流管道。《台灣經驗與企業經營發展個案輯》為民國89年5月在國立高雄第一科技大學所舉辦「第五屆台灣企業個案研討會」成果的精華，一套四冊，內容依目前學術發展主流分為四大主題：1.企業經營與危機管理；2.資訊網路與科技管理；3.行銷通路與物流管理；4.人力資源與作業管理。涵蓋管理各項相關議題

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1943.

零到九十九：創造成功從無到有－四智叢書12

作者：聶志強 出版社：四知堂書坊 出版日：2002/07/01 裝訂：平裝

定價：200 元，優惠價：9 180

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1944.

人力資源管理

作者：BOWIN.HARVEY 出版社：智勝文化 出版日：2002/06/01 裝訂：平裝

作者以最大的努力來成就本書之實用性、時代性與可讀性。本書共分七篇十九章來陳述有關組織重整、改變企業文化、自我管理團隊、多樣化的管理、組織薪酬、全面品質管理、授權等當代人力資源管理的嶄新主題，當中運用人力資源管理領域到目前為止的許多最新的研究成果，也包含人力資源管理知識本身所涉及與受到質疑的相關議題、評論與爭議。對於人力資源管理這個動態領域的探討，藉由本書由簡入繁地引導，無論一般讀者、或企業主管、或

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1945.

薪酬管理實用

作者：張清滄 出版社：前程出版社(高雄) 出版日：2002/06/01 裝訂：平裝

合理的報酬是促進勞資雙方團結和諧重要因素之一，本書要介紹的是廣義的薪酬，包括薪資、獎金、分紅入股、福利，為使您對待遇福利有全盤性的瞭解，建立合理的制度，本書少談理論，多談實務，並附許多實例，書中資料廣泛，多為目前國內外經營成功之企業所採行者，新穎、實用、可行性高，本書卻為每一管理人員及有志研討企業待遇福利者所必備。

定價：400 元，優惠價：95 380

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1946.

被管理的時代

作者：蔡昌隆 出版社：小知堂 出版日：2002/06/01 裝訂：平裝

事實上，被管理階層是每個人都必須經歷的，它是奠定個人未來職場發展的基礎，也是老闆用人的考量起點。沒有人天生就可處於管理者或領導者的地位，當個人晉階到領導或管理階層時，他仍然沒有脫離被管理的階層。|因此作者指出，好的被管理者從不隨波逐流或唯唯諾諾，相當堅持自己的工作思維與行事風格，他們對自己的工作身分認識得相當清楚，認同被管理、接受被管理。讀者們一旦精練被管理的技巧後，整個職場生涯自然充滿了自信和快

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1947.

誰都搬不走我的乳酪－勵智TIPS 25

作者：公孫龍策 出版社：亞細亞 出版日：2002/06/01 裝訂：平裝

尼采曾經寫道：「蟲子螯人，並非出於惡意，而是，因為它們要活下去。」其實，在這個眾人搶食「乳酪」的社會叢林中，有時候，卑鄙一點、奸詐一點，反而是不被別人搬走自己的「乳酪」，不可不具備的自衛之「惡」。富勒曾經寫道：「所有的真話，並不是在所有時候都可以說的，為了不讓自己受傷害，有時候，裝傻是必要的。」的確，為了保住自己的「乳酪」，裝糊塗其實是一種必備的權謀，因為，裝糊塗既是盾，刀槍不入，又是矛，什麼盾也

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1948.

企業教育訓練實戰個案（D20）

作者：陳鍾文 出版社：清華企管中心(超越企管) 出版日：2002/05/01 裝訂：精裝

教育訓練遊戲的優點是能受研習者喜愛，而使在研習時會有新鮮感與學習的幹勁十足。此外，因依據研習者親身體驗所思考的遊戲內容，更能促進研習者深入領會而確實得其內容精髓。

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1949.

組織行為與人事管理

作者：香港管理專業發展中心編 出版社：香港中文大學出版社 出版日：2002/05/01 裝訂：平裝

香港是世界有名的金融及商業中心，經濟發達，多份國際雜誌推崇香港為世界上最佳的商業城市之一，成就有目共睹。能夠如此，香港人的努力功不可抹。香港企業的成功，背後實蘊藏著組織行為與人事管理理論的應用。《組織行為與人事管理》一書的編寫，目的是向讀者精簡地介紹組織架構、組織行為及人事管理三方面的知識，內容包括：組織及工作環境架構、工作小組及領導、工作中的個體、人事管理、均等就業機會、人力資源規劃、僱員關係和

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1950.

帶著微笑上班去－活力1

作者：南琦 出版社：啟思文化 出版日：2002/05/01 裝訂：平裝

定價：180 元，優惠價：9 162

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1951.

改變自己創造亮眼業績：３０分鐘掌握談判要訣

作者：松崎俊 出版社：雅書堂文化 出版日：2002/05/01 裝訂：平裝

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1952.

說故事做好教育訓練

作者：瑪格利特 出版社：稻田 出版日：2002/05/01 裝訂：平裝

無論教育訓練的對象是個人還是團體，說故事的學習效果都非常可觀。本書收錄49則故事，適用於各式不同的教育訓練狀況，能立即協助教練、訓練師、經理人和教育工作者，加強訊息傳送，或激發新穎思維。這些故事有些是作者精心挑選的文學作品，涵蓋《伊索寓言》至史蒂芬‧柯威的著作。經由作者實驗的結果證明，每則故事都是改善教育訓練的有效工具。

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1953.

人際網路－創意管理

作者：喬恩.沃納 出版社：香港三聯書店 出版日：2002/05/01 裝訂：平裝

有效的人際網絡交流可以帶來很大的回報，也是一種各級人員都需掌握的技能。本書幫助每個人輕鬆地了解更多這方面的技能，將更多精力投入廣泛的人際網絡交流之中。

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1954.

建立高績效團隊活動手冊：體驗式學習

作者：胡國強 出版社：麗文文化 出版日：2002/04/01 裝訂：平裝

體驗學習理論主張人的學習是一連串「(設計)新經驗--(感受)體驗--(形成)新法則--(運用)新經驗」的循環過程，為個人適應外界環境的生存之道。

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1955.

企業人事管理制度設計實務（D19）

作者：潘清泉 出版社：清華企管中心(超越企管) 出版日：2002/03/01 裝訂：精裝

●以「能力主義」為基礎的薪資改革因應之道本書內容分為六大章

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1956.

職場教戰守則－經營者叢書135

作者：吳玉華 出版社：國家 出版日：2002/03/01 裝訂：平裝

職場猶如一個小型的社會，人與人之間緊密關連著，絕非獨善其身，做好自己的工作而已，在這方舞台上，無可避免的你必須與你的上司、同事、部屬同舟共濟，共同開創新局。職場其實便是一個競爭激烈的戰場，每一分子都有其責任與義務，每一環節都息息相關，忽視不得，人的一生有將近二分之一的時間在職場中度過，在這複雜多變的戰場中，想要立穩腳跟，施展抱負，就不能忽略戰場中的許多細微之道。本書乃就職場中容易為人所

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1957.

人力資源發展：企業教育訓練完全手冊

作者：洪榮昭 出版社：五南圖書出版 出版日：2002/03/01 裝訂：平裝

人力資源發展（Human Resource Development：HRD）這個名詞自1970年代以來，開始被廣泛的使用。具體而言，HRD的定義是「一種策略方法來系統化的發展和人與工作有關的能力，並且強調成組織和個人的目標。」一般而言，HRD比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展。而HRM（人力資源管理，Human Resource Management）比較強調外在組織的需要，配合人

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1958.

拚戰權力職場

作者：彭懷真 出版社：九歌 出版日：2002/02/01 裝訂：平裝

你對事業的前景懷著雄心壯志嗎？你享認清職場上的權力鬥爭，進入權力核心嗎？你想擁有權力，在權力遊戲中保持勝利嗎？如果你是職場新手，需要一個了解職場又懂謀略的人誠懇向你分析，該如何在職場中求生存，如何不只是存活下去，還能攀登權力高峰。如果你是職場老手，更需弄清楚，為什麼站在更高處的是他，而不是你？作者長期觀察社會現象與職場生態，對職場瓜分權力大餅的蠶食鯨吞有獨到見解，文字嚴謹而不失幽默，分析細微且頭頭

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1959.

用人的藝術－科技管理叢書系列03

作者：王清福 出版社：九樺 出版日：2002/02/01 裝訂：平裝

作者書寫本書的目的，是想改變一般企業在雇用員工時，用那種以單純的勞動力視之，或以科學的方法，來判定其貢獻，再給予報酬的方法。作者試圖以人文的觀點，將人性的價值另作思考，利用工作滿足員工金錢以外的需求，進而誘導其工作意願，使能達到意想不到的效果。本書寫作的題材，是經過作者的實戰經驗，並非杜撰而來，所使用的手法，也都確曾試驗且有實效。那些方法是作者近年勤讀先秦諸子的書籍，包括老子、莊子、列子、孫子、韓

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1960.

酷兒工作族

作者：賴芳真 出版社：蘭臺 出版日：2002/02/01 裝訂：精裝

作者運用幽默且淺顯易懂的方式，巨細靡遺的將職場上所面臨的各種疑難雜症，分析解讀，並提供輕鬆有效的排解方法。喚醒你的歡笑神經，終結討厭麻煩細胞

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拚戰權力職場

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